2026年人力资源管理实务与劳动法测试题集

2026年人力资源管理实务与劳动法测试题集一、单选题（每题1分，共20题）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的起算时间是（）。A.用工之日起B.应当订立书面劳动合同之日起C.第一个月满之日起D.双方协商一致之日2.某企业因经营需要，需对员工进行岗位调整。根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同，应当遵循（）。A.劳动者同意原则B.用人单位单方决定原则C.协商一致原则D.行政审批原则3.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.304.某员工在入职时未如实告知健康状况，导致无法胜任岗位。用人单位解除劳动合同，属于（）。A.非法解除B.合法解除C.过程解除D.经济性裁员5.根据《社会保险法》，职工应当参加的基本养老保险，费用由（）。A.用人单位和职工共同承担B.用人单位承担C.职工个人承担D.国家财政承担6.某企业实行不定时工作制，其加班费计算标准为（）。A.按正常工作时间工资的150%支付B.按正常工作时间工资的200%支付C.不支付加班费D.按实际加班时长的一倍支付7.劳动合同中约定了违约金，但该违约金标准超过了员工未履行合同期间应得劳动报酬的（），则该约定无效。A.50%B.100%C.150%D.200%8.某员工因工伤导致部分丧失劳动能力，经鉴定为伤残7级。其一次性伤残补助金标准为（）。A.7个月本人工资B.5个月本人工资C.3个月本人工资D.1个月本人工资9.用人单位在解除劳动合同时，未依法支付经济补偿，劳动者可以要求用人单位支付（）。A.补偿金B.赔偿金C.惩罚金D.违约金10.某企业因经营困难需要裁员，裁员前需向劳动行政部门报告，并符合（）。A.无需提前报告B.提前30日报告C.提前60日报告D.提前90日报告11.劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得（）。A.降低工资B.解除劳动合同C.安排加班D.以上都是12.某员工因个人原因长期请病假，用人单位可以解除劳动合同，但需符合（）。A.试用期内解除B.连续病假超过3个月C.连续病假超过6个月D.医生建议解除13.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年14.某企业未依法为员工缴纳社会保险，导致员工权益受损。员工可要求企业（）。A.赔偿损失B.支付双倍工资C.退还社保费D.承担刑事责任15.劳动合同中约定了竞业限制条款，但未约定经济补偿，则该条款（）。A.有效B.无效C.部分有效D.视情况而定16.某员工在非工作时间受到工伤，用人单位是否需要承担工伤保险责任？（）A.需要B.不需要C.视情况而定D.由员工自行承担17.用人单位在制定规章制度时，应当经过（）。A.职工代表大会讨论B.劳动行政部门审批C.全体员工签字同意D.用人单位单方决定18.某员工因个人原因无法继续履行劳动合同，提出解除劳动合同。用人单位应（）。A.依法支付经济补偿B.不支付经济补偿C.强制其继续履行D.视情况而定19.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工比例不得超过（）。A.10%B.20%C.30%D.50%20.某企业因安全生产事故导致员工受伤，用人单位应（）。A.承担工伤责任B.不承担责任C.由政府承担D.由员工自行承担二、多选题（每题2分，共10题）1.用人单位在招聘时，不得（）。A.询问劳动者的婚育情况B.要求劳动者提供担保C.要求劳动者缴纳押金D.限定劳动者性别2.劳动合同中可以约定的事项包括（）。A.工作时间B.休息休假C.劳动报酬D.竞业限制3.劳动者因工伤住院治疗，用人单位应（）。A.支付医疗费B.支付停工留薪期工资C.缴纳工伤保险费D.安排康复训练4.劳动争议的解决方式包括（）。A.调解B.仲裁C.诉讼D.和解5.用人单位在制定绩效考核标准时，应当（）。A.明确、量化B.公平、合理C.与员工协商D.书面公示6.劳动者在试用期内可以（）。A.提前3日解除劳动合同B.要求用人单位提供培训C.享受带薪年休假D.要求用人单位缴纳社保7.经济性裁员需要满足的条件包括（）。A.严重亏损B.生产经营发生严重困难C.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化D.安排其他员工替代8.竞业限制的人员范围包括（）。A.高级管理人员B.高级技术人员C.核心业务人员D.普通员工9.用人单位在解除劳动合同时，需履行（）。A.书面通知B.说明理由C.支付经济补偿D.办理离职手续10.社会保险包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险三、判断题（每题1分，共10题）1.用人单位可以因员工个人原因将其调岗至更不合适的岗位。（×）2.劳动者在法定节假日加班，用人单位必须支付300%的加班费。（×）3.劳动合同中约定了违约金，用人单位可以随意扣减员工工资。（×）4.用人单位未依法为员工缴纳社保，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。（√）5.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同。（√）6.竞业限制期限最长不得超过2年。（×）7.用人单位在制定规章制度时，无需经过员工代表大会讨论。（×）8.劳务派遣用工可以完全替代正式员工。（×）9.劳动者因工伤死亡的，其直系亲属可以享受工伤保险待遇。（√）10.用人单位可以要求员工提供担保或以其他形式向员工收取财物。（×）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述用人单位在解除劳动合同时，应当履行的程序。2.简述劳动争议的解决流程。3.简述竞业限制条款的适用范围和限制条件。4.简述用人单位在招聘过程中需要注意的法律风险。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.某员工在入职时隐瞒了自身患有严重心脏病的事实，导致入职后无法正常工作。用人单位以其“不符合录用条件”为由解除劳动合同。该解除是否合法？为什么？2.某企业因经营困难需要裁员，裁减了10名员工，其中包括2名怀孕女职工。该裁员行为是否合法？为什么？答案与解析一、单选题答案1.A2.C3.B4.B5.A6.C7.A8.A9.B10.B11.D12.C13.A14.A15.B16.A17.A18.B19.B20.A二、多选题答案1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.AB7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABCD三、判断题答案1.×2.×3.×4.√5.√6.×7.×8.×9.√10.×四、简答题答案1.用人单位解除劳动合同的程序：-书面通知劳动者解除劳动合同，并说明理由；-支付经济补偿或符合法定情形的，无需支付；-办理离职手续，包括档案转移、社保关系转移等；-如涉及竞业限制，需支付经济补偿。2.劳动争议解决流程：-协商（双方自愿）；-调解（企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织）；-仲裁（劳动争议仲裁委员会）；-诉讼（人民法院）。3.竞业限制条款的适用范围和限制条件：-适用范围：高级管理人员、高级技术人员、核心业务人员；-限制条件：需约定竞业限制期限（最长2年）、地域范围、经济补偿。4.招聘过程中的法律风险：-不得限定性别、婚育等；-不得要求提供担保或收取财