县公安局上班制度规范要求

PAGE县公安局上班制度规范要求一、总则（一）目的为加强县公安局队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项公安工作任务的顺利完成，特制定本上班制度规范要求。（二）适用范围本制度适用于县公安局全体在职民警、辅警。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和公安工作纪律，依法履行职责。2.坚持高效、务实、规范的工作作风，确保工作质量和效率。3.强化服务意识，树立良好的公安形象，维护人民群众的合法权益。二、考勤制度（一）作息时间1.实行每周五天工作日制度，周一至周五为正常工作日。2.夏季作息时间：上午8:0012:00，下午15:0018:30。3.冬季作息时间：上午8:0012:00，下午14:3018:00。（二）考勤方式1.采用指纹打卡或人脸识别等电子考勤设备进行考勤记录。2.各部门应指定专人负责考勤管理，每月定期统计考勤情况，并报政工部门备案。（三）请假制度1.民警、辅警因事、因病需要请假的，应按照规定填写请假申请表，经批准后方可离开工作岗位。2.请假1天以内的，由所在部门负责人批准；请假2天至5天的，由分管局领导批准；请假5天以上的，由局长批准。3.请病假需提供医院诊断证明等相关材料。4.请假人员应提前安排好工作，确保工作不受影响。（四）迟到、早退和旷工处理1.迟到或早退30分钟以内的，视为迟到或早退一次，当月累计迟到或早退3次以上的，予以通报批评。2.迟到或早退超过30分钟的，按旷工半天处理；旷工半天的，予以警告处分；旷工1天的，予以记过处分；旷工2天的，予以记大过处分；旷工3天及以上的，予以辞退或开除处理。3.无故旷工的，按照国家有关规定和公安机关内部管理规定严肃处理。三、工作纪律（一）遵守工作时间按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工，严格执行考勤制度。（二）坚守工作岗位工作时间内必须坚守岗位，不得擅自离岗、串岗、脱岗，严禁在工作时间内从事与工作无关的事情。（三）严格履行职责1.认真履行岗位职责，严格按照工作流程和规范要求开展工作，确保工作质量和效率。2.对工作中发现的问题和隐患，应及时报告并妥善处理，不得推诿扯皮。（四）保守工作秘密1.严格遵守保密制度，对工作中涉及的国家秘密、警务工作秘密和公民个人隐私等，必须严格保密，不得泄露。2.严禁在互联网及其他公共信息网络或者未采取保密措施的有线和无线通信中传递国家秘密、警务工作秘密。（五）遵守会议纪律1.按时参加各类会议，不得无故缺席、迟到或早退。2.会议期间应关闭手机等通讯工具，认真听讲，做好记录，不得交头接耳、随意走动或从事其他与会议无关的事情。3.对会议作出的决定和工作部署，应认真贯彻执行，及时反馈落实情况。四、着装规范（一）着装要求1.按照规定穿着统一的警服，保持警容严整。2.警服应当配套穿着，不同制式警服不得混穿，不得佩戴、系挂与公安民警身份或者执行公务无关的标志、物品。3.警服应当保持整洁，不得歪戴警帽，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。（二）着装场合1.在工作时间和执行公务时，必须穿着警服。2.参加重要会议、重大活动、仪式等场合，应当按照要求穿着警服。3.非工作时间和非执行公务场合，不得穿着警服，但因工作需要或者其他特殊情况确需穿着警服的，应当经所在单位领导批准。（三）着装禁忌1.不得穿着警服从事与公安工作无关的活动。2.不得在公共场合穿着警服饮酒。3.不得擅自改制、变卖警服及其标志。五、内务管理（一）办公环境整洁1.保持办公室内整洁卫生，物品摆放整齐有序，文件资料分类存放，不得在办公桌上堆放杂物。2.定期打扫办公室卫生，保持地面、门窗、墙壁等清洁干净。（二）办公用品管理1.爱护办公设备和办公用品，节约使用纸张、笔墨、水电等资源。2.办公用品应妥善保管，如有损坏或丢失，应及时报告并说明原因。3.领取办公用品应按照规定办理手续，不得私自挪用或浪费。（三）值班备勤制度1.严格执行24小时值班备勤制度，确保信息畅通，及时处理各类警情和突发事件。2.值班人员应坚守岗位，认真履行职责，做好值班记录和交接班工作。3.备勤人员应保持通讯畅通，随时待命，根据工作需要及时投入工作。六、请销假制度（一）请假流程1.个人申请：请假人应提前填写请假申请表，注明请假事由、时间、联系方式等信息，并提交给所在部门负责人。2.部门审批：部门负责人根据工作情况和请假人的实际情况进行审批，签署意见后报分管局领导审批。3.领导审批：分管局领导根据审批权限进行审批，批准后交政工部门备案。4.请假备案：政工部门负责对请假情况进行备案登记，建立请假台账，以便查询和统计。（二）销假规定1.请假人员返回工作岗位后，应及时到政工部门办理销假手续。2.销假时应提交相关证明材料，如医院诊断证明、出差返回凭证等，以证明请假事由已结束。3.政工部门应及时更新请假台账，确保考勤记录的准确性。七、教育培训制度（一）培训计划制定1.政工部门应根据公安工作实际和队伍建设需要，制定年度教育培训计划，明确培训目标、内容、方式、时间安排等。2.培训计划应涵盖政治理论、业务知识、法律法规、警务技能等方面，确保民警、辅警综合素质的提升。（二）培训组织实施1.按照培训计划组织开展各类教育培训活动，可采取集中授课、专题讲座、案例分析、模拟演练、在线学习等多种方式进行。2.邀请专家学者、业务骨干等担任培训讲师，确保培训质量和效果。3.培训期间应严格考勤管理，做好培训记录，对培训效果进行评估和反馈。（三）培训考核1.建立培训考核制度，对参加培训的民警、辅警进行考核。考核内容包括学习成绩、实际操作能力、工作表现等。2.考核结果作为民警、辅警评先评优、职务晋升、岗位调整等的重要依据。3.对未通过考核的人员，应组织补考或进行针对性的再培训，直至合格为止。八、奖惩制度（一）奖励种类1.对在工作中表现突出、成绩显著的民警、辅警，给予表彰奖励。奖励种类包括嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号等。2.表彰奖励应坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。（二）奖励条件1.在维护国家安全、社会稳定、打击违法犯罪等工作中做出突出贡献的。2.在公安改革、创新工作方法、提高工作效率等方面取得显著成效的。3.在抢险救灾、处置突发事件等关键时刻表现英勇、事迹突出的。4.在服务群众、保障民生等方面受到群众广泛好评的。5.其他应当给予表彰奖励的情形。（三）惩罚措施1.对违反本制度规范要求或在工作中出现失误、过错的民警、辅警，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、辞退或开除等处分。2.处分决定应按照规定程序进行，充分听取被处分人的陈述和申辩，保障其合法权益。3.