幼儿门卫考核制度

PAGE幼儿门卫考核制度一、总则（一）目的为加强幼儿园安全保卫工作，规范门卫人员工作行为，提高门卫人员工作质量和效率，保障师生人身安全和幼儿园财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本幼儿园全体门卫工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价门卫人员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核门卫人员履行岗位职责、完成工作任务的实际成效。3.激励约束原则：通过考核，激励门卫人员积极工作，同时对违反规定的行为进行约束。二、岗位职责（一）人员出入管理1.严格执行幼儿园门禁制度，坚守岗位，按时开关门。在幼儿入园、离园时段，提前到岗，认真做好门口秩序维护工作。2.对进入幼儿园的人员进行严格查验，严禁无关人员进入。对来访人员，必须认真核实身份，做好登记，经被访人同意并确认后，方可放行。3.加强对离园幼儿的管理，确保幼儿凭接送卡或相关有效证明由家长或监护人接送，不得让幼儿自行离园或让非接送人员代接。如遇特殊情况，需与班级教师沟通确认。（二）物品出入管理1.对携带物品出园的人员和车辆进行严格检查，防止幼儿园财物被盗出。对可疑物品要进行详细询问和检查，必要时可与相关部门或人员核实。2.对携带大件物品或批量物品出园的，必须凭幼儿园相关部门出具的放行条方可放行，并做好记录。3.严禁易燃、易爆、剧毒等危险物品进入幼儿园。对发现的危险物品，要及时采取措施，并报告园领导和相关部门。（三）安全巡逻1.按照规定的时间和路线进行巡逻，做好巡逻记录。巡逻过程中要注意观察周边环境，发现异常情况及时报告并采取相应措施。2.重点巡查幼儿园的大门、围墙、门窗、水电设施等部位，确保设施设备完好，无安全隐患。3.夜间巡逻要提高警惕，加强对幼儿园重点区域的监控，防止发生盗窃、破坏等事件。（四）应急处置1.熟悉幼儿园应急预案，掌握常见突发事件的处置方法。遇到突发事件时，要保持冷静，迅速采取措施，及时报告园领导和相关部门，并协助做好现场处置工作。2.配合幼儿园做好安全保卫工作，协助处理各类安全事故和纠纷，维护幼儿园正常的教学秩序。三、考核内容与标准（一）工作纪律（30分）1.出勤情况（10分）严格遵守工作时间，按时上下班，无迟到、早退现象。迟到或早退一次扣2分，旷工一次扣5分。因特殊情况需要请假的，必须提前办理请假手续，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。2.值班纪律（10分）坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗、串岗。发现一次擅自离岗、脱岗、串岗扣3分。在值班期间不得做与工作无关的事情，如玩手机、看电视等。发现一次扣2分。3.着装规范（5分）工作期间按规定着装，保持服装整洁。未按规定着装一次扣1分。4.文明礼貌（5分）对待师生和来访人员热情、礼貌，使用文明用语。因态度不好引发投诉的，一次扣3分。（二）人员出入管理（30分）1.门禁执行（10分）严格执行门禁制度，按时开关门。未按时开关门一次扣3分。对进入幼儿园的人员严格查验，无漏查现象。发现一次漏查扣2分。2.来访登记（10分）来访人员登记信息准确、完整，手续齐全。登记信息不准确或不完整一次扣2分，手续不全一次扣3分。对可疑人员能够及时进行询问和核实，处理得当。因处理不当引发安全问题的，视情节轻重扣510分。3.幼儿接送（10分）确保幼儿凭接送卡或相关有效证明接送，无违规接送现象。发现一次违规接送扣5分。对特殊情况的接送处理及时、得当，未出现失误。因处理失误引发纠纷的，一次扣3分。（三）物品出入管理（20分）1.物品检查（10分）对携带物品出园的人员和车辆检查认真、细致，无漏查现象。发现一次漏查扣2分。对可疑物品能够进行有效检查和处理，未出现失误。因处理失误导致物品被盗出的，视情节轻重扣510分。2.放行条管理（5分）对凭放行条出园的物品严格把关，手续齐全方可放行。手续不全放行一次扣3分。放行条记录完整、准确。记录不完整或不准确一次扣2分。3.危险物品防控（5分）严格禁止危险物品进入幼儿园，未出现危险物品入园现象。发现一次危险物品入园扣5分。（四）安全巡逻（10分）1.巡逻记录（5分）巡逻记录详细、准确，时间、路线、情况等记录完整。记录不完整或不准确一次扣2分。2.安全隐患排查（5分）能够及时发现并报告安全隐患，无漏报现象。发现一次漏报扣2分。对发现的安全隐患能够采取初步措施，防止问题扩大。因未采取措施导致安全事故的，视情节轻重扣35分。（五）应急处置（10分）1.应急知识掌握（5分）熟悉幼儿园应急预案，对应急处置流程和方法掌握较好。对应急知识掌握不熟悉一次扣2分。2.突发事件处理（5分）遇到突发事件时能够迅速反应，采取正确措施，及时报告并协助处理。因处理不当导致事件扩大的，视情节轻重扣35分。四、考核方式（一）日常检查1.由幼儿园安全管理部门安排专人对门卫工作进行日常巡查，重点检查工作纪律、人员出入管理、物品出入管理等情况，发现问题及时记录。2.设立意见箱，接受师生和家长对门卫工作的意见和建议，作为考核的参考依据。（二）定期考核1.每月由安全管理部门组织对门卫人员进行一次全面考核，根据日常检查记录、师生和家长反馈等情况，按照考核内容与标准进行评分。2.每学期末进行综合考核，将每月考核成绩进行汇总平均，作为门卫人员年度考核的重要依据。（三）师生和家长评价1.每学期通过问卷调查、座谈会等方式，征求师生和家长对门卫工作的评价意见，评价结果纳入考核范围。2.对师生和家长反映的突出问题，进行重点调查核实，根据调查结果对门卫人员进行相应扣分。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果，确定门卫人员的绩效奖金发放额度。考核得分90分及以上的，全额发放绩效奖金；考核得分8089分的，发放绩效奖金的80%；考核得分7079分的，发放绩效奖金的60%；考核得分6069分的，发放绩效奖金的40%；考核得分60分以下的，不发放绩效奖金。2.绩效奖金发放情况在幼儿园内进行公示，接受全体教职工监督。（二）岗位调整1.连续两个学期考核得分60分以下的，予以辞退或调整岗位。2.对考核表现优秀的门卫人员，在岗位晋升、评优评先等方面给予优先考虑。（三）培训与改进1.根据考核结果，分析门卫人员存在的问题和不足，针对性地制定培训计划，加强对门卫人员的业务培训和技能提升。2.对考核中发现的普遍性问题，及时组织相关人员进行研究分析，制定改进措施，完善幼儿园安全保卫工作制度和流程。六、申诉与处理（一）申诉渠道门卫人员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内，向幼儿园安全管理部门提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）申诉处理1.安全管理部门接到申诉后，应及时进行调查核实，并组织相