保教管理考核制度

PAGE保教管理考核制度一、总则（一）目的为加强本公司/组织的保教管理工作，提高保教质量，保障幼儿的身心健康和全面发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有从事保教工作的部门、班级及相关工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正。2.全面考核原则：涵盖保教工作的各个方面，包括教育教学、生活护理、安全管理等，全面评估保教工作质量。3.激励改进原则：通过考核激励保教人员不断提高工作水平，促进保教工作持续改进。二、考核内容与标准（一）教育教学1.教学计划与实施依据幼儿年龄特点和发展需求，制定科学合理的学期教学计划和周计划，计划内容完整、目标明确、措施具体。（10分）严格按照教学计划组织教学活动，教学方法灵活多样，注重启发式、探究式教学，激发幼儿学习兴趣。（15分）教学活动组织有序，环节紧凑，过渡自然，时间把控合理，无教学事故发生。（10分）2.教学方法与手段积极采用现代化教学手段，如多媒体教学、游戏教学等，丰富教学内容，提高教学效果。（10分）注重因材施教，关注幼儿个体差异，为不同发展水平的幼儿提供有针对性的指导和帮助。（10分）定期开展教学研讨活动，交流教学经验，不断改进教学方法，提高教学质量。（5分）3.教育教学成果幼儿在认知、语言、情感、社会性等方面得到良好发展，在各类测评中成绩优良。（10分）幼儿在艺术、体育、科学等领域表现出一定的特长和兴趣，积极参与各类竞赛活动并取得较好成绩。（10分）教师撰写的教育教学论文、教案、教学反思等在园内或上级评比中获奖。（5分）（二）生活护理1.生活照料为幼儿提供科学合理的饮食，保证营养均衡，饮食卫生符合要求，无食品安全事故发生。（15分）关注幼儿的睡眠情况，培养幼儿良好的睡眠习惯，保证幼儿充足的睡眠时间。（10分）协助幼儿做好个人卫生，如洗手、洗脸、刷牙、穿衣等，培养幼儿良好的生活自理能力。（10分）2.健康管理严格执行幼儿健康检查制度，定期为幼儿进行体检，做好幼儿健康档案管理。（10分）加强对幼儿常见疾病的预防和护理，发现问题及时处理，并与家长保持密切沟通。（10分）积极开展健康教育活动，培养幼儿良好的卫生习惯和自我保护意识。（5分）3.环境创设创设安全、整洁、温馨、富有教育意义的班级环境，根据季节和主题活动及时更新环境布置。（10分）合理安排室内外活动空间，为幼儿提供丰富多样的游戏材料和玩具，满足幼儿游戏需求。（10分）注重班级文化建设，营造积极向上、团结友爱的班级氛围。（5分）（三）安全管理1.安全制度与措施建立健全安全管理制度，明确各岗位安全职责，并严格执行。（10分）加强对保教人员的安全教育培训，提高安全意识和应急处理能力。（10分）定期对班级设施设备、玩具教具等进行安全检查，及时消除安全隐患。（10分）2.安全教育与演练将安全教育纳入教学计划，每周至少开展一次安全教育活动，培养幼儿的安全意识和自我保护能力。（10分）每学期组织不少于两次的安全演练活动，如火灾逃生、地震避险等，并做好演练记录和总结。（10分）加强与家长的沟通，提醒家长关注幼儿安全，共同做好幼儿的安全工作。（5分）3.安全事故处理如发生安全事故，应立即采取有效措施进行处理，并及时向上级报告。（10分）配合相关部门做好事故调查和处理工作，妥善安抚幼儿及家长情绪，做好后续跟踪和整改。（10分）（四）职业道德1.师德师风热爱幼教事业，关爱幼儿，尊重幼儿人格，无歧视、体罚或变相体罚幼儿现象。（15分）遵守教师职业道德规范，为人师表，言行举止文明得体，为幼儿树立良好榜样。（10分）积极参加师德师风培训和学习活动，不断提高自身师德修养。（5分）2.团队协作与同事团结协作，相互支持，共同完成保教工作任务。（10分）积极参与团队活动，为团队发展建言献策，维护团队荣誉。（10分）妥善处理与家长及其他工作人员的关系，保持良好的沟通与合作。（5分）3.家园合作主动与家长沟通交流，及时反馈幼儿在园情况，认真听取家长意见和建议。（10分）定期召开家长会，每学期不少于两次，向家长宣传科学育儿知识和方法，提高家长育儿水平。（10分）积极组织家长参与园内活动，如亲子活动、家长开放日等，增进家园联系与合作。（5分）三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由保教管理人员定期对各班级的保教工作进行日常巡查，检查结果作为考核依据之一。2.定期评估：每学期末对保教人员进行全面的考核评估，通过查阅资料、观察教学活动、听取汇报等方式进行。3.家长评价：通过发放家长满意度调查问卷等方式，了解家长对保教工作的评价和意见，作为考核参考。（二）考核周期考核周期为每学期一次，学期末进行综合考核评定。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。1.优秀：各项考核指标得分均在90分以上，且在教育教学、安全管理等方面表现突出，有显著成绩。2.良好：各项考核指标得分在8089分之间，保教工作质量较高，无明显失误。3.合格：各项考核指标得分在6079分之间，基本完成保教工作任务，但存在一些不足之处，需要改进。4.不合格：各项考核指标得分在60分以下，或在教育教学、安全管理等方面出现严重问题，不能胜任保教工作。（二）考核结果应用1.奖励对考核结果为优秀的保教人员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金奖励等。在职称评定、岗位晋升等方面，同等条件下优先考虑考核优秀的人员。2.培训与指导对考核结果为合格的保教人员，由保教管理人员进行个别谈话，指出存在的问题，提出改进意见，并安排针对性的培训和指导。对考核结果为不合格的保教人员，进行诫勉谈话，责令其限期整改。如整改后仍不符合要求，予以辞退或调整岗位。五、考核申诉保教人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之