派出所完善规范强化制度

PAGE派出所完善规范强化制度派出所制度规范完善强化方案一、总则（一）目的为进一步提升派出所工作效能，规范执法行为，强化队伍管理，确保派出所各项工作依法、有序、高效开展，特制定本制度规范完善强化方案。（二）适用范围本方案适用于本派出所全体民警、辅警。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规和公安行业标准，确保各项制度合法合规。2.公正公平原则：对待所有工作事项和人员一视同仁，不偏不倚。3.科学高效原则：优化工作流程，提高工作效率，实现资源的合理配置。4.持续改进原则：根据实际工作情况和发展需求，不断完善制度，持续提升工作质量。二、执法规范制度完善强化（一）接处警规范1.接警要求接警人员必须在[X]秒内接听报警电话，使用规范文明用语，准确记录报警内容，包括时间、地点、事件、人员等关键信息。对接报的紧急警情，应立即启动应急响应机制，按照规定流程迅速通知相关警力赶赴现场，并实时跟踪了解现场情况。2.处警流程处警民警应在接到指令后[X]分钟内出发赶赴现场，着装整齐，携带必要的执法装备。到达现场后，应立即表明身份，了解现场情况，采取有效措施控制局面，保护现场，依法进行调查取证。对于一般警情，应在现场妥善处理完毕后，及时将处理情况反馈给指挥中心；对于复杂警情或需要后续跟进的警情，应按照规定程序进行移交或上报，并做好记录。（二）案件办理规范1.受案立案对各类案件的受理，应严格按照管辖范围进行审查，符合受理条件的，应在[X]个工作日内予以受理，并制作受案登记表。对决定立案的案件，应在立案后[X]小时内录入执法办案系统，并明确案件主办人。2.调查取证案件主办人应依法全面、及时、客观、公正地收集、调取证据，严禁刑讯逼供和以威胁、引诱、欺骗以及其他非法方法收集证据。调查取证过程中，应制作详细的询问笔录、现场勘查笔录、检验鉴定报告等法律文书，确保证据的合法性、真实性和关联性。对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据，应当保密。3.案件审核建立案件审核制度，对拟作出行政处罚、行政强制措施、刑事强制措施等决定的案件，必须经过法制员或法制部门审核。审核人员应严格按照法律法规和执法标准，对案件的事实认定、证据收集、法律适用、程序合法性等进行全面审查，提出审核意见。对审核中发现的问题，办案人员应及时补充完善证据或纠正错误，确保案件质量。4.案件审批案件经审核通过后，应按照规定的审批权限进行审批。审批人应认真审查案件材料，签署审批意见，对重大、复杂案件应集体研究决定。未经审批，不得擅自作出处理决定。5.案件执行对已生效的处罚决定、强制措施等，应严格依法执行，确保法律的严肃性。执行过程中，应做好记录，对被执行人的履行情况进行跟踪，及时处理执行中出现的问题。对申请人民法院强制执行的案件，应按照规定程序办理相关手续，并积极配合法院执行工作。（三）执法监督1.内部监督建立健全执法监督机制，定期对执法办案情况进行检查、评查，及时发现和纠正执法中存在的问题。法制部门应加强对执法质量的日常监督，对发现的执法过错行为，应按照规定进行责任追究。实行案件回访制度，对已办结的案件，应定期回访当事人，了解执法情况，听取当事人意见和建议。2.外部监督主动接受社会监督，通过设立举报电话、邮箱等方式，广泛收集群众对执法工作的意见和建议。对群众举报和投诉的执法问题，应及时进行调查处理，并将处理结果反馈给举报人。积极配合人大、政协、检察机关等对执法工作的监督检查，认真落实监督意见，不断改进执法工作。三、队伍管理制度完善强化（一）考勤制度1.正常出勤全体人员应严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退。实行签到制度，每天上午上班前和下午下班前，全体人员应在签到表上签到。因特殊情况需要请假的，应按照规定程序办理请假手续，未经批准不得擅自离岗。2.加班管理因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，经批准后方可加班。加班后应及时填写加班记录，由所在部门负责人审核签字。对加班人员，应按照规定给予相应的加班补贴或调休。（二）请销假制度1.请假类型请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.请假审批病假应出具医院诊断证明，请假[X]天以内的，由部门负责人批准；请假[X]天以上的，报所领导批准。事假应提前申请，请假[X]天以内的，由部门负责人批准；请假[X]天以上的，报所领导批准。婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家规定执行，请假时应提供相关证明材料，经所领导批准。3.销假要求请假人员返回工作岗位后，应及时到所在部门销假，交回请假审批表。（三）教育培训制度1.政治理论学习定期组织政治理论学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强全体人员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。通过开展专题讲座、集中研讨、个人自学等方式，不断提高政治理论水平。2.业务技能培训制定年度业务培训计划，定期组织开展业务培训，包括法律法规、公安业务知识、执法技能等方面的培训。鼓励民警、辅警参加各类业务培训和考试，对取得优异成绩的给予表彰奖励。定期组织岗位练兵活动，提高全体人员的实战能力。3.职业道德教育加强职业道德教育，培养全体人员忠诚可靠、秉公执法、英勇善战、纪律严明、清正廉洁的职业道德品质。通过开展主题教育活动、观看警示教育片、学习先进典型等方式，强化职业道德意识。（四）绩效考核制度1.考核内容绩效考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作业绩。工作业绩考核主要包括执法办案质量、治安防范效果、服务群众满意度等指标。2.考核方式绩效考核采取平时考核与年度考核相结合的方式。平时考核由各部门负责人负责，每月对所属人员的工作表现进行考核评价，并记录考核结果。年度考核由所里统一组织，按照个人总结、民主测评、领导评价等程序进行，确定考核等次。3.考核结果运用绩效考核结果与评先评优、晋职晋级、奖励惩戒等挂钩。对考核优秀的人员，给予表彰奖励；对考核不称职的人员，进行批评教育、诫勉谈话或调整岗位。四、内务管理制度完善强化（一）办公秩序1.环境卫生各办公室应保持整洁卫生，每天上班前应进行清扫，物品摆放整齐有序。定期组织环境卫生大扫除，确保办公区域环境整洁。2.办公设备管理爱护办公设备，正确使用和维护电脑、打印机、复印机等设备，不得随意损坏或丢失。办公设备出现故障时，应及时报告并联系维修人员进行维修。做好办公设备的日常保养和管理工作，定期清理设备灰尘，检查设备运行情况。（二）值班备勤1.值班安排制定详细的值班表，明确值班人员、值班时间和值班职责。值班人员应按照值班表按时到岗值班，不得擅自离岗、脱岗。2.备勤要求备勤人员应保持通讯畅通，随时做好应急出警准备。备勤期间应在指定地点待命，不得从事与备勤无关的活动。（三）警容风纪1.着装规范全体人员应按照规定着装，保持警容严整。着装时应佩戴警帽、警徽、警号等标志，不得混穿警服和便服。不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿