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文档简介

PAGE干部签到制度执行不规范关于干部签到制度执行规范的规定一、总则1.目的为加强公司干部队伍管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本干部签到制度执行规范。2.适用范围本规范适用于公司全体干部。3.签到原则签到应遵循真实、准确、及时的原则，如实记录干部的出勤情况。二、签到时间与地点1.签到时间工作日每天上午上班前[X]分钟开始签到，截止时间为上午上班时间。2.签到地点公司指定的签到区域，具体地点为[详细地址]。三、签到方式1.现场签到干部应亲自到签到地点，在签到表上填写本人姓名、部门、签到时间等信息。2.特殊情况处理因特殊原因无法现场签到的，应提前向所在部门负责人请假，并说明原因。部门负责人应在签到表上注明该干部的请假情况。四、签到记录与管理1.签到表管理签到表由专人负责保管，每日签到结束后，应及时整理归档。签到表保存期限为[X]年。2.出勤统计人力资源部门应根据签到记录，每月对干部的出勤情况进行统计，并将统计结果反馈给各部门负责人。3.数据核对各部门负责人应定期对本部门干部的签到记录进行核对，如有疑问应及时与人力资源部门沟通。五、违规处理1.迟到处理干部迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过[X]分钟的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。2.早退处理干部早退的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。3.旷工处理干部旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并给予记过处分；旷工一天及以上的，扣除当月绩效奖金[X]元，并给予降职、降薪等处分。4.请假制度执行未按规定请假或请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。5.处理流程对于干部签到违规行为，由人力资源部门进行调查核实，提出处理意见，报公司领导审批后执行。六、监督与检查1.监督部门公司纪检监察部门负责对干部签到制度执行情况进行监督检查。2.检查方式纪检监察部门可通过定期检查、不定期抽查等方式，对签到记录、出勤统计等情况进行检查。3.结果反馈纪检监察部门应将检查结果及时反馈给公司领导，并对发现的问题提出整改意见。七、附则1.解释权本规范由公司人力资源部门负责解释。2.修订与废止本规范如有未尽事宜或需要修订，由人力资源部门提出修订意见，报公司领导审批后执行。如有与国家法律法规或行业标准相抵触的

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