黑龙江档案职称制度改革

PAGE黑龙江档案职称制度改革总则改革背景随着信息技术的飞速发展和档案工作的不断变革，黑龙江省档案职称制度面临着新的挑战和机遇。为适应新时代档案事业发展的需要，提高档案专业人员的素质和能力，加强档案人才队伍建设，特制定本改革实施方案。改革目的通过改革档案职称制度，建立科学合理、评价公正、管理规范的档案职称评价体系，激发档案专业人员的创新活力和工作积极性，促进档案事业高质量发展。基本原则1.坚持科学评价：以品德、能力、业绩为导向，完善评价标准，创新评价方式，确保评价结果客观公正。2.突出行业特色：紧密结合档案工作实际，体现档案专业特点，注重考察档案专业人员的业务能力和工作业绩。3.注重分类指导：根据不同层级、不同岗位档案专业人员的特点和需求，分类制定评价标准和评价办法。4.推进动态管理：建立健全档案职称评价动态调整机制，及时更新评价标准和评价办法，适应档案事业发展的新要求。适用范围本方案适用于在黑龙江省行政区域内从事档案工作的专业技术人员。职称层级与名称档案职称分为初级、中级和高级三个层级，其中初级职称设员级和助理级，高级职称设副高级和正高级。员级职称名称为档案管理员，助理级职称名称为助理档案馆员，中级职称名称为馆员，副高级职称名称为副研究馆员，正高级职称名称为研究馆员。申报条件基本条件1.遵守中华人民共和国宪法和法律法规。2.具有良好的职业道德，具备相应的专业知识和业务能力。3.热爱档案事业，认真履行岗位职责。学历、资历条件1.档案管理员：具备中专学历，从事档案工作满1年；或具备大学专科学历，从事档案工作满1年；或具备高中文化程度，从事档案工作满3年。2.助理档案馆员：具备大学专科学历，从事档案工作满3年；或具备大学本科学历，从事档案工作满1年；或具备硕士学位。3.馆员：具备大学本科学历，从事档案工作满5年；或具备硕士学位，从事档案工作满2年；或具备博士学位。4.副研究馆员：具备大学本科学历，从事档案工作满10年，且具备馆员职称满5年；或具备硕士学位，从事档案工作满8年，且具备馆员职称满4年；或具备博士学位，从事档案工作满5年，且具备馆员职称满3年。5.研究馆员：具备大学本科学历，从事档案工作满15年，且具备副研究馆员职称满5年；或具备硕士学位，从事档案工作满12年，且具备副研究馆员职称满4年；或具备博士学位，从事档案工作满8年，且具备副研究馆员职称满3年。业绩成果条件1.档案管理员：能够熟练完成档案的收集、整理、保管等基础工作，在档案管理工作中无明显失误。2.助理档案馆员：参与档案业务项目，能够独立完成部分档案业务工作，取得一定的工作成果，如撰写有一定质量的档案工作小结等。3.馆员：主持或参与档案业务项目，取得较好的工作业绩，如撰写有一定影响力的档案业务文章，或在档案信息化建设等方面取得一定进展。4.副研究馆员：主持档案业务研究课题，取得重要研究成果，在档案学术领域有一定影响力，如发表多篇高质量的学术论文，或获得省级以上档案业务奖项。5.研究馆员：主持重大档案业务研究课题，取得显著研究成果，在档案学术领域有较高知名度，如发表多篇在国内档案界有重要影响的学术论文，或获得国家级档案业务奖项。继续教育条件按照国家和黑龙江省有关规定，完成规定的继续教育学分。评价标准品德评价注重考察档案专业人员的政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德。对违反职业道德、学术不端等行为实行“一票否决”。能力评价1.专业知识：掌握档案专业基础知识和相关法律法规，熟悉档案工作流程和业务规范。2.业务能力：具备档案收集、整理、鉴定、保管、利用等业务能力，能够熟练运用现代信息技术开展档案工作。3.创新能力：具有创新意识和创新思维，能够在档案工作中提出新思路、新方法，推动档案事业发展。业绩评价1.工作业绩：在档案业务工作中取得显著成绩，如档案整理规范、保管安全、利用高效等。2.科研成果：发表档案专业学术论文、著作，或参与档案业务研究项目并取得成果。3.社会效益：档案工作对单位或社会产生积极影响，如为单位决策提供重要依据，为社会文化传承和发展做出贡献。评价方式考试1.初级职称考试：档案管理员和助理档案馆员实行全国统一考试，考试科目包括档案专业基础知识和档案工作实务。2.中级职称考试：馆员实行全国统一考试，考试科目包括档案专业知识与实务。评审1.副研究馆员和研究馆员评审：由黑龙江省档案专业高级职务评审委员会负责评审。评审程序包括个人申报、单位推荐、资格审查、专家评审、结果公示等环节。2.评审材料要求：申报人员需提交学历证书、职称证书、业绩成果证明、论文著作等相关材料。考核认定对符合条件的档案专业人员，可通过考核认定取得相应职称。考核认定程序包括个人申请、单位审核、主管部门审批等环节。证书管理证书颁发经考试或评审合格的人员，由黑龙江省人力资源和社会保障厅颁发相应的档案职称证书。证书有效期档案职称证书长期有效。证书变更档案专业人员因工作单位变动等原因需要变更职称证书信息的，应按照规定办理变更手续。岗位聘任岗位设置用人单位应根据工作需要，合理设置档案专业技术岗位，明确岗位职责任务和任职条件。聘任程序用人单位按照公开、平等、竞争、择优的原则，根据岗位任职条件和档案专业人员的业绩、能力等情况，进行岗位聘任。聘任结果报主管部门备案。监督管理建立健全监督机制加强对档案职称评价工作的监督检查，确保评价过程公平公正、评价结果真实可靠。对违反评价纪律的单位和个人，依法依规严肃处理。加强诚信管理建立档案专业人员诚信档案，记录其在职称评价等方面的诚信