治安巡防队考勤制度规范

PAGE治安巡防队考勤制度规范一、总则（一）目的为加强治安巡防队管理，规范队员考勤行为，确保巡防工作的正常开展，提高工作效率，特制定本考勤制度规范。（二）适用范围本制度适用于本治安巡防队全体队员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对所有队员一视同仁。3.考勤记录应真实、准确、完整，作为队员绩效考核、奖惩等的重要依据。二、考勤管理规定（一）工作时间1.治安巡防队实行[具体工作时间，如每周工作五天，每天工作八小时，可根据实际情况填写]工作制。2.具体工作时间为[详细的工作时间段，例如上午8:0012:00，下午14:0018:00]，特殊情况需调整工作时间的，将提前通知队员。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。队员应在规定的上班时间前到达指定地点打卡签到，下班时同样进行打卡签退。2.打卡设备应保持正常运行，如有故障应及时报修。手工签到表应放置在指定位置，由专人负责保管。3.因工作需要外出执行任务无法按时打卡的，队员应提前向队长报备，并在任务结束后及时说明情况。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到队员迟到15分钟以内的，视为迟到一次。每月迟到累计不超过3次的，给予口头警告；超过3次的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。迟到15分钟以上30分钟以内的，视为迟到一次且旷工半天。当月迟到累计超过5次的，除每次扣除当月绩效奖金[X]元外，给予警告处分。迟到30分钟以上的，视为旷工一天，扣除当日工资及当月绩效奖金[X]元，并给予相应的纪律处分。2.早退早退15分钟以内的，视为早退一次。每月早退累计不超过3次的，给予口头警告；超过3次的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。早退15分钟以上30分钟以内的，视为早退一次且旷工半天。当月早退累计超过5次的，除每次扣除当月绩效奖金[X]元外，给予警告处分。早退30分钟以上的，视为旷工一天，扣除当日工资及当月绩效奖金[X]元，并给予相应的纪律处分。3.旷工旷工一天的，扣除当日工资及当月绩效奖金[X]元，给予警告处分。旷工两天的，扣除两日工资及当月绩效奖金[X]元，给予记过处分。旷工三天及以上的，视为严重违反纪律，予以辞退，并扣除当月全部工资及绩效奖金。同时，队员需承担因旷工给单位造成的一切损失。（四）请假制度1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。队员请假应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假天数及预计返回时间，按照审批流程提交申请。2.事假队员因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交申请。事假期间扣除相应天数的工资及绩效奖金。每月事假累计不得超过[X]天，特殊情况需延长事假的，应提前向队长说明情况并获得批准。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.病假队员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间工资及绩效奖金按照国家相关规定执行。请病假超过[X]天的，需提供医院的复诊证明或病情说明，否则按事假处理。4.婚假、产假、丧假等队员符合国家法律法规规定的婚假、产假、丧假条件的，应提前提交申请，并按照规定提供相关证明材料。婚假、产假、丧假期间工资及绩效奖金按照国家相关规定执行，具体天数按照国家法定标准执行。（五）审批流程1.队员请假一天以内的，由队长审批。2.请假两天至三天的，由队长审核后报上级领导审批。3.请假三天以上的，由队长审核，上级领导签署意见后，报单位主要领导审批。4.请假申请批准后，队员应将请假申请表交至考勤管理人员备案。请假结束后，应及时到岗并办理销假手续。三、考勤监督与检查（一）监督机制1.成立考勤监督小组，由队长担任组长，成员包括副队长及部分队员代表。考勤监督小组负责对全队队员的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。2.考勤监督小组应严格履行职责，确保考勤制度的执行到位。对发现的问题及时进行纠正和处理，并做好记录。（二）检查方式1.定期检查每周至少进行一次全面的考勤检查，核对打卡记录、手工签到表及请假申请表等相关资料，确保考勤数据的准确性。对检查结果进行汇总分析，形成考勤周报，上报上级领导。发现问题及时督促队员整改，并对违规行为进行处理。2.不定期抽查考勤监督小组可根据工作需要，不定期对队员的出勤情况进行抽查。抽查方式包括现场检查、电话核实等。对抽查中发现的违规行为，按照本制度的相关规定严肃处理，并及时通报全队。（三）数据统计与分析1.考勤管理人员应每月对队员的考勤数据进行统计，包括迟到、早退、旷工、请假等情况，并制作考勤月报。2.考勤月报应详细列出每位队员的考勤记录，分析全队的考勤状况，如迟到早退率、旷工率等。同时，对考勤数据进行趋势分析，为改进管理提供依据。3.根据考勤月报，对表现优秀的队员进行表扬和奖励，对存在问题的队员进行督促和帮助，必要时进行诫勉谈话或采取进一步的管理措施。四、考勤结果应用（一）绩效考核1.考勤情况作为队员绩效考核的重要组成部分，占绩效考核总分的[X]%。2.根据队员的考勤记录，按照本制度规定的标准进行评分。迟到、早退、旷工等违规行为将相应扣除绩效考核分数，影响队员的绩效考核结果。3.绩效考核结果与队员的绩效奖金、晋升、评优等挂钩。年度绩效考核优秀的队员，在绩效奖金发放、晋升机会、评优评先等方面将给予优先考虑；绩效考核不合格的队员，将视情况进行降职、调岗或辞退处理。（二）奖惩制度1.对考勤表现优秀的队员，给予以下奖励：每月评选出“考勤之星”，给予[X]元的奖金奖励，并在全队范围内进行通报表扬。在年度评优评先中，优先推荐考勤表现突出的队员，给予荣誉证书及相应的物质奖励。对于连续[X]个月全勤的队员，给予额外的绩效加分或其他形式的奖励。2.对违反考勤制度的队员，按照本制度规定的处罚措施进行处理。同时，根据违规情节轻重，给予相应的纪律处分，如警告处分、记过处分、记大过处分、降级处分、撤职处分、开除处分等。3.因违反考勤制度给单位造成经济损失或不良影响的，队员应承担相应的赔偿责任，并视情节轻重给予