安全生产考勤制度

PAGE安全生产考勤制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范员工考勤行为，确保生产工作的顺利进行，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本安全生产考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等。（三）基本原则1.遵守国家安全生产法律法规和行业标准，确保安全生产工作合法合规。2.坚持以人为本，保障员工在安全生产环境下工作，切实维护员工生命健康权益。3.严格考勤纪律，做到公平、公正、公开，确保考勤数据真实、准确。二、考勤管理（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制等]。标准工时制：员工每日工作时间为[X]小时，每周工作[X]天，具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。不定时工作制：员工的工作时间根据工作任务和实际需要灵活安排，但应确保完成工作任务，并符合安全生产要求。2.因生产经营需要，公司可根据实际情况调整工作时间，但应提前通知员工，并确保调整后的工作时间符合法律法规和行业标准要求。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤管理。员工应按照规定的考勤方式按时打卡或签到，不得代打卡或替他人签到。2.对于因工作需要无法在规定地点打卡或签到的员工，应提前向所在部门负责人或考勤管理人员说明情况，并填写《考勤异常申请表》，经批准后方可视为正常出勤。（三）迟到、早退、旷工1.迟到：员工未在规定的上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间之前离开工作岗位，即为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工：员工未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，即为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并给予记过处分；旷工连续超过三天或累计超过五天的，公司有权解除劳动合同。（四）请假制度1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假原因、请假时间，并按照规定的审批流程提交审批。请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人审核后，报分管领导审批；请假超过[X]天的，由所在部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。2.病假：员工因病请假，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间，公司按照国家法律法规和公司相关规定支付病假工资。3.事假：员工因个人原因请假，应提前安排好工作，确保不影响生产经营。事假期间，公司不支付工资。4.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：员工按照国家法律法规享受相应的假期，公司按照规定支付工资。5.员工请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（五）加班管理1.因工作需要安排员工加班的，应提前通知员工，并填写《加班申请表》，经批准后方可加班。2.加班时间应严格控制，确因工作任务紧急需要延长加班时间的，应报公司领导批准。3.公司按照国家法律法规支付加班工资或安排调休。加班工资的计算按照国家规定的标准执行，调休应在加班后的[X]个工作日内安排。三、安全生产要求（一）安全生产培训1.公司定期组织员工参加安全生产培训，提高员工的安全意识和操作技能。培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、应急救援知识等。2.新员工入职时，必须参加公司组织的三级安全生产培训，经考试合格后方可上岗。3.员工应积极参加公司组织的各类安全生产培训，认真学习培训内容，掌握安全生产知识和技能。（二）安全操作规程1.各部门应根据本部门的工作特点和实际情况，制定详细的安全操作规程，并组织员工学习和遵守。2.员工在工作过程中，必须严格按照安全操作规程进行操作，不得违规操作或擅自更改操作规程。3.安全操作规程应定期进行修订和完善，确保其科学性、合理性和有效性。（三）个人防护用品配备1.公司为员工配备必要的个人防护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套、护目镜等。2.员工在工作过程中，必须正确佩戴和使用个人防护用品，不得随意丢弃或损坏。3.公司定期对个人防护用品进行检查和更换，确保其性能良好，符合安全要求。（四）安全检查与隐患排查1.公司建立健全安全检查制度，定期组织安全检查和隐患排查工作。安全检查包括日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。2.各部门应每日进行安全自查，及时发现和消除安全隐患。对于自查中发现的问题，应及时报告部门负责人，并采取有效措施进行整改。3.公司每月组织一次全面的安全检查，对检查中发现的安全隐患，下达《安全隐患整改通知书》，明确整改责任人、整改期限和整改措施，跟踪整改情况，确保隐患得到及时消除。（五）应急救援管理1.公司制定完善的应急救援预案，包括火灾事故应急预案、地震事故应急预案、危险化学品泄漏事故应急预案等。2.定期组织员工进行应急救援演练，提高员工的应急处置能力。演练内容包括火灾扑救、地震逃生、危险化学品泄漏处置等。3.各部门应明确应急救援职责，配备必要的应急救援器材和设备，并确保其处于良好状态。四、奖惩制度（一）奖励1.在安全生产工作中表现突出，有下列情形之一的，给予表彰和奖励：及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生的；在事故应急救援中表现英勇，有效减少事故损失的；积极提出安全生产合理化建议，被公司采纳并取得显著成效的；连续[X]年以上无安全事故发生的部门或个人。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。（二）处罚1.违反安全生产考勤制度及安全生产规定，有下列情形之一的，给予处罚：迟到、早退、旷工的，按照考勤管理规定进行处罚；违反安全操作规程，未造成事故的，给予警告处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款；因违规操作导致事故发生的，视事故严重程度给