青协成员考核制度

PAGE青协成员考核制度一、总则（一）目的本考核制度旨在规范青年志愿者协会（以下简称“青协”）成员的管理，确保青协各项工作的顺利开展，提高成员的综合素质和服务水平，激励成员积极参与志愿服务活动，推动志愿服务事业的健康发展。（二）适用范围本制度适用于青协全体成员，包括会长、副会长、各部部长、副部长及普通成员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受主观因素影响，确保所有成员在相同标准下接受考核。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等方面对成员进行全面考核，综合评价成员的表现。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的成员给予奖励和激励，对不符合要求的成员进行督促和约束，促进成员不断提高自身素质。4.动态管理原则：根据成员的工作表现和发展情况，及时调整考核标准和方式，实现对成员的动态管理。二、考核内容与标准（一）思想品德（20分）1.政治素质（10分）热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，积极参加政治学习和思想教育活动，得810分。政治立场基本正确，能参加相关学习活动，但积极性不高，得47分。政治意识淡薄，对政治学习和思想教育活动不重视，得03分。2.道德品质（10分）遵守社会公德、职业道德和家庭美德，诚实守信，团结协作，乐于助人，在志愿服务活动中表现突出，得810分。基本遵守道德规范，能与他人友好相处，无明显不良行为，得47分。存在违反道德规范的行为，如不诚信、不团结等，得03分。（二）工作能力（30分）1.业务知识（10分）熟悉青协的宗旨、任务和各项规章制度，对志愿服务相关知识有深入了解，能熟练运用到工作中，得810分。了解青协基本情况和志愿服务基础知识，能完成一般性工作任务，得47分。对青协业务知识掌握较少，工作中常出现失误，得03分。2.组织协调能力（10分）在组织志愿服务活动或参与团队工作中，表现出较强的组织策划能力、沟通协调能力和应变能力，能有效地推动工作开展，得810分。具备一定的组织协调能力，能协助完成相关工作，但主动性和创造性不足，得47分。组织协调能力较差，在工作中难以发挥积极作用，得03分。3.学习能力（5分）积极主动学习新知识、新技能，不断提高自身素质和工作能力，能快速适应工作变化，得45分。有学习意识，能参加培训和学习活动，但学习效果不明显，得23分。缺乏学习积极性，对新知识、新技能不感兴趣，得01分。4.创新能力（5分）在工作中能提出创新性的想法和建议，为青协发展做出积极贡献，得45分。有一定创新思维，能在某些工作环节提出改进意见，得23分。创新意识淡薄，工作按部就班，无创新表现，得01分。（三）工作态度（20分）1.责任心（10分）对工作认真负责，积极主动承担任务，按时保质完成工作，无推诿扯皮现象，得810分。基本能履行工作职责，工作态度较认真，能完成本职工作，得47分。责任心不强，对工作敷衍了事，经常出现工作延误或质量问题，得03分。2.敬业精神（10分）热爱志愿服务工作，全身心投入，具有奉献精神，不计较个人得失，得810分。对工作有一定热情，能按时参加活动和工作，得47分。敬业精神不足，工作积极性不高，出勤情况较差，得03分。（四）工作业绩（20分）**1.活动参与情况（10分）积极参加青协组织的各类志愿服务活动，参与次数多，表现突出，得810分。能按时参加大部分志愿服务活动，表现较好，得47分。参与志愿服务活动较少，或在活动中表现不积极，得03分。2.工作成果（10分）在志愿服务活动中取得显著成绩，如获得相关荣誉、受到服务对象好评等，或为青协发展做出重要贡献，得810分。完成了本职工作任务，有一定工作成果，但成绩不突出，得47分。工作成果不明显，对青协发展贡献较小得03分。（五）廉洁自律（10分）1.廉洁意识（5分）严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，无违规违纪行为，得45分。有廉洁意识，能遵守基本规定，但警惕性不够高，得23分。廉洁意识淡薄，存在违规违纪风险，得01分。2.廉洁行为（5分）在工作和生活中，始终保持廉洁奉公的作风，未发现任何廉洁问题，得45分。未出现明显廉洁问题，但存在一些潜在风险，得23分。存在廉洁问题，如接受礼品礼金、谋取私利等，得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部部长负责对本部成员进行日常考核，记录成员的工作表现、出勤情况、任务完成情况等，作为月度考核的依据。2.月度考核：每月末，各部部长根据日常考核情况，对本部成员进行月度考核评分，并填写月度考核表。考核结果报副会长审核。3.年度考核：每年末，青协组织对全体成员进行年度考核。年度考核采取个人述职、民主测评、综合评定等方式进行。个人述职由成员本人汇报一年来的工作情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施；民主测评由全体成员对被考核对象进行测评；综合评定结合月度考核成绩、个人述职和民主测评结果，确定年度考核等级。（二）考核周期考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，年度考核于每年12月份进行。四、考核结果运用（一）奖励1.根据年度考核结果，对表现优秀的成员进行表彰和奖励。优秀成员比例不超过青协成员总数的[X]%。2.奖励方式包括颁发荣誉证书、给予物质奖励、推荐参加更高层次的培训和交流活动等。3.对在志愿服务活动中表现特别突出、为社会做出重大贡献的成员，可给予特别奖励，并在青协宣传平台进行广泛宣传。（二）惩罚1.对年度考核不合格的成员，给予警告处分，并要求其制定整改措施，限期改进。2.连续两年年度考核不合格的成员，予以劝退。3.对违反青协规章制度、出现严重工作失误或造成不良影响的成员，视情节轻重给予批评教育、警告、严重警告、撤销职务等处分。五、考核申诉1.成员对考核结果有异议的，