(2025年)岗位技能(劳务员)考试题库附答案

(2025年)岗位技能(劳务员)考试题库附答案一、单选题1.劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的（）。A.5%B.8%C.10%D.15%答案：A解析：劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的5%，以确保施工过程的有效管理和协调。2.劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应满足资质要求方面不包括（）。A.施工作业队所在的劳务企业符合施工要求的资质等级B.劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍C.施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案D.劳务分包企业的施工作业队队长必须具有相应的职称答案：D解析：劳务员审验劳务分包队伍资质时，主要关注企业资质等级、队伍考核评价情况以及人员备案情况等，并不要求施工作业队队长必须具有相应职称。3.劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签字确认，（）报总包单位备案。A.每月B.每季度C.每年D.每半年答案：A解析：为了及时准确地掌握劳务人员工资发放情况，劳务人员工资台账由用工单位（分包）每月编制，劳务人员本人签字确认后报总包单位备案。4.劳务纠纷的特点不包括（）。A.劳务纠纷多发性B.经济利益主导性C.劳务纠纷地域广泛性D.矛盾激化性答案：C解析：劳务纠纷具有多发性、经济利益主导性、矛盾激化性等特点，地域广泛性并非其典型特点。5.以下不属于劳务人员工资纠纷的主要原因是（）。A.建设单位和总承包企业拖欠工程款B.劳务分包单位内部管理混乱C.劳务人员法律意识淡薄D.劳务人员要求工资过高答案：D解析：建设单位和总承包企业拖欠工程款、劳务分包单位内部管理混乱、劳务人员法律意识淡薄等是导致劳务人员工资纠纷的常见原因，而劳务人员要求工资过高通常不是主要原因。6.劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长时限为（）日。A.3B.5C.7D.14答案：D解析：劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长时限为14日，以保障劳务分包方的合法权益。7.下列关于劳务分包合同签订的说法中，错误的是（）。A.劳务分包合同必须采用书面形式订立B.劳务分包合同可以采用口头形式订立C.劳务分包合同的当事人双方应在合同上签字盖章D.劳务分包合同自双方签字盖章之日起生效答案：B解析：根据相关规定，劳务分包合同必须采用书面形式订立，不能采用口头形式，合同当事人双方应在合同上签字盖章，合同自双方签字盖章之日起生效。8.劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）。A.考评周期法B.评分表法C.综合评价法D.淘汰法答案：D解析：劳务分包队伍综合评价的方法包括考评周期法、评分表法、综合评价法等，淘汰法不属于综合评价方法。9.劳务人员考勤表由（）审核。A.项目经理B.劳务员C.施工队长D.劳务分包企业法人答案：B解析：劳务人员考勤表由劳务员审核，以确保考勤信息的准确性和真实性。10.劳务分包队伍进场后，（）应组织开展劳务实名制管理工作。A.建设单位B.监理单位C.总包单位D.劳务分包单位答案：C解析：总包单位在劳务分包队伍进场后，应组织开展劳务实名制管理工作，加强对劳务人员的管理。二、多选题1.劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应注意审核以下（）方面。A.经营场所B.资质证书C.业绩D.人员数量E.财务状况答案：ABC解析：劳务员审验劳务分包队伍资质时，应关注经营场所、资质证书、业绩等方面，人员数量和财务状况一般不是资质审验的关键要点。2.劳务人员工资纠纷的主要处理方式包括（）。A.协商解决B.调解解决C.仲裁解决D.诉讼解决E.行政干预答案：ABCD解析：劳务人员工资纠纷的主要处理方式有协商解决、调解解决、仲裁解决和诉讼解决，行政干预并非主要处理方式。3.劳务分包合同的形式包括（）。A.临时劳务协议B.短期劳务合同C.中期劳务合同D.长期劳务合同E.以完成一定工作任务为期限的劳务合同答案：BCDE解析：劳务分包合同形式包括短期、中期、长期劳务合同以及以完成一定工作任务为期限的劳务合同，临时劳务协议不属于规范的劳务分包合同形式。4.劳务分包队伍综合评价的内容包括（）。A.劳务管理B.安全管理C.生产管理D.技术质量管理E.行保管理答案：ABCDE解析：劳务分包队伍综合评价内容涵盖劳务管理、安全管理、生产管理、技术质量管理、行保管理等多个方面。5.劳务人员培训的内容包括（）。A.安全生产培训B.职业技能培训C.法律法规培训D.企业文化培训E.心理健康培训答案：ABCDE解析：劳务人员培训内容丰富，包括安全生产培训、职业技能培训、法律法规培训、企业文化培训、心理健康培训等。6.劳务纠纷调解的基本原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则E.公开原则答案：ABCD解析：劳务纠纷调解应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，公开原则并非调解的基本原则。7.劳务分包合同价款的构成包括（）。A.工人工资B.管理费C.劳动保护费D.各项保险费E.利润答案：ABCDE解析：劳务分包合同价款构成包括工人工资、管理费、劳动保护费、各项保险费、利润等。8.劳务人员实名制管理的主要内容包括（）。A.劳务人员身份信息管理B.劳务人员劳动合同管理C.劳务人员工资管理D.劳务人员考勤管理E.劳务人员奖惩管理答案：ABCD解析：劳务人员实名制管理主要包括身份信息管理、劳动合同管理、工资管理、考勤管理等方面，奖惩管理不属于实名制管理的主要内容。9.劳务分包队伍的选择原则包括（）。A.主体合法原则B.资质等级相符原则C.业绩良好原则D.信誉良好原则E.价格合理原则答案：ABCDE解析：选择劳务分包队伍应遵循主体合法、资质等级相符、业绩良好、信誉良好、价格合理等原则。10.劳务员的工作职责包括（）。A.劳务分包管理B.劳务人员劳动关系管理C.劳务人员工资管理D.劳务人员考勤管理E.劳务人员培训管理答案：ABCDE解析：劳务员的工作职责广泛，涵盖劳务分包管理、劳动关系管理、工资管理、考勤管理、培训管理等多个方面。三、判断题1.劳务分包企业可以将其承包的劳务再分包给其他劳务分包企业。（）答案：错误解析：劳务分包企业不得将其承包的劳务再分包给其他劳务分包企业，这是为了规范劳务市场秩序。2.劳务人员工资可以以实物或有价证券等形式支付。（）答案：错误解析：劳务人员工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券等形式替代。3.劳务纠纷发生后，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。（）答案：错误解析：劳务纠纷发生后，一般应先通过协商、调解、仲裁等方式解决，未经仲裁不得直接向人民法院提起诉讼。4.劳务分包合同签订后，双方可以随意变更或解除合同。（）答案：错误解析：劳务分包合同签订后，双方应按照合同约定履行义务，变更或解除合同需符合法律规定和合同约定的条件，不能随意变更或解除。5.劳务分包队伍综合评价结果只作为企业内部管理参考，不对外公布。（）答案：错误解析：劳务分包队伍综合评价结果可根据实际情况对外公布，以促进劳务分包市场的规范和健康发展。6.劳务人员考勤记录是发放工资的重要依据之一。（）答案：正确解析：劳务人员考勤记录能够反映其工作时间和出勤情况，是发放工资的重要依据之一。7.劳务人员培训费用应由劳务人员自行承担。（）答案：错误解析：劳务人员培训费用通常应由用人单位承担，以提高劳务人员的技能和素质，更好地为企业服务。8.劳务实名制管理是加强劳务人员管理的有效手段。（）答案：正确解析：劳务实名制管理有助于准确掌握劳务人员信息，规范劳务市场秩序，是加强劳务人员管理的有效手段。9.劳务分包企业必须为劳务人员购买社会保险。（）答案：正确解析：劳务分包企业有义务为劳务人员购买社会保险，保障劳务人员的合法权益。10.劳务员应定期对劳务分包队伍进行检查和评估。（）答案：正确解析：劳务员通过定期对劳务分包队伍进行检查和评估，能够及时发现问题并采取措施解决，促进劳务分包队伍的规范管理。四、案例分析题案例：某建筑工程项目，总包单位将部分劳务工程分包给了一家劳务分包企业。在施工过程中，劳务分包队伍因工资发放问题与劳务人员发生纠纷，部分劳务人员采取了停工抗议的方式。问题1：此次劳务纠纷可能的原因有哪些？答案：此次劳务纠纷可能的原因包括：-建设单位和总承包企业拖欠工程款，导致劳务分包企业资金周转困难，无法按时发放工资。-劳务分包单位内部管理混乱，如财务制度不健全、工资核算不准确等。-劳务人员与劳务分包企业在工资标准、支付方式等方面存在沟通不畅或误解。-劳务分包企业恶意拖欠工资，侵害劳务人员权益。问题2：针对此次纠纷，应采取哪些解决措施？答案：针对此次纠纷，可采取以下解决措施：-协商解决：总包单位、劳务分包企业与劳务人员代表进行沟通协商，了解劳务人员诉求，共同探讨解决方案。-调解解决：可邀请相关部门或第三方调解机构介入，对纠纷进行调解，促使双方达成和解。-支付工资：如果是劳务分包企业拖欠工资，应尽快筹集资金，按照合同约定支付劳务人员工资。-加强管理：劳务分包企业应加强内部管理，规范工资核算和发放流程，避免类似纠纷再次发生。-法律途径：如果协商和调解无法解决问题，劳务人员可以通过仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。问题3：为避免类似劳务纠纷的发生，总包单位应采取哪些预防措施？答案：为避免类似劳务纠纷发生，总包单位可