仓储部安全生产考核制度

PAGE仓储部安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强仓储部安全生产管理，落实安全生产责任制，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于仓储部全体员工。（三）考核原则1.客观公正原则：依据明确的考核标准和实际工作表现进行考核，确保考核结果真实、公平、公正。2.全面考核原则：涵盖安全生产工作的各个方面，包括安全操作规程执行、安全设施维护、安全培训参与等。3.激励与约束并重原则：通过考核，对安全生产工作表现优秀的员工给予奖励，对违反安全规定的员工进行处罚，激励员工积极参与安全生产工作。二、考核内容与标准（一）安全操作规程执行情况（40分）1.严格按照各类货物的存储、搬运、装卸等安全操作规程进行操作，每发现一次违规操作扣5分。2.在操作过程中，正确使用各类安全防护设备，如未正确佩戴安全帽、手套等，每次扣3分。3.严禁在仓库内吸烟、使用明火等违规行为，如有违反，每次扣10分，并视情节轻重给予相应的纪律处分。（二）安全设施维护与管理（30分）1.定期对仓库内的消防设施、通风设备、电气设备等安全设施进行检查和维护，确保设施完好有效。未按规定进行检查维护的，每次扣5分。2.安全设施出现故障或损坏时，应及时报告并协助维修人员进行修复。如因未及时报告导致安全事故隐患的，每次扣10分。3.保持仓库内安全通道畅通无阻，严禁在通道内堆放货物。如有违反，每次扣3分。（三）安全培训与教育（15分）1.积极参加公司组织的各类安全生产培训，无故缺席每次扣5分。2.在培训过程中认真学习，掌握安全生产知识和技能。经考核不合格的，每次扣3分，并要求重新参加培训直至合格。3.能够将所学的安全知识和技能运用到实际工作中，对表现突出的员工给予适当加分（25分）。（四）安全隐患排查与整改（15分）1.主动参与仓库安全隐患排查工作，及时发现并报告安全隐患。对发现重大安全隐患的员工给予适当加分（510分）。2.对于排查出的安全隐患，应积极配合整改措施的落实。如因个人原因导致隐患未及时整改的，每次扣5分。三、考核周期考核周期为每月一次，每月末对员工当月的安全生产工作表现进行考核评分。四、考核实施（一）成立考核小组考核小组由仓储部主管、安全管理员及各班组组长组成，负责对员工的安全生产工作进行考核评价。（二）考核方式1.日常检查：安全管理员及各班组组长在日常工作中对员工的安全生产操作情况进行检查记录，作为考核的重要依据。2.定期检查：考核小组每月定期对仓库的安全设施、操作规程执行等情况进行全面检查，并结合日常检查记录进行综合评分。3.员工自评：员工每月对自己的安全生产工作表现进行自我评价，填写自评表，提交给考核小组。（三）评分计算考核小组根据各项考核内容的标准，对员工的考核情况进行量化评分，各项得分相加即为员工当月的考核总分。（四）考核结果反馈考核结束后，考核小组应及时将考核结果反馈给员工。如员工对考核结果有异议，可在接到反馈结果后的[X]个工作日内，向考核小组提出申诉，考核小组应进行调查核实，并将处理结果再次反馈给员工。五、考核结果应用（一）奖励1.当月考核总分达到90分及以上的员工，为安全生产优秀员工，给予[X]元的奖金奖励，并在公司内部进行通报表扬。2.连续三个月考核总分排名前三的员工，除给予奖金奖励外，还将优先获得晋升机会或岗位调整的考虑。（二）处罚1.当月考核总分低于60分的员工，为安全生产不合格员工，给予警告处分，并要求其参加公司组织的安全生产专项培训，培训合格后方可继续上岗。2.连续两个月考核总分低于60分的员工，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。3.累计三