烟技人员规范管理制度

PAGE烟技人员规范管理制度一、总则（一）目的为加强烟技人员队伍建设，规范烟技人员的管理行为，提高烟技人员的专业素质和工作效率，确保烟叶生产工作的顺利开展，依据国家相关法律法规以及烟草行业标准，特制定本规范管理制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所有从事烟叶生产技术指导、培训、推广等工作的烟技人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及烟草行业的各项规章制度，确保烟技工作合法合规。2.科学严谨原则：以科学的态度和严谨的工作作风，开展烟叶生产技术指导与管理工作，不断提高烟叶生产的质量和效益。3.服务烟农原则：将服务烟农作为工作的出发点和落脚点，切实帮助烟农解决生产中的实际问题，提高烟农的收入。4.公平公正原则：在烟技人员的考核、评价、晋升等方面，坚持公平公正的原则，确保制度的严肃性和权威性。二、岗位职责（一）技术指导岗1.负责制定烟叶生产技术方案，根据不同区域、品种和土壤条件，提出科学合理的种植密度、施肥方案、病虫害防治措施等。2.深入田间地头，对烟农进行现场技术指导，及时解决烟农在烟叶种植过程中遇到的技术难题，确保烟叶生长符合技术要求。3.定期收集、整理烟叶生长过程中的数据，分析烟叶生长情况，为技术方案的调整提供依据。（二）培训推广岗1.制定烟技培训计划，根据烟农的实际需求和技术水平，确定培训内容和方式，组织开展各类烟技培训活动。2.负责烟叶新品种、新技术、新设备的推广应用，通过举办示范田、观摩会等形式，向烟农展示新技术的优势和操作方法，提高烟农的接受程度和应用能力。3.收集烟农对培训和推广工作的反馈意见，不断改进培训和推广方式，提高工作效果。（三）质量监督岗1.建立烟叶质量监督体系，制定质量监督标准和流程，对烟叶生产全过程进行质量监控。2.负责烟叶收购环节的质量检验工作，严格按照收购标准对烟叶进行定级、验收，确保收购烟叶的质量符合要求。3.对烟叶质量问题进行调查分析，提出整改措施，并跟踪整改落实情况，防止类似问题再次发生。三、招聘与录用（一）招聘条件1.具有烟草相关专业大专及以上学历，或具有丰富的烟叶生产实践经验。2.熟悉烟叶生产技术和管理知识，掌握国家烟草行业政策法规。3.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够吃苦耐劳，深入基层开展工作。4.身体健康，无不良记录。（二）招聘程序1.发布招聘信息：通过公司官网、行业媒体、人才市场等渠道发布招聘信息，明确招聘岗位、条件、流程等。2.报名与资格审查：应聘者提交个人简历及相关证明材料，公司对报名人员进行资格审查，确定符合条件者进入笔试环节。3.笔试：主要考核烟草专业知识、行业政策法规、烟叶生产技术等内容。4.面试：根据笔试成绩，确定面试人员名单。面试重点考察应聘者的专业能力、沟通能力、团队协作能力等综合素质。5.体检：对拟录用人员进行体检，确保其身体健康状况符合工作要求。6.录用：根据笔试、面试和体检结果，确定录用人员名单，办理录用手续。四、培训与发展（一）培训计划1.公司每年制定烟技人员培训计划，根据烟技人员的岗位需求和职业发展规划，确定培训内容和方式。2.培训内容包括烟叶生产新技术、新设备应用、质量管理、市场营销、沟通技巧等方面。3.培训方式采用内部培训、外部培训、实地考察、学术交流等多种形式相结合。（二）培训实施1.内部培训由公司内部的技术专家、业务骨干担任培训讲师，根据培训计划开展培训活动。2.外部培训根据实际需要，选派烟技人员参加行业内外的专业培训课程、研讨会等。3.实地考察组织烟技人员到先进地区的烟叶生产基地进行实地参观学习，借鉴先进经验和做法。4.学术交流鼓励烟技人员参加行业内的学术交流活动，及时了解行业最新动态和技术发展趋势。（三）职业发展规划1.为烟技人员制定职业发展规划，明确不同岗位的晋升通道和职业发展路径。2.根据烟技人员的工作表现和能力水平，定期进行岗位调整和晋升，为其提供广阔的发展空间。3.为烟技人员提供学习深造的机会，鼓励其参加在职学历教育、职业资格考试等，提升自身综合素质。五、考核与评价（一）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价烟技人员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核烟技人员在烟叶生产技术指导、培训推广、质量监督等工作中的实际业绩。3.民主公开原则：考核过程公开透明，充分听取烟农、同事等各方面的意见，接受群众监督。（二）考核内容1.工作业绩：包括烟叶产量、质量提升情况，新技术推广应用效果，培训烟农数量及质量等。2.工作能力：如专业知识水平、技术创新能力、沟通协调能力、问题解决能力等。3.工作态度：主要考核工作责任心、敬业精神、团队协作意识等方面。（三）考核方式1.定期考核：每年进行一次年度考核，考核时间为每年的[具体时间]。考核前，烟技人员需提交个人年度工作总结和自评报告。2.日常考核：由所在部门负责人对烟技人员的日常工作表现进行跟踪考核，记录工作任务完成情况、工作质量、工作态度等方面的表现。3.烟农评价：通过问卷调查、座谈会等形式，征求烟农对烟技人员的工作评价意见，烟农评价结果作为考核的重要参考依据。（四）考核结果应用1.绩效奖金发放：根据考核结果，确定烟技人员的绩效奖金发放额度，考核优秀者给予较高的绩效奖金，考核不称职者扣减相应绩效奖金。2.岗位调整：连续两年考核不称职的烟技人员，视情况进行岗位调整或降职处理。3.晋升晋级：考核结果优秀的烟技人员，在职务晋升和职称评定等方面优先考虑。六、薪酬福利（一）薪酬结构烟技人员薪酬由基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分组成。1.基本工资：根据烟技人员的学历、职称、工作年限等因素确定，保障其基本生活需求。2.绩效工资：与考核结果挂钩，根据工作业绩、工作能力、工作态度等方面的考核得分，确定绩效工资发放额度。3.津贴补贴：包括野外工作津贴、下乡补贴、技术津贴等，根据实际工作情况发放。（二）福利待遇1.社会保险：按照国家规定为烟技人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.住房公积金：为烟技人员缴纳住房公积金，帮助其解决住房问题。3.带薪年假：烟技人员按照国家规定享受带薪年假，在工作之余有足够的休息时间。4.其他福利：提供定期体检、节日福利、培训机会等福利待遇，关心烟技人员的身心健康和职业发展。七、工作纪律与行为规范（一）工作纪律1.遵守国家法律法规和公司各项规章制度，严格执行工作程序和操作规程。2.按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。如需请假，需按照公司请假制度办理请假手续。3.认真履行岗位职责，不得擅自离岗、脱岗，确保工作任务按时完成。4.保守公司机密，不得泄露公司的技术资料、业务信息、烟农信息等。（二）行为规范1.着装整洁、得体，符合工作场合要求。2.言行举止文明礼貌，尊重烟农和同事，不得使用侮辱性语言或行为。3.廉洁奉公，不得接受烟农的贿赂、礼品或宴请，严禁利用职务之便谋取私利。4.积极参与团队协作，相互支持、配合，共同完成工作任务。八、奖惩制度（一）奖励1.在烟叶生产技术创新、质量提升、培训推广等方面取得显著成绩，并为公司带来经济效益或社会效益的烟技人员，给予表彰和奖励。2.对在工作中表现突出，如解决重大技术难题、获得行业奖项等的烟技人员，给予物质奖励，如奖金、奖品等。3.对积极参与公司管理、提出合理化建议并被采纳，为公司发展做出贡献的烟技人员，给予相应奖励。（二）惩罚1.违反国家法律法规、公司规章制度或工作纪律的烟技人员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、撤职等处分。2.因工作失误给公司造成经济损失或不良影响的烟技人员，需承担相应的