社会保险考核制度

PAGE社会保险考核制度一、总则（一）目的为加强公司社会保险管理，规范社会保险业务操作，确保公司及员工依法依规参加社会保险，维护员工合法权益，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及公司社会保险管理工作相关部门和人员。（三）考核原则1.依法合规原则：严格遵循国家社会保险法律法规及相关行业标准进行考核。2.公平公正原则：对各部门及员工的社会保险工作进行客观、公正的评价。3.激励改进原则：通过考核，激励先进，督促后进，不断改进公司社会保险管理工作。二、考核内容与标准（一）社会保险参保登记1.考核内容是否及时为新入职员工办理社会保险参保登记手续，确保入职当月参保。参保信息录入是否准确、完整，包括员工基本信息、工资基数等。员工社会保险关系转移接续手续办理是否及时、合规。2.考核标准新员工入职后未按时办理参保登记，每出现一例扣[X]分。参保信息录入错误或不完整，每发现一处扣[X]分。社会保险关系转移接续手续办理延误，影响员工权益的，每次扣[X]分。（二）社会保险缴费申报与缴纳1.考核内容每月社会保险缴费申报数据是否准确，与员工工资、参保人数等信息一致。是否按时足额缴纳社会保险费，无欠费情况。缴费凭证保存是否完整、规范。2.考核标准缴费申报数据错误，导致少缴或多缴社会保险费的，每次扣[X]分。出现欠费情况，每逾期一个月扣[X]分。缴费凭证保存不完整或不规范，每次扣[X]分。（三）社会保险待遇申领与支付1.考核内容员工符合社会保险待遇申领条件时，是否及时协助员工办理申领手续。社会保险待遇支付是否准确、及时，无延误或错发情况。与社会保险经办机构沟通协调是否顺畅，确保待遇申领及支付工作顺利进行。2.考核标准未及时协助员工办理待遇申领手续，导致员工权益受损的，每次扣[X]分。社会保险待遇支付出现延误或错发，每次扣[X]分。与社会保险经办机构沟通不畅，影响工作开展的，每次扣[X]分。（四）社会保险档案管理1.考核内容社会保险业务档案是否及时整理、归档，资料齐全。档案保管是否安全、规范，便于查阅。档案借阅、销毁等手续是否完备。2.考核标准档案未及时整理归档或资料缺失，每次扣[X]分。档案保管不善，造成损坏或丢失的，每次扣[X]分。档案借阅、销毁手续不完备，每次扣[X]分。（五）社会保险政策执行与宣传1.考核内容是否及时了解并准确执行国家社会保险政策法规，确保公司社会保险工作合法合规。对员工进行社会保险政策宣传是否到位，员工对社会保险政策知晓率是否达到[X]%以上。2.考核标准因政策执行错误导致公司面临法律风险的，每次扣[X]分。员工社会保险政策知晓率未达到要求，每低[X]个百分点扣[X]分。三、考核组织与实施（一）考核主体成立社会保险考核小组，由人力资源部门负责人担任组长，成员包括财务部门、行政部门相关人员及员工代表。（二）考核周期考核周期为每季度一次，于季度末进行考核评分。（三）考核方式1.日常检查：考核小组定期对各部门社会保险工作进行日常检查，记录发现的问题。2.数据核对：通过财务数据、参保系统数据等进行核对，检查社会保险缴费申报与缴纳等情况。3.员工反馈：收集员工对社会保险工作的意见和建议，作为考核参考。（四）考核评分考核小组根据考核内容与标准，对各部门及相关人员进行量化评分，满分为100分。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将社会保险考核结果与部门季度绩效奖金挂钩，考核得分占部门季度绩效奖金总分的[X]%。2.考核得分在[X]分及以上的部门，全额发放季度绩效奖金中与社会保险考核挂钩部分；得分在[X][X]分之间的部门，按挂钩部分的[X]%发放；得分低于[X]分的部门，不发放挂钩部分绩效奖金。（二）个人绩效评价1.对直接负责社会保险工作的人员，考核结果作为个人年度绩效评价的重要依据之一。2.考核优秀的人员，在年度评优评先、晋升等方面予以优先考虑；考核不称职的人员，进行诫勉谈话、岗位调整或降职处理。（三）改进与培训1.针对考核中发现的问题，各部门要制定整改措施，限期整改。2.人力资源部门根据考核情况，对共性问题进行分析总结，组织相关培训，提升公司整体社会保险管理水平。五、申诉与处理（一）申诉渠道被考核部门或人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向社会保险考核小组提出书面申诉。（二）申诉处理考核小组接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理