医院用水考核制度

PAGE医院用水考核制度一、总则（一）目的为加强医院用水管理，提高水资源利用效率，降低医院运营成本，确保医院各项医疗工作的正常开展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于医院内所有涉及用水的部门、科室及相关工作人员。（三）考核原则1.全面性原则：对医院各个用水环节进行全面考核，确保用水管理无死角。2.科学性原则：依据科学合理的指标体系和考核方法，准确评估用水情况。3.公正性原则：考核过程公平公正，确保考核结果真实可靠。4.激励性原则：通过考核激励各部门、科室积极采取节水措施，提高用水管理水平。二、用水管理职责分工（一）后勤管理部门1.负责制定医院用水管理制度和考核方案，并组织实施。2.定期对医院用水设施设备进行检查、维护和更新，确保其正常运行。3.统计医院每月用水总量及各部门、科室用水量，分析用水数据，为考核提供依据。4.协调与供水部门的关系，及时解决用水过程中出现的问题。（二）各临床科室1.负责本科室用水设备的日常管理和维护，发现问题及时报修。2.教育引导科室工作人员节约用水，杜绝浪费现象。3.配合后勤管理部门做好用水考核相关工作，如实提供用水数据。（三）医技科室1.按照各自工作职责，做好本部门用水设备的管理和使用，确保用水安全。2.协助后勤管理部门开展用水统计和分析工作，提供相关用水信息。（四）行政职能部门1.监督各部门、科室执行用水管理制度的情况，对违反制度的行为进行督促整改。2.将用水考核结果与部门、科室绩效考核挂钩，确保考核制度的有效执行。三、用水考核指标（一）用水量指标1.以月为考核周期，统计各部门、科室每月实际用水量。2.根据医院历史用水数据及业务发展情况，制定各部门、科室合理的用水定额指标。用水量定额指标将根据医院实际情况定期进行调整。（二）用水效率指标1.计算各科室每床日用水量，计算公式为：每床日用水量=科室月用水量÷科室月实际占用床日数。2.统计医院万元收入用水量，计算公式为：万元收入用水量=医院月总用水量÷医院月总收入（万元）。（三）节水措施执行指标1.检查各部门、科室是否采取有效的节水措施，如是否使用节水器具、是否及时维修漏水设备等。2.统计各科室因节水措施落实到位而减少的用水量，并作为考核依据之一。四、考核方法（一）数据统计后勤管理部门每月定期收集各部门、科室的用水数据，包括水表读数、科室收入等信息，并进行整理和分析。（二）现场检查1.每月不定期对各部门、科室进行现场检查，查看用水设备运行情况、节水措施落实情况等。2.检查人员填写现场检查表，记录检查发现的问题及相关情况。（三）综合评价1.根据用水量指标、用水效率指标及节水措施执行指标的完成情况，对各部门、科室进行综合评价。2.评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。具体评分标准如下：优秀：各项考核指标均达到或超过目标值，且节水措施落实到位，无浪费现象。综合得分在90分及以上。良好：各项考核指标基本达到目标值，节水措施执行较好，无明显浪费行为。综合得分在8089分之间。合格：部分考核指标未达到目标值，但差距不大，节水措施有一定落实。综合得分在6079分之间。不合格：多项考核指标未达到目标值，节水措施落实不到位，存在较严重浪费现象。综合得分在60分以下。五、考核程序（一）数据收集与整理每月初5个工作日内，后勤管理部门完成上月各部门、科室用水数据的收集、整理工作，并进行初步分析。（二）现场检查安排每月随机抽取部分部门、科室进行现场检查，检查时间提前通知被检查部门、科室。现场检查工作在10个工作日内完成。（三）考核评分1.根据数据统计结果和现场检查情况，按照考核指标及评分标准，对各部门、科室进行考核评分。2.考核评分工作在15个工作日内完成。（四）结果公示与反馈1.考核结果在医院内部进行公示，公示期为5个工作日。2.如被考核部门、科室对考核结果有异议，可在公示期内向后勤管理部门提出申诉。后勤管理部门应在接到申诉后5个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉部门、科室。六、考核结果应用（一）绩效挂钩1.将用水考核结果与各部门、科室的绩效考核直接挂钩。对考核结果为优秀的部门、科室给予一定的绩效奖励，奖励标准根据医院实际情况制定。2.对考核结果为不合格的部门、科室，扣减相应的绩效考核分数，并要求其限期整改。整改期间，医院将对其用水情况进行重点监控。（二）表彰与批评1.对用水管理工作表现突出的部门、科室及个人进行表彰和奖励，树立节水榜样。2.对违反用水管理制度、浪费水资源的部门、科室及个人进行批评教育，并责令其采取措施进行整改。情节严重的，将按照医院相关规定进行严肃处理。七、奖惩措施（一）奖励措施1.对于在用水考核中连续三个月获得优秀的部门、科室，给予以下奖励：颁发“节水先进科室”荣誉证书。给予科室一定金额（如[X]元）的奖金，用于科室团队建设或改善工作条件。在医院内部进行宣传推广，介绍其节水经验和做法。2.对积极提出节水合理化建议并被医院采纳实施，取得显著节水效果的个人，给予以下奖励：颁发“节水之星”荣誉证书。给予个人一定金额（如[X]元）的奖金奖励。（二）惩罚措施1.对考核结果为不合格的部门、科室，第一次给予警告，并要求在一周内提交详细的整改计划。整改期间，医院将对其用水情况进行每日监测。2.若连续两个月考核不合格，除扣减相应绩效分数外，对科室负责人进行诫勉谈话，并责令科室全体人员参加节水培训。3.若连续三个月考核不合格，将对该部门、科室进行全院通报批评，并暂停其部分用水设施设备的使用权限，直至