机修工评分考核制度

PAGE机修工评分考核制度一、总则（一）目的为了加强机修工队伍建设，提高机修工的工作质量和效率，确保设备的正常运行，特制定本评分考核制度。通过科学合理的考核机制，激励机修工积极工作，提升专业技能，保障公司生产经营活动的顺利进行。（二）适用范围本制度适用于公司内所有机修工岗位人员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受主观因素影响，确保所有机修工在相同标准下接受考核。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、专业技能等多个维度对机修工进行全面考核，综合评价其工作表现。3.激励改进原则：考核结果与薪酬、晋升、奖励等挂钩，激励机修工不断提高工作水平，同时针对考核中发现的问题，促进其改进提升。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.设备维修及时率（20分）严格按照设备维修工单要求的时间完成维修任务，维修及时率达到95%及以上得1620分。维修及时率在90%94%之间得1115分。维修及时率低于90%得010分。2.设备故障率（15分）通过有效维护保养，使所负责区域设备故障率较上月降低10%及以上得1215分。设备故障率较上月降低5%9%得811分。设备故障率较上月降低幅度不足5%或无明显变化得07分。3.维修质量（15分）维修后的设备能够稳定运行，在一个月内无因同一故障再次报修情况，得1215分。维修后的设备出现少量因维修质量导致的小故障，经二次维修解决，得811分。维修后的设备频繁出现因维修质量问题导致的故障，得07分。4.预防性维护工作完成情况（10分）按时、高质量完成设备预防性维护计划，记录完整准确，得810分。基本完成预防性维护工作，但存在部分遗漏或记录不规范情况，得57分。预防性维护工作完成较差，存在较多遗漏或记录混乱，得04分。（二）工作态度（30分）1.出勤情况（10分）全月无迟到、早退、旷工现象，得810分。迟到、早退累计不超过3次，得57分。迟到、早退累计超过3次或有旷工现象，得04分。2.工作责任心（10分）对设备维修工作认真负责，积极主动解决问题，未出现因责任心不强导致的工作失误，得810分。工作中偶尔出现一些小失误，但能及时纠正，得57分。工作责任心较差，经常出现失误且影响工作进展，得04分。3.团队协作（10分）积极与同事配合，在团队维修工作中发挥良好作用，主动分享经验和技术，得810分。能够与同事正常协作完成工作，无明显冲突，得57分。团队协作意识差，与同事配合不积极，甚至出现冲突，得04分。（三）专业技能（20分）1.专业知识掌握程度（10分）熟悉各类设备的工作原理、结构组成和维修技术，能够准确回答专业知识问题，得810分。对主要设备的专业知识有一定了解，但存在一些模糊或不准确的地方，得57分。专业知识掌握较差，对设备基本原理和维修技术了解不足，得04分。2.技能操作水平（10分）维修技能熟练，能够快速、准确地完成设备故障诊断和修复工作，在技能竞赛或实际工作中表现突出，得810分。具备基本的维修技能，能够完成常见故障的维修，但操作速度和准确性一般，得57分。技能操作水平较低，维修工作效率低，经常出现操作失误，得04分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常工作记录：机修工应详细记录每天的工作内容、维修任务完成情况、设备巡检情况等，作为考核的基础资料。2.定期检查：由设备管理部门定期对机修工负责的设备进行检查，核实维修质量、设备运行状况等，并记录检查结果。3.上级评价：机修工的直接上级根据日常工作表现，对其工作态度、团队协作等方面进行评价打分。4.技能考核：定期组织专业技能考核，通过实际操作、理论问答等方式，检验机修工的专业技能水平。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末进行综合考核评分，汇总各项考核结果得出当月考核成绩。四、考核结果应用（一）薪酬调整1.考核成绩排名前10%的机修工，当月绩效工资上浮20%。2.考核成绩排名11%30%的机修工，当月绩效工资上浮10%。3.考核成绩排名31%60%的机修工，当月绩效工资发放标准不变。4.考核成绩排名61%80%的机修工，当月绩效工资下浮10%。5.考核成绩排名后20%的机修工，当月绩效工资下浮20%。（二）晋升与奖励1.在连续三个月考核成绩排名前10%的机修工，在职位晋升、评优评先等方面优先考虑。2.对在设备维修、技术创新等方面表现突出，为公司做出重大贡献的机修工，给予专项奖励，如奖金奖励、荣誉证书等。（三）培训与辅导1.对于考核成绩较差的机修工，由上级主管进行一对一辅导，制定针对性的培训计划，帮助其提升工作能力。2.根据考核结果反映出的机修工整体技能短板，组织集中培训或外训，提高机修工队伍的整体素质。五、考核申诉（一）申诉条件机修工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后三个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.机修工填写《考核申诉表》，详细说明申诉理由和相关证据。2.将申诉表提交至设备管理部门负责