值机班组考勤制度规范

PAGE值机班组考勤制度规范一、总则（一）目的为加强值机班组管理，规范员工考勤行为，确保航班值机工作的顺利进行，提高工作效率和服务质量，特制定本考勤制度规范。（二）适用范围本制度适用于值机班组全体员工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及公司相关规定，保障员工合法权益。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤记录真实、准确。3.强化考勤管理，严肃考勤纪律，提高工作执行力。二、考勤管理规定（一）工作时间1.值机班组实行[具体工作时间制，如早班06:0014:00，中班14:0022:00，晚班22:00次日06:00]的排班制度。2.员工应根据排班表按时上下班，不得擅自变更班次。如有特殊情况需要调班，必须提前[X]天向班组长提出申请，并经上级领导批准。（二）考勤记录1.考勤由专人负责记录，采用打卡与手工签到相结合的方式。员工应在规定的考勤时间内进行打卡或签到，不得代签。2.打卡记录应准确反映员工的上下班时间，如有异常情况（如漏卡、错卡等），员工应及时向考勤负责人说明原因，并提供相关证明材料。3.手工签到应注明签到时间、班次、姓名等信息，确保签到记录清晰、完整。（三）迟到、早退、旷工1.迟到：员工未按规定时间到岗，超过[X]分钟视为迟到。迟到一次扣发当月绩效奖金的[X]%，迟到累计[X]次以上，每次扣发当月绩效奖金的[X]%。2.早退：员工未按规定时间离岗，提前[X]分钟视为早退。早退一次扣发当月绩效奖金的[X]%，早退累计[X]次以上，每次扣发当月绩效奖金的[X]%。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工一天扣发当月绩效奖金的[X]%，并扣除当日工资的[X]倍。连续旷工[X]天以上或累计旷工[X]天以上的，公司将予以辞退。（四）请假制度1.请假分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。员工请假应提前填写请假申请表，注明请假类型、起止时间、请假原因等信息，并按照审批流程提交申请。2.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间工资按照国家相关规定发放。3.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天申请，事假期间无工资。4.年假：符合公司年假规定的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准按照国家法律法规执行。年假应提前[X]天申请，经批准后方可休假。5.婚假、产假、陪产假、丧假：员工符合国家相关规定的，可享受相应的婚假、产假、陪产假、丧假。请假时应提供相关证明材料，按照公司规定办理请假手续。（五）加班管理1.因工作需要安排员工加班的，应提前通知员工，并填写加班申请表。加班申请表应注明加班时间、加班原因、加班人员等信息，经上级领导批准后生效。2.加班后，员工应及时填写加班记录，由考勤负责人核实确认。加班工资按照国家法律法规及公司相关规定发放。3.员工应合理安排工作时间，尽量避免不必要的加班。如因个人原因导致加班的，公司将不支付加班工资。三、考勤监督与检查（一）监督机制1.设立考勤监督小组，由班组长及部分员工代表组成，负责对值机班组的考勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组应定期对考勤记录进行抽查，核实员工的出勤情况，确保考勤记录的真实性和准确性。（二）检查方式1.日常检查：考勤负责人每日对考勤记录进行检查，及时发现和处理考勤异常情况。2.定期检查：考勤监督小组每月对考勤情况进行一次全面检查，对发现的问题进行汇总分析，并提出改进措施。3.不定期检查：公司人力资源部门或上级领导可根据工作需要，对值机班组的考勤情况进行不定期检查。（三）结果处理1.对于考勤记录中发现的问题，考勤负责人应及时与相关员工沟通，了解情况并督促其整改。2.对于违反考勤制度的员工，按照本制度的相关规定进行处理，并在班组内进行通报批评。3.考勤监督小组应将考勤检查结果及时反馈给上级领导，并提出改进建议，以完善考勤管理制度。四、考勤数据统计与分析（一）数据统计1.考勤负责人应每月按时统计员工的考勤数据，包括出勤天数、迟到次数、早退次数旷工天数、请假天数等，并填写考勤统计表。2.考勤统计表应准确反映员工当月的考勤情况，数据应真实、可靠。（二）数据分析1.定期对考勤数据进行分析，了解员工的出勤规律和考勤状况存在的问题。2.通过数据分析，找出影响考勤的因素，如排班不合理、工作任务过重等，并提出相应的改进措施。3.根据考勤数据分析结果，为公司制定人力资源管理政策提供参考依据。五、附则（一）解释权本制度规范由值