光明乳业员工安全制度

光明乳业员工安全制度一、光明乳业员工安全制度

光明乳业员工安全制度旨在建立一套系统化、规范化的安全管理体系，确保员工在生产、办公及其他工作环境中的安全与健康。该制度覆盖了安全生产的基本原则、组织架构、职责分工、风险评估、安全培训、应急预案、事故处理等多个方面，以实现全员参与、全过程管理的目标。

1.1总则

光明乳业始终将员工安全置于首位，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，严格遵守国家相关法律法规及行业标准，如《中华人民共和国安全生产法》《职业病防治法》等。公司承诺为员工提供安全的工作环境，并持续改进安全管理体系，以降低事故风险、减少职业病危害。安全制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习人员及外包服务人员，确保其在工作期间享有同等的安全保障。

1.2安全管理原则

1.2.1预防为主

安全管理工作以预防为主，通过风险评估、隐患排查、安全培训等措施，提前识别和消除潜在危险，避免事故发生。公司定期组织安全检查，对生产设备、作业环境、消防设施等进行全面评估，确保其符合安全标准。

1.2.2全员参与

安全责任落实至每位员工，公司鼓励员工积极参与安全管理，提出合理化建议，并建立举报奖励机制，对发现安全隐患的员工给予表彰。

1.2.3综合治理

安全管理工作结合工程技术、行政管理、教育培训等多种手段，形成多层次、全方位的安全防护网络。例如，通过改进生产工艺、设置安全警示标志、开展应急演练等方式，提升整体安全管理水平。

1.3组织架构与职责

1.3.1安全管理委员会

公司设立安全管理委员会，由总经理担任主任，成员包括各部门负责人及安全专员，负责制定安全政策、审批重大安全事项、监督制度执行。委员会定期召开会议，分析安全形势，部署改进措施。

1.3.2安全管理部门

安全管理部门负责日常安全管理，包括制定安全规程、组织安全培训、开展风险评估、处理事故调查等。部门下设安全工程师、安全检查员等专业人员，确保安全管理工作的专业性和有效性。

1.3.3部门安全责任

各部门负责人为本部门安全生产的第一责任人，需落实以下职责：

-组织员工学习安全制度，确保其掌握岗位安全操作规程；

-定期进行本部门安全检查，及时整改隐患；

-参与事故调查，总结经验教训；

-配合公司安全管理部门的工作，提供必要支持。

1.4风险评估与隐患排查

1.4.1风险评估方法

公司采用定性与定量相结合的风险评估方法，对生产、仓储、运输等环节进行风险识别。评估内容包括：

-作业环境风险（如噪音、粉尘、化学品暴露等）；

-设备设施风险（如机械伤害、电气故障等）；

-应急处置风险（如火灾、泄漏等）。

1.4.2隐患排查机制

公司建立常态化隐患排查制度，通过以下方式实施：

-日常检查：安全检查员每日巡查生产区域，记录并整改发现的问题；

-定期检查：每月组织各部门进行联合检查，重点排查消防、电气、特种设备等关键领域；

-专项检查：针对季节性特点（如夏季防暑、冬季防火）或重大活动（如设备改造）开展专项检查。

隐患排查结果需形成台账，明确整改责任人、整改期限及复查标准，确保闭环管理。

1.5安全培训与教育

1.5.1培训内容

安全培训覆盖所有员工，内容包括：

-基本安全知识（如安全法规、事故案例分析）；

-岗位安全操作规程（如设备使用、应急处置）；

-职业健康知识（如职业病危害及防护措施）；

-应急演练培训（如火灾逃生、急救技能）。

1.5.2培训方式

培训方式包括：

-课堂讲授：由安全工程师或外部专家进行理论培训；

-案例分析：结合公司实际案例，提升员工安全意识；

-实操演练：组织员工进行模拟操作，检验培训效果。

新员工入职需接受岗前安全培训，考核合格后方可上岗。定期培训需记录在案，确保员工安全知识持续更新。

1.6应急预案与演练

1.6.1应急预案体系

公司制定综合应急预案及专项应急预案，包括：

-火灾应急预案：明确报警流程、疏散路线、灭火措施；

-化学品泄漏应急预案：规定泄漏处置、人员疏散、环境监测等；

-自然灾害应急预案：针对地震、台风等突发情况制定应对措施。

预案定期修订，确保其与实际风险相匹配，并组织员工学习相关内容。

1.6.2应急演练

公司每年至少开展2次应急演练，包括：

-消防演练：检验员工疏散能力和消防器材有效性；

-化学品泄漏演练：评估应急处置流程的合理性；

-特殊设备故障演练：模拟设备紧急停机时的应对措施。

演练结束后需进行评估，总结不足并改进预案，确保应急能力持续提升。

1.7事故处理与报告

1.7.1事故分类

公司根据事故严重程度将事故分为：

-轻微事故：未造成人员伤亡或轻微伤害；

-一般事故：造成1-3人轻伤或财产损失；

-重大事故：造成3人以上重伤或重大财产损失。

1.7.2事故报告流程

发生事故后，现场员工需立即停止作业，保护现场，并第一时间向部门负责人报告。部门负责人需在2小时内上报安全管理部门，安全管理部门在24小时内上报安全管理委员会。重大事故需立即向政府相关部门报告。

1.7.3事故调查

安全管理部门牵头成立事故调查组，分析事故原因，明确责任，提出改进措施。调查结果需形成报告，并公示相关内容，以警示员工。

1.8职业健康管理

1.8.1职业病危害识别

公司对生产过程中可能存在的职业病危害进行识别，如粉尘、噪音、有机溶剂等，并制定相应的防护措施。

1.8.2健康监护

定期组织员工进行职业健康检查，建立健康档案，对疑似职业病人员及时进行诊断和治疗。

1.8.3防护设施

公司配备必要的职业防护用品，如防尘口罩、耳塞、防护服等，并确保其符合国家标准。

1.9安全投入与保障

公司保障安全生产所需资金，用于安全设施建设、设备维护、培训演练等。安全管理部门需制定年度安全预算，确保安全投入逐年增长。

1.10监督与考核

公司建立安全生产考核机制，将安全绩效纳入员工及部门考核范围，对安全工作突出的个人和部门给予奖励，对违反制度的行为进行处罚。

1.11制度修订

本制度每年修订一次，根据国家法律法规变化及公司实际情况进行调整，确保其持续适用性。

二、光明乳业员工安全操作规程

2.1生产区域安全操作

2.1.1设备操作规范

员工在使用生产设备前，必须接受专项培训，熟悉设备性能及操作流程。操作时需严格按照操作手册执行，禁止超负荷运行或擅自改装设备。设备运行期间，操作人员不得离开岗位，发现异常情况应立即停机并报告。

2.1.2危险区域管理

生产区域内的危险区域，如高温、高压、易燃易爆等区域，需设置明显警示标志，并限制无关人员进入。进入危险区域的员工必须佩戴相应的防护用品，如防护眼镜、绝缘手套等。

2.1.3清洁作业安全

进行设备清洁或维护时，应先切断电源，并使用指定的清洁剂，避免使用易燃或腐蚀性液体。清洁过程中如发现设备故障或隐患，应立即停止作业并上报。

2.2仓储区域安全操作

2.2.1货物搬运安全

搬运货物时需使用合适的工具，如手推车、叉车等，禁止徒手搬运重物。搬运人员需注意自身姿态，避免扭伤或砸伤。货物堆放应稳固，高度不得超过规定标准，防止倒塌。

2.2.2化学品存储安全

化学品需存放在专用仓库，分类存放，避免混放导致反应或污染。仓库内需保持通风，并配备泄漏应急处置器材。取用化学品时，需佩戴防护用品，并记录使用量。

2.2.3仓库防火安全

仓库内严禁吸烟及使用明火，消防器材需定期检查，确保完好。员工需熟悉消防通道，定期参加消防演练，掌握灭火器和灭火毯的使用方法。

2.3运输车辆安全操作

2.3.1车辆检查与维护

出车前需检查车辆状况，包括轮胎、刹车、灯光等，确保车辆处于良好状态。行驶途中如遇故障，应立即靠边停车，并设置警示标志。

2.3.2货物固定与装载

货物需固定牢固，防止运输过程中移位或掉落。装载高度不得超过规定标准，确保行车安全。

2.3.3驾驶员行为规范

驾驶员需遵守交通规则，禁止疲劳驾驶或酒后驾驶。行驶途中需保持安全车距，避免超速或强行超车。遇恶劣天气时，应减速慢行，必要时暂停运输。

2.4实验室安全操作

2.4.1试剂使用安全

实验室内的化学试剂需妥善保管，禁止随意混合。使用试剂时需佩戴防护手套和护目镜，并在通风橱内操作。

2.4.2设备使用规范

实验设备需定期校准，确保准确可靠。使用高压灭菌锅、离心机等设备时，需严格按照操作规程执行，防止意外发生。

2.4.3废弃物处理安全

实验废弃物需分类收集，如化学废液、生物废液等，并按规定进行处理，禁止随意倾倒。

2.5日常行为安全规范

2.5.1着装要求

进入生产区域需穿着公司规定的工服，禁止穿拖鞋、凉鞋或暴露皮肤。长发需束起，防止卷入设备。

2.5.2行为规范

行走时需注意观察周围环境，禁止奔跑或嬉戏。跨越生产设备时需小心，避免被绊倒或刮伤。

2.5.3饮食规定

禁止在生产区域饮食，禁止携带食物进入车间。员工需在指定区域用餐，并保持用餐环境卫生。

2.6应急处置操作

2.6.1火灾处置

发现火情后，应立即按下手动报警器或使用灭火器扑救初期火灾。同时拨打内部报警电话，并疏散附近人员。扑救过程中需遵循“先控制、后灭火”的原则，确保自身安全。

2.6.2触电处置

发现有人触电时，应立即切断电源，或使用绝缘物体将触电者与电源分离。禁止直接接触触电者，防止二次伤害。急救过程中需呼叫专业人员，并持续进行心肺复苏。

2.6.3化学品泄漏处置

发现化学品泄漏时，应立即疏散附近人员，并佩戴防护用品进入现场。泄漏面积较小时可使用吸附材料覆盖，较大时需启动应急预案，封锁现场并上报。

2.7个人防护用品使用

2.7.1防护用品分类

公司为员工配备必要的防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套、呼吸器等，需根据岗位需求正确佩戴。

2.7.2防护用品检查

使用前需检查防护用品是否完好，如安全帽是否有裂纹、防护眼镜是否清晰等。损坏的防护用品需及时更换，禁止使用。

2.7.3防护用品培训

员工需接受防护用品使用培训，掌握正确佩戴方法及维护保养知识。定期组织考核，确保每位员工都能正确使用防护用品。

2.8特殊作业安全操作

2.8.1高处作业

高处作业需使用安全带，并确保安全绳固定牢固。作业前需检查作业平台是否安全，禁止在湿滑或摇晃的平台上进行作业。

2.8.2有限空间作业

进入有限空间前需检测气体成分，确保氧气含量及有害气体浓度符合标准。作业过程中需有人监护，并保持通讯畅通。

2.8.3动火作业

动火作业需申请许可，并配备灭火器材。作业区域需清理易燃物，并设置隔离区，防止火势蔓延。

2.9安全检查与整改

2.9.1日常检查

员工在作业过程中需时刻关注安全，发现隐患应立即停止作业并报告。班组长需每日进行安全巡查，记录并整改发现的问题。

2.9.2定期检查

安全管理部门每月组织全面安全检查，涵盖生产设备、作业环境、消防设施等方面。检查结果需形成报告，并公示相关内容。

2.9.3隐患整改

隐患整改需明确责任人、整改期限及验收标准。整改完成后需进行复查，确保隐患彻底消除。对整改不力的部门和个人，需进行严肃处理。

三、光明乳业员工安全培训与教育

3.1培训体系构建

公司建立覆盖全员、分层分类的安全培训体系，确保每位员工掌握必要的安全知识和技能。培训内容包括基础安全知识、岗位操作规程、应急处置能力、职业健康防护等。新员工入职时必须接受岗前安全培训，考核合格后方可上岗。在岗员工需定期参加复训，确保安全知识不断更新。

3.2新员工安全培训

新员工入职后，需参加为期一周的岗前安全培训，内容包括：

-公司安全制度介绍：讲解安全生产方针、组织架构、职责分工等；

-基础安全知识：普及火灾预防、应急逃生、个人防护等常识；

-岗位安全操作：根据岗位需求，进行专项安全培训，如设备操作、化学品使用等；

-职业健康知识：介绍可能存在的职业病危害及防护措施。

培训结束后，组织考核，考核合格者方可进入工作岗位。考核不合格者需补训并再次考核，直至合格。

3.3在岗员工安全培训

公司每年组织全员安全培训，内容包括：

-安全制度更新：讲解新修订的安全制度或政策；

-应急演练培训：组织消防、泄漏等应急演练，提升员工实战能力；

-职业健康知识：邀请专家讲解职业病防治知识，提高员工健康意识；

-事故案例分析：结合公司实际案例，分析事故原因，警示员工。

培训形式包括课堂讲授、案例分析、实操演练等，确保培训效果。

3.4特殊岗位安全培训

特殊岗位员工，如电工、焊工、叉车司机等，需接受专项安全培训，并取得相应资格证书方可上岗。培训内容包括：

-设备操作规程：详细讲解设备性能、操作方法及注意事项；

-特殊风险识别：分析岗位可能存在的危险因素，如触电、火灾等；

-应急处置流程：模拟岗位常见事故，指导员工正确处置。

培训结束后，组织考核，确保员工掌握岗位安全技能。

3.5安全培训评估

公司定期对安全培训效果进行评估，评估方式包括：

-考试考核：通过笔试或实操考核，检验员工对安全知识的掌握程度；

-问卷调查：收集员工对培训的反馈意见，改进培训内容和方法；

-应急演练观察：评估员工在演练中的表现，发现不足并改进。

评估结果用于优化培训体系，提升培训质量。

3.6安全文化宣传

公司通过多种方式宣传安全文化，提升员工安全意识。具体措施包括：

-安全宣传栏：在生产区域设置安全宣传栏，定期更新安全知识；

-安全标语：在车间、办公室等场所张贴安全标语，提醒员工注意安全；

-安全活动：组织安全知识竞赛、安全演讲比赛等活动，增强员工参与感。

公司定期评选“安全标兵”，表彰在安全管理中表现突出的员工，树立榜样。

3.7安全培训记录管理

公司建立安全培训档案，记录每位员工的安全培训情况，包括培训时间、内容、考核结果等。档案需定期更新，确保其准确性。安全培训档案作为员工绩效考核的参考依据，促进员工积极参与培训。

四、光明乳业员工安全应急预案与演练

4.1应急预案体系建立

公司根据可能发生的突发事件，制定综合应急预案及专项应急预案，确保在紧急情况下能够迅速、有效地进行处置。综合应急预案涵盖火灾、自然灾害、公共卫生事件等重大事故，明确应急组织架构、响应程序、保障措施等。专项应急预案针对具体风险制定，如生产区域化学品泄漏应急预案、配电室电气火灾应急预案等，细化处置步骤和资源调配方案。

应急预案需定期评审和修订，确保其与实际风险相匹配，并根据法律法规变化及公司实际情况进行调整。每年至少组织一次预案评审，由安全管理委员会牵头，各部门负责人参与，评估预案的实用性和可操作性。

4.2应急组织与职责

公司成立应急指挥部，由总经理担任总指挥，分管安全副总经理担任副总指挥，成员包括各部门负责人及关键岗位人员。指挥部下设若干工作组，包括抢险救援组、疏散引导组、医疗救护组、后勤保障组、通讯联络组等，明确各组职责和人员分工。

抢险救援组负责现场处置，如切断电源、扑灭火灾、控制泄漏等。疏散引导组负责组织人员安全撤离，确保人员疏散通道畅通。医疗救护组负责伤员救治，必要时联系外部医疗机构。后勤保障组负责应急物资供应，如灭火器、防护用品、食品等。通讯联络组负责信息传递，保持内外通讯畅通。

各工作组需定期进行演练，熟悉自身职责和协作流程，确保在应急情况下能够迅速响应。

4.3应急资源配备

公司配备必要的应急资源，包括应急救援器材、通讯设备、应急物资等，并确保其完好可用。应急资源包括：

-应急救援器材：灭火器、消防栓、应急照明、急救箱等；

-通讯设备：对讲机、电话、应急广播等；

-应急物资：食品、饮用水、帐篷、药品等。

应急资源需定期检查和维护，确保其处于良好状态。每年至少组织一次全面检查，对损坏或过期的应急资源及时更换。应急资源存放地点需有明显标识，并限制无关人员进入。

4.4应急通讯联络

公司建立应急通讯联络网络，确保在紧急情况下能够迅速传递信息。应急通讯网络包括：

-内部通讯：通过电话、对讲机、应急广播等传递信息；

-外部通讯：与政府相关部门、医疗机构、供应商等建立联络渠道，确保在需要时能够及时获取支持。

公司制定应急通讯录，记录相关部门和人员的联系方式，并定期更新。应急通讯录需存放在多个地点，包括应急指挥部、各工作组及关键岗位人员处。

4.5应急演练计划

公司每年至少组织2次应急演练，包括综合演练和专项演练。综合演练检验应急指挥体系的完整性和各部门的协作能力，专项演练检验具体预案的实用性和员工的应急处置能力。

应急演练需制定详细计划，明确演练目的、时间、地点、参与人员、演练场景、评估标准等。演练计划需提前报安全管理委员会审批，并通知相关部门和人员。

4.6应急演练实施

应急演练按照计划进行，演练场景根据实际情况设定，如模拟火灾、化学品泄漏、设备故障等。演练过程中，参演人员需按照应急预案和操作规程执行，检验预案的实用性和员工的应急处置能力。

演练过程中需设置观察员，记录演练情况，并评估参演人员的表现。演练结束后，组织评估组对演练进行评估，总结经验教训，并提出改进措施。

4.7应急演练评估

应急演练评估内容包括：

-应急预案的实用性：评估预案是否与实际情况相符，是否需要修订；

-应急组织的协调性：评估各工作组的协作能力，是否能够迅速响应；

-员工的应急处置能力：评估参演人员的应急处置能力，是否能够按照预案和操作规程执行；

-应急资源的完好性：评估应急资源是否完好可用，是否需要补充或更换。

评估结果形成报告，并报安全管理委员会审批。针对评估发现的问题，需制定整改措施，并落实整改。

4.8应急处置流程

发生突发事件后，现场人员需立即采取措施控制事态，并报告应急指挥部。应急指挥部根据事件情况启动相应预案，组织抢险救援、人员疏散、医疗救护等工作。

应急处置流程包括：

-现场处置：现场人员立即采取措施控制事态，如切断电源、扑灭初起火灾、控制泄漏等；

-报告事件：现场人员立即报告应急指挥部，报告事件情况；

-启动预案：应急指挥部根据事件情况启动相应预案，组织抢险救援、人员疏散、医疗救护等工作；

-信息发布：通讯联络组负责信息传递，向内外部发布事件信息；

-后续处置：事件得到控制后，进行善后处理，如清理现场、调查事故原因等。

应急处置过程中，需保持冷静，按照预案和操作规程执行，确保自身安全。

4.9应急培训与演练记录管理

公司定期组织应急培训，提升员工的应急处置能力。应急培训内容包括：

-应急预案介绍：讲解公司应急预案体系及相应预案的内容；

-应急处置技能：培训基本的应急处置技能，如灭火、急救、疏散等；

-应急演练方法：讲解应急演练的流程和注意事项，提升员工参与演练的积极性。

应急培训结束后，组织考核，确保员工掌握应急处置技能。应急培训记录存档，作为员工绩效考核的参考依据。

应急演练记录包括演练计划、演练方案、参演人员、演练过程、评估结果等，存档备查。演练记录用于评估演练效果，总结经验教训，并改进应急预案。

五、光明乳业员工事故处理与报告

5.1事故分类与分级

公司根据事故的严重程度和影响范围，将事故分为以下三类：

-轻微事故：指未造成人员伤亡或仅造成轻微伤害的事故，如擦伤、扭伤等；

-一般事故：指造成人员轻伤或轻微财产损失的事故，如导致员工轻伤、设备轻微损坏等；

-重大事故：指造成人员重伤、死亡或重大财产损失的事故，如导致员工重伤、死亡、设备严重损坏或环境污染等。

事故分级用于确定报告级别、调查深度和处置措施，确保事故得到妥善处理。

5.2事故报告程序

5.2.1事故现场处置

发生事故后，现场人员需立即采取措施控制事态，防止事故扩大。如有人员受伤，应立即进行急救，并报告部门负责人。现场人员还需保护事故现场，不得随意移动现场物品，以便后续调查。

5.2.2内部报告

部门负责人接到事故报告后，需立即评估事故情况，并根据事故等级决定报告级别。轻微事故由部门负责人直接上报安全管理部门。一般事故由部门负责人在2小时内上报安全管理部门，安全管理部门在4小时内上报安全管理委员会。重大事故需立即上报安全管理委员会，并同步报告政府相关部门。

报告内容应包括事故时间、地点、经过、人员伤亡情况、财产损失情况、已采取的措施等。报告需逐级上报，确保信息及时传递。

5.2.3外部报告

发生重大事故时，公司需立即向政府相关部门报告，如应急管理部门、卫生健康部门等。报告内容应包括事故情况、人员伤亡情况、财产损失情况、已采取的措施等。报告需及时、准确，不得隐瞒或虚报。

5.3事故调查与处理

5.3.1事故调查组成立

发生一般事故以上事故时，公司需成立事故调查组，负责调查事故原因、分析事故责任、提出防范措施。事故调查组由安全管理委员会牵头，相关部门负责人参与，必要时可邀请外部专家参与。

事故调查组需在规定时间内完成调查，并形成事故调查报告。调查报告应包括事故经过、原因分析、责任认定、防范措施等。

5.3.2事故原因分析

事故调查组需深入分析事故原因，包括直接原因、间接原因和根本原因。直接原因是指导致事故发生的直接因素，如操作失误、设备故障等。间接原因是指导致直接原因的因素，如培训不足、管理缺陷等。根本原因是指导致间接原因的因素，如安全意识薄弱、安全制度不完善等。

通过分析事故原因，制定针对性的防范措施，防止类似事故再次发生。

5.3.3事故责任认定

事故调查组根据事故原因分析，认定事故责任。事故责任分为直接责任、间接责任和领导责任。直接责任是指直接导致事故发生的人员责任，如操作失误、违章作业等。间接责任是指导致直接责任的因素相关的责任，如培训不足、管理缺陷等。领导责任是指管理人员在安全管理方面的失职责任，如安全制度不完善、安全检查不到位等。

事故责任认定需公平、公正，依据事实和证据，确保每位责任人员得到相应处理。

5.3.4事故处理措施

根据事故责任认定，公司对责任人员采取相应处理措施，如批评教育、罚款、降职、解除劳动合同等。处理措施需依据公司规章制度和法律法规，确保公平、公正。

同时，公司需采取针对性措施整改事故隐患，如改进生产工艺、加强设备维护、完善安全制度等，防止类似事故再次发生。

5.4事故记录与统计

公司建立事故记录台账，记录每一起事故的详细信息，包括事故时间、地点、经过、人员伤亡情况、财产损失情况、事故原因、责任认定、处理措施等。事故记录台账需专人管理，确保其完整性和准确性。

公司定期统计事故数据，分析事故趋势，评估安全管理效果，并用于改进安全管理工作。事故统计结果需定期向安全管理委员会汇报，并公示相关内容，以警示员工。

5.5事故赔偿与安抚

公司对事故受害者提供必要的医疗救治和经济赔偿，确保受害者得到妥善安置。根据事故情况，公司提供医疗费用、误工费、伤残补助等赔偿，并做好受害者家属的安抚工作。

公司需与受害者及其家属进行沟通，了解其诉求，并协商赔偿方案。赔偿方案需依据法律法规和公司规章制度，确保公平、合理。

同时，公司需加强对事故受害者的心理疏导，帮助其尽快恢复生活和工作。

5.6事故案例警示

公司定期组织事故案例警示教育，分析典型事故案例，总结经验教训，警示员工。事故案例警示教育内容包括：

-事故经过：介绍事故发生的时间、地点、经过等；

-事故原因：分析事故发生的原因，包括直接原因、间接原因和根本原因；

-责任认定：介绍事故责任认定情况；

-防范措施：提出针对性的防范措施，防止类似事故再次发生。

事故案例警示教育通过多种形式进行，如会议宣讲、宣传栏展示、视频播放等，确保每位员工都能受到警示教育。

六、光明乳业员工安全考核与奖惩

6.1考核体系建立

公司建立全员安全考核体系，将安全绩效纳入员工及部门的考核范围，确保安全责任落实到位。考核体系包括个人考核和部门考核，考核结果用于员工奖惩、绩效评定及岗位调整。

个人考核主要评估员工的安全知识掌握程度、安全技能水平、安全行为规范等。部门考核主要评估部门的安全管理情况，包括安全制度执行、隐患排查整改、安全培训开展等。

6.2考核内容与标准

6.2.1个人考核

个人考核内容包括：

-安全知识：评估员工对安全制度的掌握程度，如通过安全知识考试；

-安全技能：评估员工的安全操作技能，如通过应急演练考核；

-安全行为：评估员工的安全行为规范，如是否正确佩戴防护用品、是否遵守安全操作规程等；

-安全培训：评估员工参加安全培训的情况，如培训出勤率、考核合格率等。

个人考核采用百分制，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核标准需明确具体，如安全知识考试合格率需达到90%以上，安全技能考核合格率需达到95%以上。

6.2.2部门考核

部门考核内容包括：

-安全制度执行：评估部门是否按照公司安全制度执行安全管理，如是否定期进行安全检查、是否及时整改隐患等；

-安全培训开展：评估部门是否按照公司要求开展安全培训，如培训覆盖率、培训效果等；

-安全绩效：评估部门的安全绩效，如事故发生次数、隐患整改率等。

部门考核采用百分制，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核标准需明确具体，如部门事故发生次数需控制在年度计划以内，隐患整改率需达到95%以上。

6.3考核方式与流程

6.3.1考核方式

个人考核