刷脸考勤考核制度

PAGE刷脸考勤考核制度一、总则（一）目的为了加强公司考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本刷脸考勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.实事求是原则：考勤记录应真实、准确、客观地反映员工的出勤情况。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，严格按照制度进行考核，确保公平公正。3.奖惩分明原则：根据员工的考勤表现，给予相应的奖励和处罚，激励员工遵守考勤制度。二、考勤管理规定（一）考勤方式采用刷脸考勤系统进行考勤记录，员工需在规定的上班时间前到达公司指定的刷脸考勤设备处进行刷脸签到，下班时同样进行刷脸签退。（二）正常出勤时间公司实行[具体工作时间]工作制，员工应在规定的工作时间内按时上下班，不得迟到、早退。（三）迟到、早退界定1.迟到：超过规定上班时间未进行刷脸签到视为迟到。迟到[X]分钟以内，每次扣除[具体金额]；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内，每次扣除[具体金额]；迟到超过[X]分钟，按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间提前进行刷脸签退视为早退。早退[X]分钟以内，每次扣除[具体金额]；早退[X]分钟以上[X]分钟以内，每次扣除[具体金额]；早退超过[X]分钟，按旷工半天处理。（四）旷工界定及处理1.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤，或未按规定办理请假手续而离开工作岗位视为旷工。2.旷工半天，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并处以[具体金额]罚款，同时给予记过处分；旷工两天及以上，扣除旷工期间全部工资，并处以[具体金额]罚款，解除劳动合同。（五）请假制度1.请假类别：分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假流程：员工如需请假，应提前[X]天填写请假申请表，经部门负责人批准后，交人力资源部备案。如遇特殊情况无法提前请假，应在请假当天上班前向部门负责人电话请假，并在事后及时补办请假手续。3.病假：需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家相关规定执行。4.事假：事假期间无工资，每月累计事假不得超过[X]天。5.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家法律法规执行，假期内工资待遇按照相关规定发放。6.年假：员工连续工作满[X]年以上，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。年假应在当年内安排休完，如因工作需要未能休完，可按照三倍工资标准进行补偿。三、考勤数据管理（一）数据采集刷脸考勤系统自动记录员工的考勤数据，包括签到时间、签退时间、迟到、早退、旷工等信息。（二）数据存储考勤数据由人力资源部负责定期备份，保存期限为[X]年，以备查阅。（三）数据查询与核对员工有权在每月考勤周期结束后[X]个工作日内查询本人的考勤记录。如对考勤记录有异议，应在查询期限内向人力资源部提出书面申请，人力资源部将进行核实并给予答复。四、考核与奖惩（一）考核周期考勤考核以自然月为周期，每月最后一个工作日统计员工当月的考勤情况。（二）考核标准1.全勤奖：员工在一个考核周期内无迟到、早退、旷工记录，且请假天数不超过[X]天，可获得全勤奖，奖金为[具体金额]。2.考勤优秀奖：每月对考勤表现优秀的员工进行评选，评选标准为当月无迟到、早退、旷工记录，且请假天数不超过[X]天，工作态度积极，工作效率高。考勤优秀奖获得者可获得奖金[具体金额]及荣誉证书。3.违反考勤制度处罚：对违反考勤制度的员工，按照本制度第二章相关规定进行处罚。（三）奖励与处罚程序1.人力资源部根据考勤系统记录的数据，每月初生成员工考勤报表，经审核无误后，提交公司领导审批。2.对于获得全勤奖和考勤优秀奖的员工，人力资源部在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，发放相应的奖励。3.对于违反考勤制度的员工，人力资源部将根据处罚标准填写处罚通知单，经部门负责人签字确认后，送达员工本人，并在公司内部进行公示。员工如有异议，可在接到处罚通知单后[X]个工作日内，向人力资源部提出申诉，人力资源部将进行调查核实，并给予答复。五、监督与检查（一）监督部门公司设立考勤监督小组，由人力资源部、行政部相关人员组成，负责对公司考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：考勤监督小组每月定期对公司各部门的考勤情况进行抽查，检查内容包括员工的刷脸考勤记录、请假手续等。2.不定期检查：考勤监督小组可根据实际情况，不定期对公司各部门的考勤情况进行突击检查。（三）问题处理1.对于检查中发现的问题，考勤监督小组应及时记录，并要求相关部门和人员进行整改。2.对于违反考勤制度的行为，考勤监督小组应按照本制度的规定进