禁毒成绩考核制度

PAGE禁毒成绩考核制度一、总则（一）目的为全面、客观、公正、准确地评价公司/组织内部各部门及员工在禁毒工作中的表现，激励全体人员积极参与禁毒斗争，有效预防和打击毒品违法犯罪活动，维护公司/组织的正常生产经营秩序和社会稳定，特制定本禁毒成绩考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保考核结果真实、准确、公平、公正，不受主观因素干扰。2.全面系统原则：考核涵盖禁毒工作的各个方面，包括宣传教育、预防措施、排查管控、协助执法等，对各部门及员工的工作进行全面、系统的评价。3.激励导向原则：通过考核，充分肯定成绩，发现问题，激励先进，鞭策后进，引导全体人员积极履行禁毒工作职责，不断提高禁毒工作水平。4.动态调整原则：根据国家禁毒政策法规的变化、公司/组织发展战略的调整以及禁毒工作实际情况，适时对考核制度进行修订和完善，确保制度的科学性和有效性。（三）适用范围本制度适用于公司/组织内部各部门及其全体员工。二、考核内容与标准（一）宣传教育（30分）1.开展禁毒宣传活动（15分）积极组织或参与公司/组织内部的禁毒宣传活动，每季度至少开展1次，每次活动得3分，未达到次数要求不得分。活动形式多样，包括但不限于举办讲座、发放宣传资料、观看禁毒影片、开展知识竞赛等，形式丰富多样得5分，形式单一得3分，未开展活动得0分。宣传活动覆盖范围广，能够确保公司/组织内大部分员工参与，参与度高得5分，参与度一般得3分，参与度低得0分。2.禁毒知识培训（10分）定期组织员工参加禁毒知识培训，每年至少2次，每次培训得3分，未达到次数要求不得分。培训内容丰富、实用，涵盖毒品的种类、危害、预防方法等，内容全面得4分，内容较全面得3分，内容简单得2分。通过培训，员工对禁毒知识的知晓率和掌握程度明显提高，知晓率达到80%以上得3分，知晓率在60%80%之间得2分，知晓率低于60%得1分。3.对外宣传推广（5分）积极向公司/组织外部宣传禁毒工作成果，如在行业媒体、社交媒体等平台发布禁毒宣传信息，有相关报道得3分，无报道得0分。配合政府部门开展禁毒宣传活动，提供有力支持和协助，得到政府部门认可得2分，未得到认可得0分。（二）预防措施（25分）1.建立健全禁毒预防机制（10分）制定完善的禁毒预防工作制度和流程，明确各部门及人员的职责，制度健全得5分，制度基本健全得3分，制度不完善得0分。定期对禁毒预防机制进行评估和修订，确保其有效性和适应性，评估修订及时得5分，评估修订不及时得3分，未进行评估修订得0分。2.加强重点区域和人员管控（10分）对公司/组织内易制毒化学品储存、使用区域以及人员密集场所等重点区域，采取有效的安全防范措施，如安装监控设备、设置警示标识等，措施到位得5分，措施部分到位得3分，措施不到位得0分。对涉毒风险较高的人员进行重点关注和管控，建立人员档案，定期进行排查和教育，管控工作落实得5分，管控工作部分落实得3分，未进行管控得0分。3.开展毒品预防教育活动创新（5分）积极探索创新毒品预防教育活动形式和方法，如利用新媒体平台开展线上教育、组织模拟毒品危害体验活动等，有创新举措且效果良好得3分，有一定创新举措得2分，无创新举措得0分。鼓励员工参与禁毒预防教育活动创新，对提出有效创新建议并被采纳的员工给予适当奖励，有奖励机制得2分，无奖励机制得0分。（三）排查管控（30分）1.定期开展毒品排查工作（15分）按照规定的频次和范围，定期组织开展毒品排查工作，每半年至少进行1次全面排查，排查频次符合要求得5分，未达到频次要求不得分。排查工作认真细致，无遗漏重要区域和人员，排查记录完整、准确，排查质量高得5分，排查质量一般得3分，排查存在明显漏洞得0分。对排查中发现的涉毒线索及时进行核实和处理，处理及时、有效得5分，处理不及时或处理结果不理想得3分，未进行有效处理得0分。2.加强易制毒化学品管理（10分）严格按照国家有关规定，对易制毒化学品的采购、储存、使用、销售等环节进行规范管理，建立完善的台账记录，管理规范得5分，管理基本规范得3分，管理混乱得0分。定期对易制毒化学品进行盘点和检查，确保账物相符，无丢失、被盗等情况，盘点检查工作落实得5分，盘点检查工作部分落实得3分，未进行盘点检查得0分。3.配合公安机关开展禁毒工作（5分）积极配合公安机关开展禁毒专项行动，提供线索、协助调查等，配合工作积极主动，成效明显得3分，配合工作一般得2分，不配合工作得0分。协助公安机关做好涉毒案件的后续处理工作，如配合开展人员管控、证据收集等，协助工作到位得2分，协助工作不到位得0分。（四）协助执法（15分）1.提供有效线索协助破案（8分）员工在日常工作中发现涉毒线索，及时向公司/组织报告，并积极协助公安机关开展调查工作，线索真实、有效，对破案起到关键作用得5分，线索有一定价值得3分，线索价值不大得1分。对协助公安机关破案有突出贡献的员工，给予适当奖励，有奖励机制得3分，无奖励机制得0分。2.配合执法部门开展行动（5分）在公安机关等执法部门开展禁毒执法行动时，积极配合，提供必要的支持和协助，配合工作顺利得3分，配合工作存在一定困难得2分，不配合工作得0分。按照执法部门要求，及时提供相关资料和信息，资料信息准确、完整得2分，资料信息存在问题得0分。三、考核组织与实施（一）考核组织1.公司/组织成立禁毒成绩考核领导小组，由公司/组织主要领导担任组长，各相关部门负责人为成员。考核领导小组负责制定考核方案、审定考核结果、研究解决考核工作中的重大问题。2.考核领导小组下设考核工作办公室，办公室设在[具体部门]，负责考核工作的组织实施、日常协调和资料收集整理等工作。（二）考核周期考核工作每年度进行一次，考核时间为每年的[具体考核时间区间]。（三）考核实施1.各部门按照本制度要求，于考核周期结束后15个工作日内，向考核工作办公室提交本部门的禁毒工作年度总结报告及相关证明材料。2.考核工作办公室对各部门提交的材料进行审核，并结合日常工作记录、实地检查等情况，对各部门及员工的禁毒工作表现进行综合评价，形成初步考核意见。3.考核领导小组对初步考核意见进行审定，确定最终考核结果，并在公司/组织内部进行公示，公示期为5个工作日。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果，对禁毒工作表现优秀的部门和员工给予绩效奖金奖励。考核得分在90分以上（含90分）的部门，绩效奖金上浮[X]%；考核得分在8089分之间的部门，绩效奖金按正常标准发放；考核得分在6079分之间的部门，绩效奖金下浮[X]%；考核得分低于60分的部门，取消当年绩效奖金。2.对禁毒工作表现优秀的员工，在绩效奖金分配时给予适当倾斜，优先发放绩效奖金，并根据实际情况给予额外奖励。考核得分在90分以上（含90分）的员工，绩效奖金上浮[X]%；考核得分在8089分之间的员工，绩效奖金按正常标准发放；考核得分在6079分之间的员工，绩效奖金下浮[X]%；考核得分低于60分的员工，取消当年绩效奖金。（二）评先评优1.在公司/组织年度评先评优活动中，将禁毒工作考核结果作为重要参考依据。对禁毒工作成绩突出的部门和员工，优先推荐参加各类先进评选。2.凡在禁毒工作考核中得分低于60分的部门和员工，不得参与当年度的评先评优活动。（三）岗位晋升与调整1.对于禁毒工作表现优秀、考核成绩突出的员工，在岗位晋升、职务调整等方面给予优先考虑。2.对禁毒工作不力、考核成绩较差的员工，根据情况进行岗位调整或培训教育，如仍不能胜任工作，可予以降职、辞退等处理。五、申诉与处理（一）申诉渠道1.被考核部门或员工如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向考核工作办公室提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。2.考核工作办公室应在收到申诉材料后5个工作日内，对申诉事项进行调查核实