街道食药品考核制度

PAGE街道食药品考核制度一、总则（一）目的为加强街道食药品安全监管工作，提高食药品安全保障水平，确保辖区居民饮食用药安全，依据相关法律法规和行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于街道食药品安全监管工作的考核评价，包括对街道食药品监管部门工作人员、社区食药品安全协管员以及辖区内各类食药品生产经营单位。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，公平公正地评价被考核对象的工作表现。2.科学合理原则：考核指标和方法应科学合理，具有可操作性和针对性，能够准确反映食药品安全监管工作的实际成效。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进食药品安全监管工作水平的整体提升。二、考核主体与对象（一）考核主体街道食药品安全委员会负责组织实施本街道食药品考核工作，具体工作由街道食药品安全监管办公室承担。（二）考核对象1.街道食药品监管部门工作人员：包括负责食药品安全监管的科室人员及相关领导。2.社区食药品安全协管员：各社区负责食药品安全协管工作的人员。3.辖区内食药品生产经营单位：涵盖食品生产企业、食品经营企业、餐饮服务单位、药品经营企业、医疗器械经营企业等。三、考核内容与指标（一）街道食药品监管部门工作人员考核内容与指标1.工作业绩（40分）食药品安全事故控制情况（20分）：辖区内未发生重大食药品安全事故得1620分；发生一般食药品安全事故，根据事故影响程度酌情扣分，最高扣16分；发生重大食药品安全事故不得分。监管任务完成情况（20分）：按照年度监管计划，完成对辖区内食药品生产经营单位的监督检查覆盖率达到100%得1620分；每降低10个百分点扣4分，最低扣16分。2.工作能力（30分）业务知识水平（15分）：通过定期组织的业务知识考核，成绩优秀得1215分；良好得911分；合格得68分；不合格得05分。执法办案能力（15分）：年度内办理食药品违法案件数量及质量达到规定要求得1215分；未达到要求酌情扣分，最低扣12分。3.工作态度（20分）责任心（10分）：工作认真负责，积极主动，无推诿扯皮现象得810分；存在一定问题酌情扣分，最低扣8分。协作精神（10分）：与同事协作良好，积极配合其他部门工作得810分；协作存在问题酌情扣分，最低扣8分。4.工作作风（10分）廉洁自律（5分）：严格遵守廉洁自律规定，无违规违纪行为得45分；出现违规违纪行为不得分。依法行政（5分）：严格依法履行职责，无违法行政行为得45分；出现违法行政行为不得分。（二）社区食药品安全协管员考核内容与指标1.基础工作（40分）信息采集与更新（20分）：辖区内食药品生产经营单位信息采集准确、及时，更新率达到100%得1620分；每降低10个百分点扣4分，最低扣16分。档案管理（20分）：食药品生产经营单位档案资料齐全、规范，分类整理有序得1620分；档案管理存在问题酌情扣分，最低扣16分。2.宣传教育（30分）食药品安全知识宣传活动开展情况（30分）：按照街道要求，积极组织开展食药品安全知识宣传活动，活动形式多样且效果良好得2430分；活动开展较少或效果一般酌情扣分，最低扣24分。3.隐患排查（20分）食药品安全隐患排查及报告情况（20分）：定期对辖区内食药品生产经营单位进行隐患排查，及时发现并报告安全隐患得1620分；未及时排查或报告隐患酌情扣分，最低扣16分。4.协助执法（10分）协助街道食药品监管部门执法工作情况（10分）：积极协助食药品监管部门开展执法工作，提供有效线索和支持得810分；协助工作不到位酌情扣分，最低扣8分。（三）辖区内食药品生产经营单位考核内容与指标1.资质管理（20分）证照齐全有效情况（20分）：食品生产经营单位、药品经营企业、医疗器械经营企业等各类证照齐全且在有效期内得1620分；存在证照不全或过期情况酌情扣分，最低扣16分。2.经营管理（30分）环境卫生（10分）：经营场所环境整洁，卫生设施完善，符合相关标准得810分；环境卫生存在问题酌情扣分，最低扣8分。人员健康管理（10分）：从业人员持有效健康证明上岗，健康证明持证率达到100%得810分；每降低10个百分点扣2分,最低扣8分。索证索票与台账记录（10分）：严格执行索证索票制度，台账记录完整、真实得810分；索证索票与台账记录存在问题酌情扣分，最低扣8分。3.食品安全管理（30分）食品质量安全（15分）：食品质量符合国家相关标准，无假冒伪劣食品得1215分；发现有质量问题食品酌情扣分，最低扣12分。食品添加剂使用（15分）：严格按照规定使用食品添加剂，无违规使用行为得1215分；发现违规使用食品添加剂不得分。4.药品医疗器械管理（20分）药品质量安全（10分）：药品质量符合国家相关标准，无假药劣药得810分；发现有质量问题药品酌情扣分，最低扣8分。医疗器械经营使用规范（10分）：医疗器械经营使用符合相关规定，无违规行为得810分；发现违规行为酌情扣分，最低扣8分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：街道食药品监管部门工作人员及社区食药品安全协管员在日常工作中对辖区内食药品生产经营单位进行监督检查，记录检查情况，作为考核依据之一。2.定期考核：街道食药品安全委员会定期组织对街道食药品监管部门工作人员、社区食药品安全协管员进行集中考核，通过查阅资料、实地检查、听取汇报等方式进行全面评价。3.社会监督：设立举报电话和邮箱，接受社会公众对食药品安全问题的举报和监督，对举报属实的情况进行核实，并作为考核参考。（二）考核周期1.对街道食药品监管部门工作人员和社区食药品安全协管员的考核每年进行一次，考核时间为每年12月份。2.对辖区内食药品生产经营单位的考核每半年进行一次，分别在每年6月份和12月份进行。五、考核程序（一）准备阶段1.成立考核小组，明确考核人员职责。2.制定考核方案，确定考核内容、指标、方式和周期。3.准备考核所需的文件、表格、记录等资料。（二）实施阶段1.被考核对象按照考核要求，提交自评报告和相关资料。2.考核小组通过日常检查、定期考核、社会监督等方式收集考核信息。3.考核小组对收集到的考核信息进行整理、分析和评价，形成初步考核意见。（三）反馈阶段1.考核小组将初步考核意见反馈给被考核对象，听取其意见和申辩。2.被考核对象如有异议，可在规定时间内提交书面申诉材料，考核小组进行复查和核实。（四）结果确定阶段1.考核小组根据考核情况和被考核对象的反馈意见，确定最终考核结果。2.将考核结果进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式发布考核结果。六、考核结果运用（一）对街道食药品监管部门工作人员的结果运用1.考核结果作为工作人员年度绩效评定、评先评优、职务晋升的重要依据。2.对考核优秀的工作人员给予表彰和奖励，在绩效奖金分配上适当倾斜。3.对考核不合格的工作人员进行诫勉谈话，责令限期整改；连续两年考核不合格的，予以辞退或调整工作岗位。（二）对社区食药品安全协管员的结果运用1.考核结果作为协管员年度工作报酬发放、评先评优的重要依据。2.对考核优秀的协管员给予表彰和奖励，适当提高工作报酬。3.对考核不合格的协管员进行批评教育，责令限期整改；连续两年考核不合格的，解除聘用合同。（三）对辖区内食药品生产经营单位的结果运用1.将考核结果向社会公开，对考核优秀的食药品生产经营单