市政设施考核制度

PAGE市政设施考核制度一、总则（一）目的为加强市政设施管理，提高市政设施运行质量和服务水平，确保市政设施安全、完好、高效运行，满足城市经济社会发展和人民生活需要，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司负责管理的城市道路、桥梁、排水、照明、污水处理等市政设施的运行管理考核工作。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正。2.科学合理原则：考核指标和标准应科学设定，符合市政设施运行特点和规律，具有可操作性和合理性。3.激励约束原则：通过考核，对表现优秀的部门和个人进行激励，对存在问题的进行约束，促进市政设施管理水平不断提升。4.动态管理原则：根据市政设施运行情况和管理要求的变化，及时调整考核指标和标准，实行动态管理。二、考核主体与对象（一）考核主体成立市政设施考核领导小组，由公司领导、相关部门负责人组成，负责考核工作的组织领导、审核把关和重大问题决策。领导小组下设考核工作办公室，设在[具体部门]，负责考核工作的具体实施。（二）考核对象公司内部负责市政设施运行管理的各部门、各基层管理单位以及相关工作人员。三、考核内容与标准（一）道路设施1.路面状况平整度：路面应平整，无明显坑洼、隆起，每公里路面平整度合格率不低于[X]%。破损率：路面破损面积占总面积的比例不超过[X]%，及时修复破损路面，确保行车安全。裂缝情况：路面裂缝应及时处理，裂缝宽度不超过规定标准，每公里路面裂缝累计长度不超过[X]米。2.道路附属设施人行道：人行道板应完好、平整，无松动、缺失，盲道设置符合规范要求。路缘石：路缘石应顺直、无缺损，高度一致，与路面衔接良好。雨水井、检查井：雨水井、检查井应畅通，无堵塞、积水，井盖完好，无缺失、破损，与井口周边路面平齐。（二）桥梁设施1.结构安全定期对桥梁进行结构检测，确保桥梁结构安全，无明显病害。桥梁承载能力满足设计要求，无超限使用情况。2.桥面状况桥面铺装应平整、无坑洼、裂缝，伸缩缝装置完好，伸缩性能正常。栏杆、防撞墙等附属设施应牢固、无损坏。3.桥梁养护按照养护计划对桥梁进行日常巡查、保养和维修，做好养护记录。及时处理桥梁病害，确保桥梁正常使用功能。（三）排水设施1.排水管网排水管网应畅通，无堵塞、渗漏，排水能力满足设计要求。定期对排水管网进行清淤、检测，及时修复损坏的管道。2.排水泵站排水泵站设备应运行正常，定期进行维护保养，确保排水能力。泵站内环境卫生良好，无杂物堆积。3.雨水口、出水口雨水口应畅通，无堵塞，周边无垃圾、杂物。出水口排水顺畅，无淤积，水质符合环保要求。（四）照明设施1.亮灯率城市道路照明亮灯率不低于[X]%，景观照明亮灯率根据不同区域和要求执行相应标准。及时修复损坏的路灯，确保正常照明。2.照明质量路灯照明应符合相关标准，照度均匀，无明显暗区。景观照明应色彩协调，效果良好。定期对照明设施进行维护检查，确保灯具、线路等正常运行。（五）污水处理设施1.处理效果污水处理厂出水水质应达到国家规定的排放标准，各项指标符合要求。加强污水处理设施运行管理，确保处理工艺稳定运行。2.设施运行污水处理设备应正常运行，定期进行维护保养，设备完好率不低于[X]%。污水处理厂内环境卫生良好，无异味，污泥处理符合环保要求。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常巡查考核：考核人员按照规定的巡查路线和标准，对市政设施进行日常巡查，记录巡查情况，发现问题及时拍照、登记。2.定期检查考核：每月或每季度对市政设施进行全面检查，按照考核标准进行评分。3.社会监督考核：设立社会监督举报电话和邮箱，接受市民和社会各界对市政设施问题的举报和投诉，对举报投诉情况进行核实和处理，并纳入考核范围。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末对当月市政设施运行管理情况进行考核评分。年度考核以每月考核结果为基础，进行综合评定。五、考核评分与结果应用（一）考核评分1.考核实行百分制，各项考核内容根据其重要程度设定相应分值。2.日常巡查、定期检查和社会监督考核结果按照一定比例进行汇总计算，得出当月考核得分。3.考核得分计算公式为：考核得分=日常巡查得分×[X]%+定期检查得分×[X]%+社会监督考核得分×[X]%。（二）结果应用1.与绩效挂钩：将考核结果与各部门、各基层管理单位以及相关工作人员的绩效奖金挂钩，根据考核得分发放相应的绩效奖金。2.评先评优依据：考核结果作为评选年度优秀部门、优秀个人等荣誉称号的重要依据。3.问题整改跟踪：对考核中发现的问题，下达整改通知书，明确整改责任和期限，跟踪整改落实情况，确保市政设施问题得到及时解决。六、考核工作程序（一）制定计划考核工作办公室根据市政设施运行管理情况和上级要求，制定月度考核计划，明确考核内容、标准、方式、时间安排等。（二）组织实施1.考核人员按照考核计划和标准，对市政设施进行日常巡查、定期检查或社会监督考核。2.考核过程中，考核人员应认真记录考核情况，收集相关证据，确保考核结果真实可靠。（三）数据汇总与评分考核工作办公室对考核人员提交的考核记录和数据进行汇总整理，按照考核评分标准进行评分，计算出当月考核得分。（四）结果公示与反馈1.考核结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日，接受广大员工的监督。2.对公示期间员工提出的异议，考核工作办公室进行调查核实，如有问题及时调整考核结果，并向相关部门和人员反馈。（五）存档备案考核工作结束后，考核工作办公室将考核资料进行整理归档，作为市政设施运行管理工作的重要记录和参考依据。七、申诉与复查（一）申诉被考核部门或个人对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内，向考核工作办公室提出书面申诉。申诉应说明理由，并提供相关证据。