员工日常出勤规范制度

PAGE员工日常出勤规范制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工日常出勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.遵守国家法律法规及公司各项规章制度，依法依规管理出勤。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保制度执行的一致性。3.注重人性化管理，鼓励员工自觉遵守出勤规定，同时保障员工的合理权益。二、考勤管理（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。标准工时制：员工每日工作时间为[X]小时，每周工作[X]天，具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。不定时工作制：适用于[列举适用岗位]，员工工作时间根据工作任务和实际需要灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制：适用于[列举适用岗位]，以[计算周期，如周、月、季、年等]为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.因工作需要，公司可对工作时间进行临时调整，调整前将提前通知员工。（二）考勤记录1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤、纸质签到等]进行考勤记录。打卡考勤：员工应在规定的打卡时间内，在公司指定的打卡地点进行打卡。打卡记录作为考勤的主要依据。指纹考勤/人脸识别考勤：员工需按照公司要求录入指纹或面部信息，通过指纹识别或人脸识别设备进行考勤。纸质签到：适用于[特殊情况或岗位]，员工应在签到表上如实填写签到时间。2.各部门应指定专人负责本部门的考勤管理工作，每月[具体日期]前将本部门员工的考勤情况汇总报至人力资源部。（三）迟到、早退、旷工1.迟到：员工未在规定的上班时间到达公司视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除[具体金额]；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间之前离开公司视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除[具体金额]；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当日工资的[X]倍，并处以[具体金额]罚款，同时给予记过处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。三、请假制度（一）请假类别1.事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假期间无工资待遇。2.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。3.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。4.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。男员工符合国家计划生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。5.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。旁系亲属去世的，可给予[X]天丧假。6.年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等，并按照以下审批权限进行审批：请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核，分管领导审批；请假超过[X]天的，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。2.员工将审批后的《请假申请表》交至人力资源部备案。如需提前休假，应在得到批准后，方可休假。3.员工请假结束后，应及时到人力资源部办理销假手续。如未能按时销假，且无正当理由的，按旷工处理。四、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班申请1.员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等，并按照请假流程进行审批。2.未经批准的加班，公司不予认可，不支付加班费用。（三）加班待遇1.公司安排员工加班的，将根据国家法律法规及公司实际情况给予相应的加班待遇。工作日加班的，按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于员工本人日或小时工资标准的200%支付加班工资；法定休假日加班的，按照不低于员工本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。2.加班工资计算基数按照员工劳动合同约定的工资标准确定。劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；集体合同未约定的，按照正常出勤月工资的70%确定。但加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准。五、特殊情况处理（一）因公外出1.员工因工作需要因公外出的，应填写《因公外出申请表》，注明外出时间、外出地点、外出事由等，并按照请假流程进行审批。2.因公外出期间，员工应保持通讯畅通，以便及时联系工作。如因特殊情况无法按时返回公司的，应提前向部门负责人说明情况，并办理相关手续。（二）临时工作任务1.因公司临时安排紧急工作任务，员工需要在正常工作时间以外工作的，视为加班，公司将按照加班管理规定给予相应的加班待遇。2.部门负责人应提前通知员工加班任务，并填写《临时加班申请表》，报人力资源部备案。（三）法定节假日值班1.公司根据工作需要，在法定节假日安排员工值班。值班人员应按照公司要求按时到岗，履行值班职责。2.值班人员的值班费用按照公司相关规定执行。六、监督与检查（一）人力资源部负责对公司全体员工的出勤情况进行定期检查和不定期抽查。（二）各部门负责人应加强对本部门员工出勤情况的日常管理，发现问题及时督促员工整改，并将相关情况及时反馈给人力