乡镇保密考核制度

PAGE乡镇保密考核制度一、总则（一）目的为加强乡镇保密工作管理，确保国家秘密和乡镇敏感信息的安全，提高乡镇工作人员的保密意识和业务水平，特制定本保密考核制度。（二）适用范围本制度适用于乡镇机关各部门、下属事业单位以及全体工作人员。（三）基本原则1.依法管理原则：严格遵守国家保密法律法规，依法开展保密考核工作。2.客观公正原则：考核过程和结果应客观、公正，确保公平对待每一位被考核对象。3.注重实效原则：通过考核，切实提升乡镇保密工作整体水平，有效防范泄密风险。二、保密工作组织与职责（一）保密工作领导小组成立乡镇保密工作领导小组，由乡镇党委书记担任组长，乡镇长担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责全面领导乡镇保密工作，审定保密工作计划、制度和措施，研究解决保密工作中的重大问题。（二）保密工作机构设立乡镇保密工作办公室，挂靠在乡镇党政办公室，负责保密工作的日常组织、协调和管理。保密工作办公室配备专职保密工作人员，负责具体落实保密工作任务。（三）各部门保密职责1.党政办公室：负责统筹协调乡镇保密工作，制定保密工作计划和制度，组织开展保密宣传教育、培训和检查等工作。2.组织部门：负责将保密教育纳入干部培训计划，在干部选拔任用、考核评价中注重考察保密意识和保密工作能力。3.宣传部门：负责开展保密宣传教育活动，通过多种渠道宣传保密法律法规和保密知识，营造良好的保密工作氛围。4.其他部门：负责本部门业务范围内的保密工作，落实保密制度，加强对涉密人员、涉密载体和涉密场所的管理。三、保密制度建设（一）保密管理制度1.涉密人员管理制度：明确涉密人员的界定标准、资格审查、保密义务、教育培训、考核奖惩等内容。2.涉密载体管理制度：规范涉密文件、资料、档案、数据等载体的制作、收发、传递、使用、保管、销毁等环节的管理要求。3.涉密场所管理制度：对乡镇内涉及国家秘密和敏感信息的场所，如办公室、会议室、档案室等，制定安全保密措施和管理规定。4.信息系统和网络保密管理制度：加强对乡镇信息系统和网络的安全保密管理，防止信息泄露和网络攻击。（二）保密工作流程1.文件收发流程：明确文件收发登记、传阅、保管、归档、销毁等环节的操作规范和责任人员。2.会议保密流程：对涉及国家秘密和敏感信息的会议，制定会前准备、会中管理、会后清理等环节的保密措施。3.信息发布流程：规范乡镇信息发布的审核程序，确保发布的信息不涉及国家秘密和敏感信息。（三）保密监督检查制度1.定期检查：乡镇保密工作办公室定期组织对各部门保密工作进行检查，每年不少于[X]次。2.专项检查：根据工作需要，针对重点领域、重要环节开展专项保密检查。3.自查自纠：各部门定期开展保密工作自查自纠，及时发现和整改存在的问题。四、保密教育培训（一）培训对象全体乡镇工作人员，重点是涉密人员和新入职人员。（二）培训内容1.保密法律法规：学习国家保密法律法规和相关政策文件，增强法律意识。2.保密知识技能：包括保密工作基本知识、涉密载体管理、信息系统安全保密等方面的知识和技能。3.保密案例分析：通过剖析典型保密案例，吸取教训，提高保密防范能力。（三）培训方式1.集中培训：定期组织全体工作人员参加保密集中培训，邀请专家授课或观看保密教育片。2.专题培训：针对不同岗位和业务需求，开展专项保密专题培训。3.在线学习：利用网络平台提供保密学习资料，方便工作人员自主学习。五、保密考核内容与标准（一）考核内容1.保密制度执行情况：是否严格执行乡镇保密管理制度，包括涉密人员管理、涉密载体管理、涉密场所管理等方面。2.保密工作落实情况：各项保密工作任务是否得到有效落实，如保密宣传教育、保密监督检查等工作的开展情况。3.保密意识和技能：工作人员对保密法律法规和保密知识的掌握程度，以及在实际工作中运用保密技能的能力。（二）考核标准1.优秀：严格执行保密制度，保密工作落实到位，保密意识和技能强，全年无任何泄密事件发生。2.良好：较好执行保密制度，保密工作基本落实，保密意识和技能较好，未发生重大泄密事件。3.合格：基本执行保密制度，保密工作有一定成效，保密意识和技能一般，存在一些轻微保密问题，但未造成严重后果。4.不合格：违反保密制度，保密工作落实不力，保密意识和技能差，发生泄密事件或存在重大泄密隐患。六、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由保密工作办公室对各部门日常保密工作开展情况进行记录和评价。2.定期考核：每年[考核时间]组织一次全面的保密工作考核，采取部门自评和组织考核相结合的方式。3.专项考核：根据保密工作重点和实际需要，对特定部门或特定事项进行专项考核。（二）考核程序1.部门自评：各部门按照考核内容和标准，对本部门年度保密工作进行总结自评，形成自评报告，于[自评报告提交时间]前报保密工作办公室。2.组织考核：保密工作办公室组成考核小组，通过查阅资料、实地检查、问卷调查等方式，对各部门保密工作进行考核评分。3.结果反馈：考核小组将考核结果反馈给被考核部门，听取意见和建议。4.结果公示：对考核结果进行公示，公示期为[公示时间]，接受全体工作人员监督。七、考核结果运用（一）表彰奖励对保密工作考核优秀的部门和个人，给予表彰和奖励，表彰形式包括颁发荣誉证书、给予物质奖励等。（二）绩效挂钩将保密工作考核结果与个人绩效挂钩，对考核优秀的个人在绩效评定中给予加分，对考核不合格的个人进行绩效扣分。（三）整改提升对考核中发现的问题，各部门要制定整改措施，限期整改。保密工作办公室对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到有效解决。八、保密责任追究（一）责任界定1.直接责任：对因个人故意或重大过失导致泄密事件发生的人员，认定为直接责任人。2.主要领导责任：部门负责人对本部门保密工作负主要领导责任，因管理不善导致泄密事件发生的，认定为主要领导责任人。3.重要领导责任：乡镇分管领导对分管领域保密工作负重要领导责任，因指导不力等原因导致泄密事件发生的，认定为重要领导责任人。（二）追究措施1.批评教育：对违反保密制度情节较轻的人员，给予批评教育，责令作出书面检查。2.组织处理：对违反保密制度情节较重的人员，视情节给予警告、记过、记大过、降级、撤职等组织处理。3.党纪