对外经济贸易大学《人力资源管理》2024 - 2025 学年第一学期期末试卷

（第2页）制卷人签名：制卷日期制卷人签名：制卷日期：审核人签名：：审核日期：………………………………………………装……订……线…………………学院专业/班级学号姓名题号一二三四五六七八总分阅卷教师得分………………一、单项选择题（总共10题，每题3分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填写在括号内）1.人力资源管理的核心职能是（）A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效管理2.以下哪种方法不属于人力资源需求预测方法（）A.经验预测法B.德尔菲法C.马尔科夫模型D.趋势分析法3.企业在进行招聘时，首先要确定的是（）A.招聘渠道B.招聘需求C.招聘预算D.招聘流程4.培训需求分析的三个层次不包括（）A.组织层次B.部门层次C.岗位层次D.个人层次5.绩效管理的关键环节是（）A.绩效计划B.绩效实施C.绩效评估D.绩效反馈6.薪酬体系设计的第一步是（）A.工作分析B.岗位评价C.薪酬调查D.确定薪酬策略7.以下哪种激励理论强调内在激励（）A.马斯洛需求层次理论B.赫兹伯格双因素理论C.亚当斯公平理论D.弗鲁姆期望理论8.员工职业生涯规划的第一步是（）A.自我评估B.职业机会评估C.设定职业目标D.制定职业发展计划9.人力资源管理的最终目标是（）A.提高员工绩效B.实现组织战略目标C.提升员工满意度D.降低人力成本10.以下哪种人力资源管理模式强调员工的参与和团队合作（）A.传统模式B.人际关系模式C.人力资源模式D.战略伙伴模式二、多项选择题（总共5题，每题5分，每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案填写在括号内，多选、少选、错选均不得分）1.人力资源规划的内容包括（）A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.人力资源规划方案制定D.人力资源规划实施与监控2.招聘渠道主要有（）A.内部招聘B.外部招聘C.校园招聘D.网络招聘3.培训与开发的方法包括（）A.讲授法B.案例分析法C.角色扮演法D.行动学习法4.绩效管理的流程包括（）A.绩效计划B.绩效实施C.绩效评估D.绩效反馈与改进5.薪酬体系的构成要素包括（）A.基本工资B.绩效工资C.奖金D.福利三、判断题（总共10题，每题2分，请判断下列说法的正误，正确的打“√”，错误的打“×”）1.人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。（）2.人力资源规划是人力资源管理的起点。（）3.内部招聘能够带来新的观念和方法。（）4.培训需求分析是培训与开发的首要环节。（）5.绩效管理的目的是为了惩罚员工。（）6.岗位评价的结果是确定薪酬等级的依据。（）7.激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。（）8.员工职业生涯规划是员工个人的事情，与组织无关。（）9.人力资源管理的职能是相互独立的，不存在联系。（）10.现代人力资源管理强调“以人为本”。（）四、简答题（总共3题，每题10分，请简要回答下列问题）1.简述人力资源管理的主要职能及其相互关系。2.请说明招聘的流程及各环节的主要工作内容。3.谈谈绩效管理在企业管理中的作用。五、案例分析题（总共1题，每题20分，请阅读以下案例，并回答问题）某公司是一家大型制造企业，近年来业务发展迅速，但人力资源管理方面存在一些问题。例如，招聘流程繁琐，效率低下；培训体系不完善，员工技能提升缓慢；绩效管理缺乏科学性，导致员工积极性不高。