2026年经济法专业考试题库公司法与劳动法实务

2026年经济法专业考试题库公司法与劳动法实务一、单项选择题（共10题，每题1分）1.某有限责任公司股东会决议修改公司章程，增加注册资本，但未按法定程序通知所有股东。根据《公司法》规定，该决议的效力如何？A.有效，但需补正程序B.无效，因未履行通知义务C.效力待定，需股东会重新表决D.有效，但需三分之二以上股东同意2.甲公司拟通过增资扩股引入战略投资者，但现有股东乙以“同股同权”为由反对稀释股权。根据《公司法》第35条，乙的主张是否成立？A.成立，同股同权原则禁止稀释股权B.不成立，增资扩股需经代表三分之二以上表决权的股东通过C.成立，但需乙书面同意D.不成立，非关联事项可按普通决议通过3.某上市公司董事张某未履行信息披露义务，导致公司股价大幅波动。根据《证券法》第196条，张某可能面临何种法律责任？A.仅承担行政罚款B.仅承担民事赔偿责任C.可能被追究刑事责任D.仅需向大股东赔偿损失4.某外资企业在中国设立分支机构，其分支机构对外债务的承担责任形式是？A.由总公司独立承担无限责任B.由分支机构独立承担有限责任C.由总公司以其注册资本为限承担有限责任D.由总公司和分支机构共同承担连带责任5.某公司因未按时披露年报被证监会处罚，其高管李某以“不知情”为由拒绝承担责任。根据《公司法》第162条，李某是否免责？A.免责，因高管无审查义务B.免责，若能证明未参与决策可免责C.免责，但需公司证明其已勤勉尽责D.不免责，高管需对披露义务承担连带责任6.某合伙企业合伙人甲以个人名义向企业借款100万元用于赌博，该债务是否由合伙企业承担？A.不承担，因非合伙企业经营行为B.承担，但甲需承担无限连带责任C.不承担，因合伙协议约定不对外担保D.承担，但需其他合伙人一致同意7.某公司法定代表人因个人债务被法院强制执行，公司是否可变更法定代表人以规避执行？A.可变更，但需向工商部门备案B.不可变更，因法定代表人对外代表公司行为具有法律效力C.可变更，但需债权人同意D.不可变更，但可申请法院冻结公司财产8.某劳务派遣公司违反《劳动合同法》第57条，未按最低工资标准支付员工工资，员工应向谁主张权利？A.仅向劳务派遣公司主张B.向用工单位和劳务派遣公司同时主张C.仅向用工单位主张D.由用工单位代为支付后向劳务派遣公司追偿9.某企业解除劳动合同未支付经济补偿，员工申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第47条，仲裁时效是多久？A.1年B.2年C.6个月D.1个月10.某企业实行不定时工作制，但每月加班超过36小时。根据《劳动法》第44条，加班费如何计算？A.按不低于150%支付B.按不低于200%支付C.不需支付加班费D.按不低于120%支付二、多项选择题（共10题，每题2分）1.某有限责任公司股东会决议转让股权，其他股东主张优先购买权。根据《公司法》第71条，哪些情形下可行使优先购买权？A.出让股东向股东以外的人转让股权B.出让股东向股东以外的人转让股权且其他股东未在法定期限内主张C.公司合并时股权转让D.出让股东向股东以外的人转让股权且其他股东已书面放弃2.某上市公司因财务造假被退市，其董监高在任职期间是否存在禁业限制？A.董事会可自行决定是否限制B.证监会可要求终身禁业C.需根据《证券法》第180条处罚决定执行D.仅适用于直接负责的主管人员3.某公司设立一人有限责任公司，根据《公司法》第63条，该公司的董事、监事、高管对股东滥用公司法人独立地位的责任承担方式是？A.直接对公司债务承担连带责任B.以其个人财产对公司债务承担无限责任C.仅在损害公司利益时承担赔偿责任D.以出资额为限承担责任4.某企业因未缴纳社保被劳动监察部门处罚，企业可提出哪些抗辩理由？A.已为员工缴纳商业保险B.员工自愿放弃社保C.企业经营困难暂缓缴纳D.员工已达到法定退休年龄5.某公司实行综合计算工时工作制，但未报劳动行政部门批准。根据《劳动法》第39条，可能面临哪些后果？A.被责令限期改正B.处以罚款C.加班费按150%计算D.员工可解除劳动合同并要求经济补偿6.某企业员工因工伤申请劳动仲裁，根据《工伤保险条例》第16条，哪些情形可认定为工伤？A.工作期间突发疾病死亡B.上下班途中被机动车撞伤C.因工外出期间因意外伤害失踪D.退休返聘期间因工伤亡7.某企业裁员需满足《劳动合同法》第41条规定的情形，哪些属于可裁员情形？A.生产经营发生严重困难B.企业转产、重大技术革新C.用人单位破产重整D.员工不能胜任工作且调岗无效8.某劳务派遣公司违反《劳动合同法》第58条，未与用工单位共同履行连带责任，员工可向谁主张权利？A.用工单位B.劳务派遣公司C.劳动行政部门D.人民法院9.某企业员工因公司未及时足额支付劳动报酬申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第42条，仲裁机构可采取哪些措施？A.调解仲裁B.裁决先予执行C.责令用人单位支付工资D.禁止用人单位转移财产10.某企业实行轮班制，员工因班次安排不合理申请劳动仲裁。根据《劳动法》第40条，企业需保障哪些劳动条件？A.保证员工每周至少休息一日B.安排加班需经工会或员工同意C.不得强迫加班D.加班费按150%支付三、判断题（共10题，每题1分）1.某公司章程规定股东会决议需经全体股东签字方生效，该规定是否有效？（×）2.一人有限责任公司的股东可以证明公司财产独立于股东自己的财产的，不承担公司债务。（√）3.上市公司董事连续三年未出席董事会会议，可被解除职务。（√）4.劳务派遣用工比例不得超过用工总量的10%。（√）5.企业实行不定时工作制，无需支付加班费。（×）6.员工因用人单位未缴纳社保申请劳动仲裁，仲裁时效为1年。（√）7.企业解除劳动合同需支付经济补偿，但经济补偿金计算标准不得低于当地最低工资标准。（×）8.员工在试用期内被证明不符合录用条件，企业可立即解除劳动合同。（√）9.企业因未及时公示年报被罚款，高管无需承担责任。（×）10.企业裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况。（√）四、简答题（共3题，每题5分）1.简述有限责任公司股东会表决权的限制情形。-有限责任公司的股东会表决权通常按出资比例行使，但公司章程可规定不按出资比例行使。-对公司合并、分立、解散、清算或修改章程等重大事项，需经代表三分之二以上表决权的股东通过，且不得按出资比例表决。-股东可以书面委托代理人出席股东会，代理人需按委托书行使表决权。2.简述劳务派遣用工的法律风险。-用工单位需承担连带责任，若劳务派遣公司未履行义务，用工单位需先行承担并追偿。-劳务派遣岗位有严格限制，不得为领导岗位或核心业务岗位。-员工权益保护不足，如同工不同酬、加班费计算标准较低等。3.简述企业裁员的经济性裁员程序。-需提前30日向工会或全体职工说明情况。-需支付经济补偿金，标准为工作年限乘以月工资。-需优先留用特定人员（如“4050”人员、医疗期员工等）。-需向劳动行政部门报告裁员方案。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.案情：某有限责任公司由甲、乙、丙三位股东组成，甲持股60%，乙持股25%，丙持股15%。公司章程规定重大事项需经三分之二以上股东同意。近期，甲提议公司向其关联公司投资200万元，乙反对，但甲、丙一致同意。最终股东会作出决议。乙随后起诉公司撤销该决议。问题：-该股东会决议是否有效？-乙是否可以请求法院撤销该决议？答案：-该决议无效。根据《公司法》第43条，股东会会议由股东按照出资比例行使表决权，但公司章程另有规定的除外。本案中，公司章程未规定重大事项可由少数股东决定，故仍需三分之二以上表决权通过。甲持股60%，乙持股25%，丙持股15%，合计85%的表决权，未达到三分之二以上（需67%以上），故决议无效。-乙可以请求法院撤销该决议。根据《公司法》第22条，股东会决议违反公司章程，且股东请求撤销的，法院应予支持。2.案情：某企业因经营困难，决定裁员20人，其中10人为“4050”人员。企业支付了经济补偿金，但未与工会协商。员工张某因工伤被认定为“三期”员工，企业仍与其解除劳动合同。问题：-企业裁员程序是否合法？-对张某解除劳动合同的处理是否正确？答案：-企业裁员程序不合法。根据《劳动合同法》第41条，经济性裁员需履行以下程序：1.提前30日向工会或全体职工说明情况；2.听取工会或职工意见；3.向劳动行政部门报告。本案中，企业未与工会协商，程序违法。-对张某解除劳动合同的处理不正确。根据《劳动合同法》第42条，处于医疗期、孕期、产期、哺乳期的员工不得解除劳动合同。企业应继续履行合同，并支付工资。六、论述题（1题，10分）题目：结合《公司法》和《劳动合同法》，论述企业治理与人力资源管理中的法律风险防范。答案：企业治理与人力资源管理中的法律风险主要集中在公司治理结构不完善、合同管理不规范、员工权益保护不足等方面。1.公司治理风险防范：-股东会决议程序风险：有限责任公司的股东会决议需按法定程序进行，如修改章程、增资扩股等重大事项需经三分之二以上表决权通过。企业应完善章程，确保决议程序合法。-董监高责任风险：董事、监事、高管需勤勉尽责，如财务造假、未履行信息披露义务等，可能承担连带责任。企业应建立内部监督机制，如定期审计、责任追究制度。-一人公司风险：一人公司的股东需证明公司财产独立，否则可能对公司债务承担无限责任。企业应严格区分个人与公司财产。2.人力资源管理风险防范：-劳动合同管理：企业需依法签订劳动合同，明确工作内容、报酬、期限等。试用期内需有明确录用条件，否则解除需承担举证责任。-加班管理：企业需依法安排加班，支付加班费。实行综合计算工时制或不定时工作制需报劳动行政部门批准。-裁员管理：经济性裁员需履行法定程序，如提前通知、支付经济补偿、优先留用特定人员等。企业应制定裁员预案，避免程序违法。-社保缴纳：企业需依法为