支部责任考核制度

PAGE支部责任考核制度一、总则（一）目的为加强本公司/组织党支部建设，明确党支部及支部委员的责任，提高党支部工作的规范化、科学化水平，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，结合本公司/组织实际，制定本责任考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内各党支部及其支部委员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价党支部及支部委员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核党支部在贯彻党的路线方针政策、推动公司/组织发展、服务员工群众等方面取得的实际成效。3.激励约束并重原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进党支部工作水平不断提高。二、党支部责任（一）政治建设责任1.宣传和执行党的路线方针政策，宣传和执行党中央、上级党组织和本组织的决议，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结、组织干部和群众，努力完成本单位所担负的任务。2.组织党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识，不断提高党员的政治素质和业务能力。3.对党员进行教育、管理、监督和服务，提高党员素质，增强党性，严格党的组织生活，开展批评和自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员权利不受侵犯。加强和改进流动党员管理。4.密切联系群众，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，维护群众的正当权利和利益，做好群众的思想政治工作。（二）思想建设责任1.制定并落实党员思想教育计划，定期组织党员开展思想政治教育活动，提高党员的思想政治觉悟。2.加强对员工的思想政治引导，通过多种形式宣传党的理论和路线方针政策，凝聚员工的思想共识，激发员工的工作积极性和创造力。3.关注员工的思想动态，及时发现和解决员工在思想方面存在的问题，维护公司/组织的和谐稳定。（三）组织建设责任1.按照党章规定，做好党支部换届选举工作，选好配强支部班子。2.加强党员队伍建设，做好党员发展、教育、管理和服务工作，严格党员发展程序，提高党员质量。3.建立健全党内各项制度，严格执行党的组织生活制度，定期召开支部党员大会、支部委员会和党小组会，按时上好党课。4.加强党支部阵地建设，完善党员活动室等场所设施，为党员开展活动提供必要条件。（四）作风建设责任1.教育引导党员树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持实事求是，真抓实干，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。2.密切联系群众，关心员工生活，切实为员工办实事、解难题，维护员工的合法权益。3.加强对党员干部的作风监督，发现问题及时提醒纠正，对违反作风纪律的行为严肃处理。（五）纪律建设责任1.组织党员学习党的纪律规定，增强党员的纪律意识，自觉遵守党的纪律。2.加强对党员遵守纪律情况的监督检查，对违反纪律的党员，按照有关规定进行批评教育、组织处理或纪律处分。3.严格执行党的廉洁自律各项规定，加强党风廉政建设，防止和纠正不正之风，保持党的先进性和纯洁性。（六）制度建设责任1.建立健全党支部各项工作制度，包括“三会一课”制度、组织生活会制度、民主评议党员制度、党员教育培训制度等，确保党支部工作有章可循。2.加强对制度执行情况的监督检查，及时发现和解决制度执行过程中存在的问题，确保制度的有效落实。3.根据形势任务的变化和工作实际，适时修订和完善党支部各项制度，使其不断适应新的要求。（七）工作创新责任1.鼓励党支部在工作方式方法、活动载体等方面积极探索创新，不断提高党支部工作的吸引力和实效性。2.及时总结推广党支部工作创新经验，推动全公司/组织党支部工作水平整体提升。3.关注党建工作新动态、新趋势，学习借鉴先进经验，结合本公司/组织实际，不断开创党支部工作新局面。三、支部委员责任（一）支部书记责任1.负责召集支部委员会和支部党员大会，结合本单位的具体情况，认真传达贯彻党的路线、方针、政策和上级的决议、指示，研究安排支部工作，并将支部工作中的重大问题及时提交支部委员会和支部党员大会讨论决定。2.了解掌握党员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作。3.检查支部的工作计划、决议的执行情况，按时向支部委员会、支部党员大会和上级党组织报告工作。4.经常与支部委员和同级行政负责人保持密切联系，交流情况，支持他们的工作，协调单位内部党、政、工、团的关系，充分调动各方面的积极性。5.抓好支部委员会的自身建设，认真学习，按时召开民主生活会，加强团结，充分发挥支部委员会的集体领导作用。（二）支部副书记责任1.协助支部书记开展工作，书记不在时，由副书记主持支部日常工作。2.负责抓好党员的思想政治教育工作，组织开展各类学习活动，提高党员的思想政治素质。3.协助书记做好党员发展、党员管理和党员服务工作，落实党内各项制度。4.了解掌握员工的思想动态，协助书记做好员工的思想政治工作，维护单位的和谐稳定。5.完成支部书记交办的其他工作任务。（三）组织委员责任1.了解和掌握支部的组织状况，根据需要提出党小组的划分和调整意见，检查和督促党小组过好组织生活。2.了解和掌握党员的思想状况，协助宣传委员、纪律检查委员对党员进行思想教育和纪律教育；收集和整理党员的模范事迹材料，向支部委员会提出表扬和鼓励的建议。3.负责做好发展党员工作，认真学习和掌握有关发展党员的方针、政策和程序，制定发展党员计划，负责对入党积极分子的培养、教育和考察，提出发展党员的意见，具体办理接收新党员手续；做好对预备党员的教育、考察和转正的具体工作。4.做好党员管理工作，负责党员组织关系的接转、党费收缴和管理、党员统计工作；定期完成党员信息更新维护，做好党员档案的整理和归档工作。5.完成支部委员会交办的其他工作任务。（四）宣传委员责任1.了解党员和群众的思想状况，根据不同时期党的工作重心和任务，根据上级党组织的指示，宣传党的路线、方针、政策，提出宣传教育工作的计划和意见。2.组织党员学习党的基本理论、基本知识和时事政策，组织开展形式多样的思想政治教育活动，提高党员的政治素质。负责组织党课学习，抓好党员教育工作。3.围绕本单位的中心工作，开展多种形式的宣传鼓动活动，宣传先进典型，推广经验，宣传党的路线、方针、政策，反映群众的意见和要求。4.指导本单位的文化建设，组织开展健康有益的文化体育活动，丰富党员和群众的业余文化生活。5.做好党报党刊的征订、发行工作，负责本单位宣传阵地的建设和管理。6.完成支部委员会交办的其他工作任务。（五）纪律检查委员责任1.负责党支部的纪律检查工作，维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况。2.经常对党员进行遵守纪律的教育，作出关于维护党纪的决定。3.检查和处理党的组织和党员违反党的章程和其他党内法规的比较重要或复杂的案件，决定或取消对这些案件中的党员的处分；受理党员的控告和申诉，保障党员的权利。4.协助支部委员会加强党风廉政建设，开展廉政教育活动，监督党员干部廉洁自律情况，发现问题及时提醒纠正。5.完成支部委员会交办的其他工作任务。四、考核内容与标准（一）政治建设（20分）1.认真贯彻党的路线方针政策，坚决执行党中央、上级党组织和本组织的决议，无违反政治纪律和政治规矩的行为。（10分）2.积极组织党员学习党的理论知识，党员政治素质明显提高。（5分）3.注重加强对员工的思想政治引导，员工思想稳定，工作积极性高。（5分）（二）思想建设（15分）1.制定并落实党员思想教育计划，教育活动形式多样、内容丰富。（5分）2.党员思想政治觉悟不断提高，在工作中发挥先锋模范作用。（5分）3.员工对党的理论和政策知晓率高，思想认识有明显提升。（5分）（三）组织建设（20分）1.党支部班子健全，结构合理，分工明确，团结协作。（5分）2.党员发展程序规范，党员队伍质量不断提高。（5分）3.党内各项制度执行严格，组织生活正常开展。（5分）4.党支部阵地建设完善，为党员活动提供有力保障。（5分）（四）作风建设（15分）1.党员干部作风优良，无形式主义、官僚主义等不良作风。（5分）2.密切联系群众，切实为员工办实事、解难题。（5分）3.对党员干部作风监督有力，发现问题及时整改。（5分）（五）纪律建设（15分）1.组织党员学习党的纪律规定，党员纪律意识强。（5分）2.对党员遵守纪律情况监督严格，无违纪行为发生。（5分）3.严格执行廉洁自律规定，党风廉政建设成效明显。（5分）（六）制度建设（10分）1.党支部各项工作制度健全，符合实际，具有可操作性。（5分）2.制度执行严格，落实到位，无违规现象。（5分）（七）工作创新（5分）1.在工作方式方法、活动载体等方面有创新举措，取得良好效果。（3分）2.及时总结推广创新经验，对推动党支部工作有积极作用。（2分）五、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由公司/组织党委办公室负责，通过查阅资料、实地检查、个别访谈等方式，对党支部日常工作进行跟踪考核。2.年度考核：每年年底进行一次全面考核，采取党支部自评、上级党组织考评、群众测评相结合的方式进行。（二）考核程序1.制定方案：公司/组织党委办公室根据本制度要求，制定年度考核工作方案，明确考核内容、标准、方式和程序等。2.组织自评：各党支部按照考核方案要求，认真开展自查自评，总结工作成绩，查找存在问题，形成自评报告，并填写相关考核表格。3.上级考评：公司/组织党委成立考核组，对各党支部进行实地考核，通过听取汇报、查阅资料、个别谈话、实地查看等方式，全面了解党支部工作情况，并按照考核标准进行评分。4.群众测评：组织本单位员工对党支部工作进行测评，测评结果作为考核的重要参考。5.综合评定：考核组根据党支部自评、上级考评和群众测评结果，进行综合分析，确定各党支部的考核等次。6.结果反馈：考核结果及时反馈给各党支部，对考核中发现的问题，提出整改意见和建议，督促党支部限期整改。六、考核结果运用（一）表彰奖励（10分）1.考核结果为优秀的党支部，由公司/组织党委予以表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。（5分）2.对在党支部工作中表现突出（10分）的支部委员，优先推荐参加各类先进评选表彰活动。（5分）（二）督促整改（10分）1.考核结果为合格的党支部，针对存在的问题，制定整改措施，限期整改。整改情况作为下一年度考核的重要内容。（5分）2.考核结果为不合格的党支部，公司/组织党委将对其进行诫勉谈话