【2025年】工会基础知识题库与答案

【2025年】工会基础知识题库与答案一、单选题1.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A.自愿结合B.自愿成立C.依法成立D.依法结合答案：A解析：《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。自愿结合体现了工会组建的自主性和群众性特点。2.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。A.依法组织B.依法参加C.依法组建D.依法参加和组织答案：D解析：法律赋予了广大劳动者依法参加和组织工会的权利，既保障了劳动者加入已有的工会组织，也保障了他们根据自身需求组建工会的权利。3.工会各级组织按照（）原则建立。A.独立自主B.宪法C.平等D.民主集中制答案：D解析：民主集中制是工会组织的根本组织原则，它保证了工会在广泛民主的基础上，实现集中统一领导，使工会能够有效地开展工作。4.基层工会委员会每届任期（）。A.1年B.3年至5年C.2年D.5年答案：B解析：基层工会委员会任期规定为3年至5年，这样的规定既有利于保持工会工作的连续性和稳定性，又能根据实际情况适时进行调整和换届。5.企业、事业单位、机关有会员（）以上的，应当建立基层工会委员会。A.25人B.30人C.40人D.50人答案：A解析：当企业、事业单位、机关有会员25人以上时，建立基层工会委员会能够更好地组织和代表会员开展活动，维护会员权益。6.女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。A.女职工组织B.女职工委员会办公室C.女职工委员D.女职工代表答案：C解析：对于女职工人数较少的情况，在工会委员会中设女职工委员，能够保证女职工的权益在工会工作中得到关注和维护。7.工会主席、副主席（）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的（）。A.任期未满同意B.任期未满批准C.任期届满同意D.任期届满批准答案：A解析：为了保障工会工作的稳定性和连续性，在工会主席、副主席任期未满时，调动其工作需要征得本级工会委员会和上一级工会的同意。8.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.撤换或者处分C.罢免或者解除D.处罚或者开除答案：A解析：工会会员大会或会员代表大会作为工会的权力机构，有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员，以保证工会组织的民主性和代表性。9.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。A.可以B.有权C.应当D.必须答案：B解析：工会作为职工利益的代表者和维护者，有权要求企业、事业单位纠正违反职工代表大会制度和其他民主管理制度的行为，保障职工的民主管理权利。10.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，（）。A.提出意见B.要求重新处理C.予以纠正D.撤销处分答案：A解析：当企业、事业单位处分职工时，工会认为不适当的，有权提出意见，以维护职工的合法权益，但不能直接要求重新处理、予以纠正或撤销处分。二、多选题1.工会的基本职责是维护职工合法权益，其具体包括（）。A.劳动权益B.民主政治权利C.精神文化权益D.社会权益答案：ABCD解析：工会维护职工合法权益是全方位的，涵盖了劳动权益（如工资、工时、劳动安全等）、民主政治权利（如参与企业管理、选举权等）、精神文化权益（如文化活动、职业培训等）以及社会权益（如社会保障、社会福利等）。2.工会组织建设的“双措并举、二次覆盖”中的“双措并举”指的是（）。A.依法推动企业普遍建立工会组织B.依法推动企业普遍开展工资集体协商C.依法推动企业普遍签订劳动合同D.依法推动企业普遍开展劳动竞赛答案：AB解析：“双措并举”即依法推动企业普遍建立工会组织和依法推动企业普遍开展工资集体协商，这两项举措是加强工会组织建设、维护职工权益的重要手段。3.工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD解析：工会经费来源具有多样性，包括会员缴纳的会费、企业等拨缴的经费、所属企业事业单位上缴的收入以及人民政府的补助等，这些经费保障了工会工作的正常开展。4.工会可以通过（）等形式，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、技术协作活动，进行业余文化技术学习和职工培训。A.劳动竞赛B.技能比武C.技术交流D.文艺演出答案：ABC解析：劳动竞赛、技能比武和技术交流等形式能够激发职工的积极性和创造性，促进职工提升技能水平，而文艺演出主要侧重于丰富职工的精神文化生活。5.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当（）。A.代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商B.反映职工的意见和要求C.提出解决意见D.协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序答案：ABCD解析：当企业、事业单位发生停工、怠工事件时，工会要积极发挥作用，代表职工协商、反映意见、提出解决办法，并协助企业恢复生产、工作秩序，维护职工和企业的利益。6.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权采取的措施包括（）。A.提请人民政府或者有关部门予以处理B.向人民法院提起诉讼C.要求企业、事业单位、机关赔偿损失D.给予企业、事业单位、机关负责人行政处分答案：AB解析：工会对于侵犯其合法权益的行为，可以提请人民政府或者有关部门予以处理，也可以向人民法院提起诉讼来维护自身权益，但工会没有权力要求赔偿损失和给予行政处分。7.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资（），其他待遇不受影响。A.3B.5C.照发D.视情况发放答案：AC解析：基层工会非专职委员每月不超过3个工作日参加工会工作，工资照发，以保障他们参与工会工作的积极性，同时不影响其正常的经济收入。8.工会与企业、事业单位行政方面建立（）等制度，协商解决涉及职工切身利益问题。A.平等协商B.集体合同C.职工董事D.职工监事答案：ABCD解析：平等协商、集体合同、职工董事和职工监事等制度都是工会与企业、事业单位行政方面协商解决职工切身利益问题的重要方式和途径。9.下列属于工会组织建设目标的有（）。A.扩大工会组织覆盖面B.增强工会组织凝聚力C.提高工会干部素质D.推动工会工作创新发展答案：ABCD解析：扩大工会组织覆盖面可以让更多职工加入工会，增强工会组织凝聚力能使工会更好地团结职工，提高工会干部素质有助于提升工会工作水平，推动工会工作创新发展则适应了时代发展的需求。10.工会开展困难职工帮扶工作的内容包括（）。A.生活救助B.医疗救助C.子女教育救助D.就业援助答案：ABCD解析：工会开展困难职工帮扶工作是全方位的，涵盖了生活救助、医疗救助、子女教育救助和就业援助等多个方面，以帮助困难职工解决实际困难。三、判断题1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，依照工会章程独立自主地开展工作。（）答案：正确解析：宪法是我国的根本大法，工会作为群众组织，必须遵守宪法，同时依照工会章程独立自主开展工作，以更好地代表和维护职工权益。2.企业、事业单位、机关有会员二十五人以下的，不能单独建立基层工会委员会。（）答案：错误解析：企业、事业单位、机关有会员二十五人以下的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。3.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：正确解析：这一规定有助于维护工会组织的纪律和正常运转，促使会员积极履行会员义务。4.职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。（）答案：正确解析：对于职工人数较多的企业、事业单位，设专职工会主席和确定专职工作人员人数，有利于工会更好地开展工作。5.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，无权提出解决的建议。（）答案：错误解析：工会发现上述情况时，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。6.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。（）答案：正确解析：这是工会在企业、事业单位发生停工、怠工事件时应尽的职责，有助于维护职工和企业的利益，促进问题的解决。7.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（）答案：正确解析：工会经费的使用关系到职工的利益，依法接受国家监督可以保证经费使用的合法性和合理性。8.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位的同意。（）答案：正确解析：这样的规定既保障了工会工作的开展，又考虑到了企业、事业单位的正常生产经营秩序。9.工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。（）答案：正确解析：这体现了工会组织的民主性，会员大会或会员代表大会作为权力机构，有权对选举产生的人员进行监督和调整。10.工会可以为职工提供法律服务。（）答案：正确解析：工会为职工提供法律服务，能够帮助职工更好地维护自身合法权益，是工会维护职工权益的重要手段之一。四、简答题1.简述工会的性质。答：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。这一性质包含以下三个方面：-阶级性：工会是工人阶级的组织，它代表和维护工人阶级的利益。工会会员主要是广大以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者。-群众性：工会具有广泛的群众基础，只要是在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。-自愿性：工会是职工自愿结合而成的组织，职工可以根据自己的意愿决定是否加入工会，任何组织和个人不得阻挠和限制。2.工会的基本职责是什么？如何理解？答：工会的基本职责是维护职工合法权益。理解如下：-劳动权益维护：包括保障职工的工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益。例如，工会通过与企业进行工资集体协商，争取合理的工资增长；监督企业改善劳动安全卫生条件，保障职工的生命安全和身体健康。-民主政治权利维护：工会要保障职工依法行使民主管理的权利，如参与企业的民主决策、民主管理和民主监督。通过职工代表大会等形式，让职工参与企业的重大决策，表达自己的意见和诉求。-精神文化权益维护：工会组织开展各种文化、体育、娱乐活动，丰富职工的精神文化生活；同时，为职工提供职业技能培训和学习机会，提升职工的综合素质和能力。-社会权益维护：工会关注职工的社会保障、社会福利等社会权益，推动政府和企业完善相关政策和制度，保障职工在养老、医疗、失业等方面的权益。3.简述工会经费的来源和使用原则。答：工会经费的来源包括：-工会会员缴纳的会费：会员按照一定的比例向工会缴纳会费，这是工会经费的重要来源之一。-建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费：这是工会经费的主要来源，企业等单位依法拨缴经费，保障了工会工作的资金需求。-工会所属的企业、事业单位上缴的收入：工会所属的企业、事业单位通过自身的经营活动取得收入，并按规定上缴给工会。-人民政府的补助：在一些情况下，人民政府会给予工会一定的补助，支持工会开展工作。-其他收入：如工会接受的捐赠、赞助等收入。工会经费的使用原则包括：-遵纪守法原则：工会经费的使用必须遵守国家法律法规和工会财务制度的规定，确保经费使用合法合规。-经费独立原则：工会有独立的经费预算、决算和经费审查监督制度，独立管理和使用经费。-预算管理原则：工会经费的使用要编制预算，按照预算安排支出，提高经费使用的计划性和合理性。-服务职工原则：工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，保障职工的权益和利益。-勤俭节约原则：工会在使用经费时要精打细算，避免浪费，提高经费使用效益。4.企业、事业单位发生停工、怠工事件时，工会应如何处理？答：当企业、事业单位发生停工、怠工事件时，工会应当采取以下措施：-代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商：工会要及时介入，站在职工的立场上，与企业等方面进行沟通和协商，了解职工的诉求和企业的情况。-反映职工的意见和要求：工会要将职工的合理意见和要求准确地传达给企业、事业单位或者有关方面，让企业了解职工的心声。-提出解决意见：工会根据了解到的情况，结合职工的诉求和企业的实际，提出合理的解决意见和建议，推动问题的解决。-协助企业、事业单位做好