2026年劳务派遣管理员风险控制测试试题冲刺卷

2026年劳务派遣管理员风险控制测试试题冲刺卷考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年劳务派遣管理员风险控制测试试题冲刺卷考核对象：劳务派遣管理员（中等级别）题型分值分布：-判断题（20分）-单选题（20分）-多选题（20分）-案例分析（18分）-论述题（22分）总分：100分---一、判断题（共10题，每题2分，总分20分）请判断下列说法的正误。1.劳务派遣单位与实际用工单位对派遣员工的安全事故责任承担连带责任。2.劳务派遣用工比例不得超过用工总量的10%。3.派遣员工在试用期内，劳务派遣单位可以不缴纳社会保险。4.劳务派遣协议的签订必须经过用工单位上级主管部门的批准。5.劳务派遣单位因劳务派遣发生的用工费用，可以全额计入派遣员工工资总额。6.劳务派遣单位与派遣员工解除劳动合同，必须提前30日通知对方。7.用工单位对派遣员工的管理责任仅限于工作纪律和安全生产。8.劳务派遣单位在签订派遣协议前，无需对用工单位进行资质审查。9.派遣员工在用工单位发生工伤，劳务派遣单位应承担主要赔偿责任。10.劳务派遣单位可以以“业务外包”名义规避劳务派遣的监管要求。二、单选题（共10题，每题2分，总分20分）请选择最符合题意的选项。1.以下哪项不属于劳务派遣的法定风险？（）A.用工单位违规使用派遣员工从事辅助性岗位B.派遣员工社会保险缴纳基数低于实际工资C.劳务派遣单位未及时支付劳动报酬D.用工单位与派遣员工直接签订劳动合同2.劳务派遣协议的有效期最长不得超过（）年？A.1B.2C.3D.53.派遣员工在用工单位工作满（）年，劳务派遣单位应与其订立固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.44.劳务派遣单位在用工单位发生劳动争议时，应优先（）？A.维护用工单位利益B.保障派遣员工权益C.减少自身法律风险D.寻求政府仲裁介入5.以下哪项不属于劳务派遣的“三性”岗位？（）A.辅助性B.临时性C.补充性D.长期性6.劳务派遣单位因用工单位原因导致派遣员工权益受损，应（）？A.直接向用工单位追偿B.承担全部责任C.与用工单位协商解决D.推卸管理责任7.劳务派遣单位在签订协议前，必须审查用工单位的（）？A.财务状况B.用工需求C.资质证明D.管理制度8.派遣员工在用工单位发生工伤，劳务派遣单位应（）？A.仅承担工伤保险责任B.与用工单位共同承担C.推卸责任给用工单位D.要求员工自行承担9.劳务派遣单位未按规定缴纳社会保险，导致派遣员工权益受损，应（）？A.由用工单位补缴B.由派遣员工自行维权C.由劳务派遣单位承担全部责任D.减免部分罚款10.劳务派遣单位在用工单位使用派遣员工超过（）人，需向劳动行政部门备案？A.50B.100C.150D.200三、多选题（共10题，每题2分，总分20分）请选择所有符合题意的选项。1.劳务派遣的法定风险主要包括（）？A.用工单位违规用工B.社会保险缴纳不足C.劳动报酬支付延迟D.劳动合同期限不合规2.劳务派遣单位在风险控制中应重点关注（）？A.用工单位资质审查B.派遣员工权益保障C.劳务派遣协议条款D.社会保险合规性3.劳务派遣协议中，以下哪些条款属于法定必须约定？（）A.派遣岗位及人员数量B.工作时间及劳动报酬C.社会保险缴纳基数D.劳动合同期限4.劳务派遣单位因用工单位原因导致派遣员工权益受损，可能涉及的法律责任包括（）？A.民事赔偿B.行政处罚C.刑事责任D.劳动仲裁5.劳务派遣的“三性”岗位具体指（）？A.临时性B.辅助性C.补充性D.长期性6.劳务派遣单位在用工单位发生劳动争议时，应采取的措施包括（）？A.及时沟通协商B.寻求法律援助C.推卸责任D.向劳动行政部门投诉7.劳务派遣单位在签订协议前，需审查用工单位的（）？A.营业执照B.税务登记证C.用工需求证明D.安全生产许可8.派遣员工在用工单位发生工伤，劳务派遣单位应承担的责任包括（）？A.工伤保险待遇B.医疗费用报销C.劳动能力鉴定D.赔偿金支付9.劳务派遣单位未按规定缴纳社会保险，可能导致的后果包括（）？A.行政罚款B.派遣员工起诉C.用工单位投诉D.资质降级10.劳务派遣单位在用工单位使用派遣员工超过规定人数，需采取的措施包括（）？A.向劳动行政部门备案B.调整用工结构C.提高派遣员工待遇D.寻求政府补贴四、案例分析（共3题，每题6分，总分18分）案例一：某劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”）与某制造企业（以下简称“用工单位”）签订劳务派遣协议，派遣50名员工从事生产线辅助工作。协议约定，派遣员工的社会保险缴纳基数按当地最低标准执行。后因用工单位生产任务增加，临时性增派10名员工，但派遣单位未及时与用工单位协商，也未向劳动行政部门备案。派遣员工因工作环境恶劣，集体投诉社会保险缴纳不足，并要求派遣单位支付加班费。问题：1.派遣单位在此次事件中存在哪些风险？2.派遣单位应如何规避此类风险？案例二：某劳务派遣单位与某物流公司签订劳务派遣协议，派遣20名员工负责仓库分拣工作。协议有效期为1年。协议签订后，派遣单位发现用工公司存在严重安全生产隐患，但未采取有效措施制止。后因仓库火灾，2名派遣员工受伤，经鉴定为重伤。问题：1.派遣单位应承担哪些法律责任？2.派遣单位在签订协议前应如何防范此类风险？案例三：某劳务派遣单位与某互联网公司签订劳务派遣协议，派遣30名员工从事客服工作。协议约定，派遣员工在用工单位工作满1年，派遣单位应与其订立固定期限劳动合同。后因用工单位业务调整，临时性减少10名员工，派遣单位直接与其解除劳动合同，未支付经济补偿。问题：1.派遣单位在此次事件中存在哪些法律问题？2.派遣单位应如何规范用工行为？五、论述题（共2题，每题11分，总分22分）1.论述劳务派遣单位在风险控制中的主要措施及其重要性。2.结合实际案例，分析劳务派遣用工中常见的风险类型及应对策略。---标准答案及解析一、判断题1.√2.×（正确比例应为10%）3.×（法定必须缴纳）4.×（无需上级批准）5.×（需按实际工资缴纳）6.×（提前30日通知为解除条件，非必须）7.×（需承担连带管理责任）8.√9.√10.√解析：-第2题：劳务派遣用工比例不得超过用工总量的10%，超过需经审批。-第3题：派遣员工社会保险必须按实际工资基数缴纳，不得低于最低标准。-第4题：劳务派遣协议无需上级批准，只需向劳动行政部门备案。二、单选题1.A2.C3.B4.B5.D6.A7.C8.B9.C10.A解析：-第1题：用工单位违规使用派遣员工从事辅助性岗位属于合法用工范畴，非风险。-第3题：派遣员工在用工单位工作满2年，劳务派遣单位应与其订立固定期限劳动合同。-第8题：派遣员工工伤，劳务派遣单位应与用工单位共同承担工伤保险责任。三、多选题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABD5.ABC6.ABD7.ABCD8.ABD9.ABCD10.ABD解析：-第4题：劳务派遣单位因用工单位原因导致权益受损，可要求民事赔偿、行政处罚，但一般不涉及刑事责任。-第5题：劳务派遣的“三性”岗位为临时性、辅助性、补充性，不包括长期性。四、案例分析案例一：1.风险：-社会保险缴纳不足，违反《社会保险法》，可能被行政处罚；-临时增派10名员工未备案，违反《劳动合同法》，可能被责令改正；-工作环境恶劣导致投诉，可能引发集体劳动争议。2.规避措施：-社会保险按实际工资基数缴纳；-临时用工需提前与用工单位协商并备案；-定期进行安全生产检查，改善工作环境。案例二：1.法律责任：-因未采取有效措施制止安全生产隐患，可能承担民事赔偿责任；-若存在重大过失，可能被行政处罚。2.防范措施：-签订协议前审查用工单位安全生产资质；-约定安全生产责任条款，明确用工单位义务。案例三：1.法律问题：-未支付经济补偿解除劳动合同，违反《劳动合同法》，需支付赔偿金；-临时性减少员工未与用工单位协商，可能违反劳务派遣协议。2.规范措施：-解除合同需符合法定条件并支付经济补偿；-临时性用工需与用工单位协商一致。五、论述题1.劳务派遣单位风险控制措施的重要性：劳务派遣单位在风险控制中需采取多项措施，包括：-资质审查：确保用工单位合法用工，避免因用工单位问题导致自身责任；-协议规范：明确派遣员工权益、社会保险缴纳标准、劳动报酬等条款；-安全生产监管：定期检查用工单位安全生产条件，避免工伤事故；-法律合规：遵守《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规，避免法律纠纷。重要性：风险控制可降低法律纠纷、提高用工稳定性，保障派遣员工权益，维护企业声誉。2.劳务派遣用工常见风险及应对策略：风