思想政治考核制度

PAGE思想政治考核制度一、总则（一）目的为加强公司员工思想政治建设，提高员工思想政治素质，确保公司各项工作在正确的政治方向指引下顺利开展，特制定本思想政治考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.坚持正面引导原则，以激励为主，鼓励员工积极向上，树立正确的世界观、人生观和价值观。2.遵循客观公正原则，考核过程和结果要真实、准确、公平、公正，不受主观因素干扰。3.注重实效原则，考核内容紧密结合公司实际工作，注重思想政治表现对工作业绩的促进作用，确保考核结果能够真实反映员工思想政治状况及工作成效。二、考核内容（一）政治立场1.坚决拥护中国共产党的领导，坚持社会主义道路，贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.积极参加公司组织的各类政治学习活动，认真学习党的理论知识，不断提高政治觉悟和政治素养。（二）职业道德1.爱岗敬业，具有强烈的责任心和使命感，认真履行工作职责，努力完成各项工作任务。2.诚实守信，遵守职业操守，保守公司机密，维护公司利益和形象。3.团结协作，具有团队精神，能够与同事相互支持、密切配合，共同推动工作进展。4.廉洁奉公，自觉遵守廉洁自律的各项规定，坚决抵制各种形式的腐败行为。（三）思想道德1.具备良好的社会公德、职业道德和家庭美德，遵守社会道德规范，尊重他人，关爱集体，积极参与社会公益活动。2.具有正确的价值取向和道德观念，诚实守信，正直善良，乐于助人，自觉践行社会主义核心价值观。（四）工作态度1.积极主动，对工作充满热情，勇于承担工作任务，主动寻求解决问题的方法和途径。2.勤奋敬业，工作认真负责，一丝不苟，按时保质完成工作任务，不敷衍塞责，不推诿扯皮。3.严谨细致，注重工作细节，对待工作严谨认真，确保工作质量，避免出现差错和失误。（五）学习能力1.具有较强的学习意识和学习能力，能够主动学习新知识、新技能，不断提升自身综合素质。2.积极参加公司组织开展的各类培训学习活动，认真学习业务知识，提高业务水平和工作能力。3.善于总结经验教训，能够将所学知识运用到实际工作中，不断改进工作方法，提高工作效率。三、考核方式（一）日常考核1.由员工所在部门负责人负责对员工日常思想政治表现进行考核，考核内容包括员工在日常工作中的政治立场、职业道德、思想道德、工作态度等方面的表现。2.部门负责人应及时记录员工日常思想政治表现情况，每月末对员工本月表现进行总结评价，并填写《员工日常思想政治考核表》。（二）定期考核1.公司每半年组织一次定期思想政治考核，考核对象为全体员工。2.定期考核采用个人自评、部门互评和上级评价相结合的方式进行。个人自评由员工本人对照考核内容进行自我总结评价；部门互评由员工所在部门同事对其思想政治表现进行评价；上级评价由员工上级领导根据员工日常工作表现及个人自评情况进行评价。3.考核人员应认真填写《员工思想政治定期考核表》，对被考核员工的思想政治表现进行客观、公正的评价，并给出相应的考核等级。（三）专项考核1.根据公司实际工作需要或员工思想政治方面出现的突出问题，适时组织专项思想政治考核。2.专项考核可针对特定事件、特定任务或特定群体进行，考核方式和内容根据具体情况确定。3.专项考核结束后，应形成专项考核报告，对考核结果进行分析总结，并提出改进措施和建议。四、考核等级评定（一）考核等级划分员工思想政治考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。1.优秀：思想政治表现突出，政治立场坚定，职业道德高尚，思想道德品质优秀，工作态度积极主动，学习能力强，在工作中发挥模范带头作用，为公司发展做出显著贡献。2.良好：思想政治表现较好，政治立场正确，职业道德良好，思想道德品质较高，工作态度认真负责，学习能力较强，能够较好地完成工作任务，对公司发展有一定贡献。3.合格：思想政治表现基本符合要求，政治立场基本正确，职业道德基本良好，思想道德品质一般，工作态度较为端正，学习能力一般，能够完成基本工作任务。4.不合格：思想政治表现不符合要求，政治立场不坚定，职业道德缺失，思想道德品质较差，工作态度消极懈怠，学习能力不足，不能胜任工作岗位要求，或在思想政治方面出现严重问题。（二）等级评定标准1.优秀政治立场坚定，积极参加各类政治学习活动，政治觉悟和政治素养高，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致。职业道德高尚，爱岗敬业，诚实守信，团结协作，廉洁奉公，在工作中表现突出，业绩显著，得到同事和上级的高度认可。思想道德品质优秀，具有良好的社会公德、职业道德和家庭美德，积极参与社会公益活动，发挥模范带头作用。工作态度积极主动，勤奋敬业，严谨细致，勇于创新，能够高质量地完成各项工作任务，为公司发展提出合理化建议并被采纳，取得良好经济效益或社会效益。学习能力强，主动学习新知识、新技能，不断提升自身综合素质，在公司组织的培训学习活动中表现优秀，能够将所学知识灵活运用到工作中。考核期内，日常考核评价均为优秀，定期考核得分在90分以上。2.良好政治立场正确，认真参加政治学习活动，政治觉悟和政治素养较高，能够贯彻执行党的路线、方针、政策。职业道德良好，爱岗敬业，诚实守信，团结协作，廉洁自律，工作认真负责，能够较好地完成工作任务，在团队中发挥积极作用。思想道德品质较高，遵守社会道德规范，尊重他人，关爱集体，积极参与公司组织的各项活动。工作态度认真负责，勤奋敬业，注重细节，能够按时完成工作任务，工作质量较高，对工作中出现的问题能够及时解决。学习能力较强，能够主动学习业务知识，参加培训学习活动表现较好，能够将所学知识应用到工作中，工作能力有一定提升。考核期内，日常考核评价多数为良好，定期考核得分在8089分之间。3.合格政治立场基本正确，能参加政治学习活动，对党的路线、方针、政策有一定的认识和理解。职业道德基本良好，能够履行工作职责，遵守职业操守，团结协作意识一般，无违规违纪行为。思想道德品质一般，遵守社会公德和公司规章制度，在工作和生活中无不良表现。工作态度较为端正，能够完成本职工作任务，但工作积极性和主动性一般，工作质量基本达到要求。学习能力一般，能够参加公司组织的培训学习活动，但学习效果不明显，工作能力提升较慢。考核期内，日常考核评价部分为合格，定期考核得分在6079分之间。4.不合格政治立场不坚定，对党的路线、方针、政策理解偏差，或在重大政治问题上态度不明确、立场不坚定。职业道德缺失，存在违反职业道德规范的行为，如泄露公司机密、损害公司利益、不诚信经营等。思想道德品质较差，违反社会公德或公司规章制度，在公司内部造成不良影响。工作态度消极懈怠，责任心不强，经常不能按时完成工作任务，工作质量低下，或在工作中出现严重失误。学习能力不足，不参加公司组织的培训学习活动，业务知识和技能水平明显落后于岗位要求，不能胜任工作岗位。考核期内，日常考核评价多数为不合格，定期考核得分在60分以下。五、考核结果应用（一）与薪酬挂钩1.考核结果为优秀的员工，在年度绩效奖金分配时给予适当倾斜，奖金系数可上浮[X]%。2.考核结果为良好的员工，绩效奖金按照公司正常标准发放。3.考核结果为合格的员工，视情况扣减一定比例的绩效奖金，扣减比例为[X]%[X]%。4.考核结果为不合格的员工，取消当年绩效奖金，并根据公司相关规定进行处理。（二）与晋升晋级挂钩1.在同等条件下，优先推荐考核结果为优秀的员工晋升职务或晋级职称。2.考核结果为良好及以上的员工，在职务晋升、岗位调整、职称评定等方面具有一定优势。3.考核结果为不合格的员工，一年内不得晋升职务、晋级职称，不得参与公司内部重要岗位竞聘，并根据公司规定进行岗位调整或降职处理。（三）与培训发展挂钩1.根据员工考核结果，制定个性化的培训计划。对于考核结果为优秀的员工，提供更多的外部培训机会和职业发展指导，支持其进一步提升综合素质和专业能力。2.考核结果为良好的员工，根据其岗位需求和个人发展意愿，安排相应的内部培训课程，帮助其提升业务水平和工作能力。3.考核结果为合格的员工，针对其存在的不足，组织专项培训或辅导，督促其改进提高。4.考核结果为不合格的员工，安排参加公司组织的思想政治教育专项培训，经补考仍不合格的，按照公司规定进行待岗培训或辞退处理。（四）作为评先评优依据考核结果作为公司评选年度优秀员工、先进工作者、优秀共产党员等各类荣誉称号的重要依据。考核结果为优秀的员工，在评先评优中具有优先资格；考核结果为不合格的员工，不得参与当年各类评先评优活动。六、考核申诉（一）申诉范围员工如对思想政治考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉方式员工申诉应填写《思想政治考核申诉表》，详细说明申诉理由，并提交相