2025年新职业病考试题及答案

2025年新职业病考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.以下哪种不属于2025年新纳入职业病目录的疾病？A.长期视频作业所致的视频终端综合征B.特定电子辐射暴露引起的电子辐射病C.传统矽肺D.新型化学物接触导致的化学性皮肤过敏症答案：C。传统矽肺早已被纳入职业病目录，而A、B、D是2025年新纳入的范畴。2.2025年新职业病防治法强调用人单位应在产生职业病危害的工作场所醒目位置设置（）。A.警示标识B.中文警示说明C.警示标识和中文警示说明D.安全标语答案：C。用人单位需同时设置警示标识和中文警示说明，以提醒劳动者注意职业病危害。3.对于长期从事高强度脑力劳动的办公人员，易患的新职业病是（）。A.腰椎间盘突出B.精神压力相关障碍C.肩周炎D.腱鞘炎答案：B。高强度脑力劳动主要带来精神压力，精神压力相关障碍是2025年新职业病中针对此类人群的典型病症，A、C、D相对传统。4.新职业病诊断机构进行诊断时，劳动者不提供诊断所需资料，诊断机构应（）。A.不予受理B.要求用人单位提供相关资料C.终止诊断D.自行调查收集资料答案：B。当劳动者不提供资料时，诊断机构可要求用人单位提供相关资料以完成诊断。5.某工厂使用一种新型化学溶剂，工人接触后出现皮肤过敏症状，该溶剂可能引发的新职业病是（）。A.化学性皮肤灼伤B.新型化学物接触导致的化学性皮肤过敏症C.皮肤溃疡D.皮肤瘙痒症答案：B。根据题目描述，是新型化学物接触导致的皮肤过敏，符合新型化学物接触导致的化学性皮肤过敏症。6.2025年新职业病防治的方针是（）。A.预防为主、防治结合B.安全第一、预防为主C.质量第一、安全第二D.防治结合、综合治理答案：A。职业病防治一直遵循预防为主、防治结合的方针。7.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.必要时B.定期C.不定期D.每两年答案：B。用人单位应定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。8.从事新职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织（）的职业健康检查。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.上岗前和离岗时答案：A。为全面保障劳动者健康，用人单位需组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。9.新职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当（）。A.结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论B.不予诊断C.终止鉴定D.要求劳动者自行提供资料答案：A。在用人单位不提供资料时，诊断、鉴定机构可综合多方面信息作出结论。10.长期在噪音环境下工作，可能导致的新职业病是（）。A.噪声性听力损伤（新型）B.耳鸣C.耳部感染D.耳痛答案：A。长期噪音环境易导致新型的噪声性听力损伤，是2025年新职业病相关内容。11.用人单位违反新职业病防治法规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由安全生产监督管理部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上二十万元以下C.二十万元以上五十万元以下D.五十万元以上一百万元以下答案：C。根据法律规定，这种情况下处二十万元以上五十万元以下罚款。12.新职业病诊断证明书应当由（）签署。A.医疗机构负责人B.参与诊断的医师共同C.取得资格的执业医师D.医院院长答案：B。新职业病诊断证明书需由参与诊断的医师共同签署。13.以下不属于新职业病危害因素分类的是（）。A.新型物理因素B.新型生物因素C.传统粉尘因素D.新型化学因素答案：C。传统粉尘因素不属于新职业病危害因素分类，A、B、D是新的分类范畴。14.劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。A.本人职业健康监护档案B.本人职业健康监护档案复印件C.本人职业健康监护档案原件D.职业健康检查报告答案：B。劳动者有权索取本人职业健康监护档案复印件。15.2025年新职业病防治法规定，工会组织应（）。A.督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训B.独立开展职业卫生工作C.对用人单位的职业病防治工作进行全面管理D.与用人单位共同制定职业病防治计划答案：A。工会组织应督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训。16.对于新出现的职业病危害因素，用人单位应及时向（）申报。A.安全生产监督管理部门B.卫生行政部门C.劳动保障行政部门D.工会组织答案：A。用人单位应向安全生产监督管理部门申报新出现的职业病危害因素。17.新职业病危害项目申报的主要内容不包括（）。A.用人单位的基本情况B.工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度C.职业病危害防护设施D.员工个人生活习惯答案：D。员工个人生活习惯不属于新职业病危害项目申报内容。18.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下答案：B。这种情况下处五万元以上十万元以下罚款。19.新职业病诊断鉴定委员会组成人员收受职业病诊断争议当事人的财物或者其他好处的，给予警告，没收收受的财物，可以并处（）的罚款，取消其担任职业病诊断鉴定委员会组成人员的资格，并从省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门设立的专家库中予以除名。A.三千元以上五千元以下B.五千元以上一万元以下C.一万元以上两万元以下D.两万元以上五万元以下答案：B。给予警告，没收财物，并处五千元以上一万元以下罚款。20.某企业员工因接触新型电子辐射患上电子辐射病，该企业应（）。A.承担相应的赔偿责任B.让员工自行承担费用C.与员工协商分担费用D.要求政府给予补贴答案：A。企业应承担因工作导致员工患职业病的赔偿责任。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.2025年新纳入职业病目录的疾病包括（）。A.长期视频作业所致的视频终端综合征B.特定电子辐射暴露引起的电子辐射病C.新型化学物接触导致的化学性皮肤过敏症D.精神压力相关障碍（特定职业人群）答案：ABCD。这些都是2025年新纳入职业病目录的疾病。2.用人单位在职业病防治方面的职责包括（）。A.采取职业病防治管理措施B.为劳动者提供个人使用的职业病防护用品C.对劳动者进行职业卫生培训D.及时、如实向安全生产监督管理部门申报职业病危害项目答案：ABCD。用人单位需采取管理措施、提供防护用品、进行培训和申报危害项目等。3.新职业病诊断需要综合考虑的因素有（）。A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.工作场所职业病危害因素情况D.临床表现以及辅助检查结果答案：ABCD。诊断需综合考虑职业史、接触史、危害因素情况和临床表现及辅助检查结果。4.劳动者享有下列职业卫生保护权利（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件答案：ABCD。劳动者享有教育、健康检查、了解危害和要求提供防护设施等权利。5.新职业病危害因素中的新型物理因素可能包括（）。A.新型电磁辐射B.特定频率的超声波C.高强度激光D.传统紫外线答案：ABC。传统紫外线不属于新型物理因素，A、B、C是新型物理因素范畴。6.工会组织在职业病防治中的作用有（）。A.参与用人单位职业卫生工作的民主管理B.对用人单位职业病防治工作进行监督C.为劳动者提供法律咨询服务D.组织劳动者进行职业健康检查答案：ABC。工会组织参与民主管理、监督和提供法律咨询服务，组织职业健康检查是用人单位的职责。7.用人单位违反新职业病防治法规定，有下列情形之一的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以下的罚款（）。A.未按照规定及时、如实向安全生产监督管理部门申报产生职业病危害的项目的B.未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的C.订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的D.未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的答案：ABC。D项逾期不改正处五万元以上十万元以下罚款。8.新职业病诊断机构应具备的条件包括（）。A.持有《医疗机构执业许可证》B.具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员C.具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备D.具有健全的职业病诊断质量管理制度答案：ABCD。诊断机构需具备许可证、人员、设备和质量管理制度等条件。9.对于新职业病患者，可享受的待遇有（）。A.工伤医疗待遇B.停工留薪期内的工资福利待遇不变C.生活护理费D.一次性伤残补助金答案：ABCD。新职业病患者可享受工伤医疗、工资福利、生活护理和伤残补助等待遇。10.2025年新职业病防治法对用人单位的监督管理措施包括（）。A.安全生产监督管理部门的日常监督检查B.卫生行政部门的专项检查C.工会组织的民主监督D.社会舆论监督答案：ABCD。通过多方面监督管理用人单位的职业病防治工作。三、判断题（每题2分，共20分）1.2025年新职业病防治法只适用于企业，不适用于事业单位和个体经济组织。（×）解析：新职业病防治法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动，包括企业、事业单位和个体经济组织等。2.用人单位可以不采取职业病防治管理措施，只要给劳动者发放足够的防护费用就行。（×）解析：用人单位必须采取职业病防治管理措施，不能仅以发放防护费用代替管理措施。3.劳动者在职业健康检查中发现与所从事的职业相关的健康损害，用人单位可以解除劳动合同。（×）解析：用人单位不得解除与患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同。4.新职业病诊断必须由三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。（√）解析：新职业病诊断需由三名以上取得资格的执业医师集体诊断。5.用人单位可以不将工作场所的职业病危害如实告知劳动者。（×）解析：用人单位应如实告知劳动者工作场所的职业病危害。6.2025年新纳入的职业病都有明确的诊断标准和治疗方法。（×）解析：部分新纳入的职业病可能还在研究和完善诊断标准及治疗方法的过程中。7.工会组织对用人单位的职业病防治工作没有实际的监督权力。（×）解析：工会组织有对用人单位职业病防治工作进行监督的权力。8.劳动者可以自行选择任何一家医疗机构进行职业病诊断。（×）解析：劳动者应选择取得职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。9.用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款。（√）解析：符合法律规定。10.新职业病患者的工伤保险待遇由用人单位和工伤保险基金共同承担。（√）解析：一般情况下，新职业病患者的工伤保险待遇由用人单位和工伤保险基金共同承担。四、简答题（每题10分，共10分）1.简述2025年新职业病防治法对用人单位在职业病防治方面的主要要求。答：2025年新职业病防治法对用人单位在职业病防治方面的主要要求如下：（1）前期预防方面：及时、如实向安全生产监督管理部门申报职业病危害项目；采取职业病防治管理措施，如设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员等。（2）劳动过程中的防护与管理：-为劳动者提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。-实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，确保监测系统正常运行，并定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。-对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，告知劳动者工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。-组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间