(2025年)普法学法知识竞赛题库及参考答案

(2025年)普法学法知识竞赛题库及参考答案一、单项选择题1.依据《中华人民共和国民法典》规定，依法负担被监护人抚养费、赡养费、扶养费的父母、子女、配偶等，被人民法院撤销监护人资格后，（）负担的义务。A.不必继续履行B.应当继续履行答案：B解析：《中华人民共和国民法典》第三十七条规定，依法负担被监护人抚养费、赡养费、扶养费的父母、子女、配偶等，被人民法院撤销监护人资格后，应当继续履行负担的义务。2.依据《中华人民共和国刑法》规定，精神病人在（）自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；在必要的时候，由政府强制医疗。A.不能辨认或者不能控制B.不能辨认C.不能控制答案：A解析：《中华人民共和国刑法》第十八条规定，精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；在必要的时候，由政府强制医疗。3.依据《中华人民共和国行政处罚法》规定，违法行为在（）内未被发现的，不再给予行政处罚；涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的，上述期限延长至五年。法律另有规定的除外。A.二年B.三年答案：A解析：《中华人民共和国行政处罚法》第三十六条规定，违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚；涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的，上述期限延长至五年。法律另有规定的除外。4.依据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.八；四十四B.八；四十答案：A解析：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。5.依据《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的（）；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。A.一倍B.三倍答案：B解析：《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。二、多项选择题1.依据《中华人民共和国民法典》规定，以下哪些属于法人解散的情形？（）A.法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现B.法人的权力机构决议解散C.因法人合并或者分立需要解散D.法人依法被吊销营业执照、登记证书，被责令关闭或者被撤销答案：ABCD解析：《中华人民共和国民法典》第六十九条规定，有下列情形之一的，法人解散：（一）法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现；（二）法人的权力机构决议解散；（三）因法人合并或者分立需要解散；（四）法人依法被吊销营业执照、登记证书，被责令关闭或者被撤销；（五）法律规定的其他情形。2.依据《中华人民共和国刑法》规定，以下哪些情形属于自首？（）A.犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的B.被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的C.犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的答案：AB解析：《中华人民共和国刑法》第六十七条规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。选项C属于坦白，并非自首。3.依据《中华人民共和国行政处罚法》规定，行政处罚的种类包括（）。A.警告、通报批评B.罚款、没收违法所得、没收非法财物C.暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件D.限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业答案：ABCD解析：《中华人民共和国行政处罚法》第九条规定，行政处罚的种类：（一）警告、通报批评；（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；（五）行政拘留；（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。4.依据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（）A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬答案：ABC解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。5.依据《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决。（）A.与经营者协商和解B.请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解C.向有关行政部门投诉D.根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；向人民法院提起诉讼答案：ABCD解析：《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条规定，消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：（一）与经营者协商和解；（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；（三）向有关行政部门投诉；（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；（五）向人民法院提起诉讼。三、判断题1.依据《中华人民共和国民法典》规定，自然人的民事权利能力一律平等。（）答案：正确解析：《中华人民共和国民法典》第十四条规定，自然人的民事权利能力一律平等。2.依据《中华人民共和国刑法》规定，醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。（）答案：正确解析：《中华人民共和国刑法》第十八条第四款规定，醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。3.依据《中华人民共和国行政处罚法》规定，不满十四周岁的未成年人有违法行为的，不予行政处罚，责令监护人加以管教；已满十四周岁不满十八周岁的未成年人有违法行为的，应当从轻或者减轻行政处罚。（）答案：正确解析：《中华人民共和国行政处罚法》第三十条规定，不满十四周岁的未成年人有违法行为的，不予行政处罚，责令监护人加以管教；已满十四周岁不满十八周岁的未成年人有违法行为的，应当从轻或者减轻行政处罚。4.依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。（）答案：正确解析：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。5.依据《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，消费者在购买、使用商品时，其合法权益受到损害的，只能向生产者要求赔偿。（）答案：错误解析：《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十条规定，消费者在购买、使用商品时，其合法权益受到损害的，可以向销售者要求赔偿。销售者赔偿后，属于生产者的责任或者属于向销售者提供商品的其他销售者的责任的，销售者有权向生产者或者其他销售者追偿。消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的，可以向销售者要求赔偿，也可以向生产者要求赔偿。属于生产者责任的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。属于销售者责任的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。四、简答题1.简述《中华人民共和国民法典》中关于物权的基本原则。答：《中华人民共和国民法典》中物权的基本原则主要有以下几点：（1）平等保护原则：国家、集体、私人的物权和其他权利人的物权受法律平等保护，任何组织或者个人不得侵犯。这一原则体现了物权主体在法律地位上的平等，保障了各类物权主体的合法权益。（2）物权法定原则：物权的种类和内容，由法律规定。即当事人不能自由创设法律未规定的新种类物权，也不能在法律规定的物权内容之外自由约定物权的内容。该原则有助于维护物权的稳定性和交易安全。（3）公示公信原则：-公示原则：不动产物权的设立、变更、转让和消灭，应当依照法律规定登记；动产物权的设立和转让，应当依照法律规定交付。通过公示，使物权变动的事实能够为社会公众所知悉，以维护交易安全。-公信原则：物权的公示方法所表现的物权即使与真实的权利状态不符，法律仍承认其具有与真实物权存在相同的法律效果。例如，不动产登记簿上记载的权利人，法律推定其为真正的权利人，善意第三人基于对登记簿的信赖而进行的交易受到法律保护。2.简述《中华人民共和国刑法》中正当防卫的构成要件。答：正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。其构成要件如下：（1）存在不法侵害：不法侵害必须是客观存在的，而不是主观臆想或推测的。这里的不法侵害包括犯罪行为和其他违法行为，但并非所有的不法侵害都能进行正当防卫，通常是具有攻击性、紧迫性和破坏性的不法侵害。（2）不法侵害正在进行：即不法侵害已经开始且尚未结束。如果不法侵害尚未开始就进行所谓的“防卫”，属于事前防卫；如果不法侵害已经结束仍进行打击，属于事后防卫。事前防卫和事后防卫都不属于正当防卫，可能构成故意犯罪。（3）目的是防卫：防卫行为的目的必须是为了保护合法权益免受不法侵害，而不是故意伤害、报复等其他目的。如果行为人出于非法目的实施攻击行为，然后以正当防卫为借口逃避法律责任，不能认定为正当防卫。（4）针对不法侵害人：正当防卫只能针对实施不法侵害的人进行，而不能对无辜的第三人实施。这是因为正当防卫的目的是制止不法侵害，只有针对不法侵害人才能达到这一目的。（5）限度适当：正当防卫不能明显超过必要限度造成重大损害。判断是否明显超过必要限度，需要综合考虑不法侵害的性质、手段、强度、危害程度以及防卫行为的性质、手段、强度、造成的后果等因素。如果防卫行为明显超过必要限度并造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。3.简述《中华人民共和国行政处罚法》中听证程序的适用范围和程序要求。答：（1）适用范围：行政机关拟作出下列行政处罚决定，应当告知当事人有要求听证的权利，当事人要求听证的，行政机关应当组织听证：-较大数额罚款；-没收较大数额违法所得、没收较大价值非法财物；-降低资质等级、吊销许可证件；-责令停产停业、责令关闭、限制从业；-其他较重的行政处罚；-法律、法规、规章规定的其他情形。（2）程序要求：-告知：行政机关在作出上述行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求听证的权利。-申请：当事人要求听证的，应当在行政机关告知后五日内提出。-组织：行政机关应当在举行听证的七日前，通知当事人及有关人员听证的时间、地点。-公开：除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私依法予以保密外，听证公开举行。-主持：听证由行政机关指定的非本案调查人员主持；当事人认为主持人与本案有直接利害关系的，有权申请回避。-申辩和质证：举行听证时，调查人员提出当事人违法的事实、证据和行政处罚建议，当事人进行申辩和质证。-笔录：听证应当制作笔录。笔录应当交当事人或者其代理人核对无误后签字或者盖章。当事人或者其代理人拒绝签字或者盖章的，由听证主持人在笔录中注明。-决定：听证结束后，行政机关应当根据听证笔录，依照本法的有关规定，作出决定。4.简述《中华人民共和国劳动法》中用人单位可以解除劳动合同的情形。答：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位可以解除劳动合同的情形主要分为以下几类：（1）即时解除（过失性辞退）：-在试用期间被证明不符合录用条件的；-严重违反用人单位的规章制度的；-严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；-劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；-因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；-被依法追究刑事责任的。（2）预告解除（非过失性辞退）：-劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；-劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；-劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位在这种情况下解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。（3）经济性裁员：-依照企业破产法规定进行重整的；-生产经营发生严重困难的；-企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；-其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位进行经济性裁员，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。同时，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。5.简述《中华人民共和国消费者权益保护法》中消费者的权利有哪些。答：《中华人民共和国消费者权益保护法》赋予消费者以下主要权利：（1）安全保障权：消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。消费者有权要求经营者提供的商品和服务，符合保障人身、财产安全的要求。（2）知悉真情权：消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接