医院用电考核制度

PAGE医院用电考核制度一、总则（一）目的为加强医院用电管理，保障医疗设备正常运行，确保医院各项工作的顺利开展，同时节约能源，降低运营成本，特制定本用电考核制度。（二）适用范围本制度适用于医院内所有科室、部门及工作人员。（三）考核原则1.公平公正原则：对各用电部门及个人的考核依据客观事实，统一标准，确保公平公正。2.奖惩分明原则：根据考核结果，对节约用电表现突出的部门和个人给予奖励，对违规用电的行为进行处罚。3.教育与处罚相结合原则：通过考核，旨在提高全体员工的节能意识，对违规行为先进行教育，督促其改正，对屡教不改的予以严肃处罚。二、用电管理职责分工（一）医院用电管理领导小组成立以医院主管领导为组长，后勤管理部门负责人、财务部门负责人、设备管理部门负责人等为成员的用电管理领导小组。负责制定医院用电管理政策、规划和目标，审核用电考核制度，协调解决用电管理中的重大问题。（二）后勤管理部门1.负责医院供电系统的日常运行维护和管理，确保供电安全可靠。2.定期对医院用电设备进行巡检，及时发现和处理电气故障及安全隐患。3.制定并执行医院用电管理制度，对各科室、部门的用电情况进行统计、分析和考核。4.开展节能宣传教育活动，推广节能新技术、新设备，提高员工节能意识。（三）设备管理部门1.负责审核新增用电设备的功率、能耗等参数，从源头上控制不合理用电。2.指导各科室正确使用和维护用电设备，提高设备能源利用效率。3.参与用电考核工作，对因设备故障或使用不当导致的异常用电情况进行分析和评估。（四）财务部门1.负责审核用电考核制度中的奖惩费用预算，确保资金合理安排。2.对用电考核结果进行财务核算，落实奖惩资金的发放和扣除。（五）各科室、部门1.负责本科室、部门范围内用电设备的日常管理和维护，指定专人负责用电安全。2.严格遵守医院用电管理制度，合理使用各类用电设备，杜绝浪费现象。3.积极配合医院开展节能工作，提出节能合理化建议，落实节能措施。三、用电指标及考核标准（一）用电指标设定根据医院各科室、部门的功能、设备配置及历史用电数据，综合考虑业务发展需求，设定年度用电指标。用电指标分为基础指标和弹性指标两部分。1.基础指标：为各科室、部门维持正常医疗工作所需的基本用电额度，根据科室性质、规模等因素确定。2.弹性指标：与科室业务量增长挂钩，根据业务量变化情况适时调整。业务量增长时，弹性指标相应增加；业务量下降时，弹性指标适当减少。（二）考核周期考核周期为自然月和自然年度。每月对各科室、部门的用电情况进行统计和分析，年度进行综合考核和奖惩兑现。（三）考核标准1.月度考核标准用电量未超过当月指标：若科室当月实际用电量未超过基础指标与弹性指标之和，且较上月用电量有所下降或持平，视为达标。达标科室得[X]分，该科室工作人员在当月绩效考评中给予适当加分。用电量超过当月指标但未超过一定比例：当月实际用电量超过指标但未超过[X]%，视为基本达标。基本达标科室得[X]分，该科室工作人员在当月绩效考评中不加分不扣分。用电量超过当月指标且超过一定比例：当月实际用电量超过指标[X]%以上，视为不达标。不达标科室得[X]分，该科室工作人员在当月绩效考评中给予适当扣分，并要求科室提交用电情况说明及整改措施。2.年度考核标准全年累计达标次数：根据各科室、部门月度考核达标情况进行统计。全年累计达标次数达到[X]次及以上的科室，视为年度考核优秀。年度考核优秀科室除给予经济奖励外，在医院评先评优等活动中予以优先考虑。全年累计基本达标次数：全年累计达标次数在[X]次至[X]次之间的科室，视为年度考核合格。年度考核合格科室不奖不罚。全年累计达标次数不足：全年累计达标次数不足[X]次的科室，视为年度考核不合格。年度考核不合格科室除给予经济处罚外，科室负责人需向医院用电管理领导小组作出书面检讨，并制定下一年度用电改进计划。四、用电行为规范（一）设备使用规范1.各科室应严格按照设备操作规程使用用电设备，不得擅自更改设备线路、参数或违规操作。2.设备使用完毕后，应及时关闭电源，避免设备长时间待机耗电。特别是一些大型医疗设备，如CT、MRI等，在非工作时间应确保处于待机或关机状态。3.定期对用电设备进行维护保养，确保设备正常运行，提高能源利用效率。发现设备故障应及时报修，避免因设备故障导致能耗增加。（二）照明系统管理1.医院公共区域照明应根据实际需要合理控制开关时间，避免照明灯具长明灯现象。2.各科室办公室、病房等区域应尽量采用自然光照明，在光线充足时减少人工照明使用。3.更换损坏的照明灯具时，应优先选用节能型灯具，逐步淘汰高能耗灯具。（三）空调系统使用1.严格控制空调使用温度，夏季室内温度不得低于[X]℃，冬季室内温度不得高于[X]℃。2.空调运行期间应关闭门窗，避免室内外冷热空气交换导致能耗增加。3.定期对空调系统进行清洗和维护，确保空调设备性能良好，提高制冷、制热效果，降低能耗。（四）其他用电设备管理1.禁止在医院内使用大功率非医疗用电设备，如电炉、热得快等，一经发现，立即没收设备，并给予相应处罚。2.各科室的饮水机、微波炉等小型用电设备应在下班时关闭电源，避免待机耗电。3.加强对医院食堂、洗衣房等能耗较大部门的用电管理，优化设备运行流程，合理安排工作时间，降低用电成本。五、考核程序（一）数据统计后勤管理部门每月定期收集各科室、部门的用电数据，包括电表读数、设备功率、使用时间等信息，并进行详细记录和统计分析。（二）指标对比将各科室、部门当月实际用电量与设定的用电指标进行对比，确定达标情况。（三）结果公示每月初，后勤管理部门将各科室、部门上月用电考核结果在医院内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，各科室、部门如有异议，可向后勤管理部门提出书面申诉。（四）申诉处理后勤管理部门收到申诉后，应及时进行调查核实。如申诉属实，应调整考核结果，并告知申诉科室、部门；如申诉不成立，应向申诉科室、部门说明情况。（五）结果存档用电考核结果经公示无异议后，后勤管理部门将考核资料整理归档，作为年度综合考核及奖惩兑现的依据。六、奖惩措施（一）奖励措施1.节能奖金：对年度考核优秀的科室，给予一定金额的节能奖金，奖金标准为[X]元/科室。节能奖金由医院财务部门单独列支，专款专用。2.荣誉表彰：在医院年度总结表彰大会上，对用电管理工作表现突出的科室和个人进行公开表彰，颁发荣誉证书，并在医院内部宣传平台进行宣传报道。3.优先推荐：在医院各类评先评优活动、职称晋升、岗位竞聘等方面，对用电管理工作成绩显著的科室和个人予以优先推荐。（二）处罚措施1.经济处罚：对年度考核不合格的科室，给予经济处罚，处罚金额为[X]元/科室。经济处罚从科室绩效奖金中扣除。2.绩效扣分：对月度考核不达标科