统计局擂台考核制度

PAGE统计局擂台考核制度一、总则（一）目的为了加强统计局工作的规范化、科学化管理，提高统计工作质量和效率，充分调动全体工作人员的积极性和主动性，特制定本擂台考核制度。本制度旨在通过建立公平、公正、公开的考核机制，确保统计局各项工作任务的顺利完成，为政府决策提供准确、及时、全面的统计数据支持。（二）适用范围本制度适用于统计局全体在职工作人员，包括局机关各科室、直属事业单位及下属统计站的工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，严格按照既定的标准和程序进行，确保公平公正。2.全面考核原则：对工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，注重工作业绩和实际贡献。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励工作人员积极进取，同时对存在的问题进行约束和改进，促进整体工作水平提升。4.动态管理原则：考核结果作为工作人员薪酬调整、职务晋升、评先评优等的重要依据，并根据工作实际情况适时调整考核指标和标准，实现动态管理。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德坚定拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。积极参加政治学习和党组织活动，具有较高的政治觉悟和政治素养。考核标准：政治立场坚定，无任何违反党的政治纪律行为，得[X]分；政治学习和党组织活动参与积极，表现良好，得[XX]分；存在轻微政治思想问题，酌情扣[XX]分；出现严重政治违纪行为，一票否决，得0分。2.职业道德热爱统计工作，具有强烈的责任心和敬业精神，认真履行工作职责。坚持实事求是，如实提供统计资料，保守统计秘密，维护统计工作的严肃性和权威性。考核标准：工作态度认真负责，无任何违规违纪行为，得[X]分；对统计工作有突出贡献，受到上级表彰或社会好评，酌情加[XX]分；出现工作失误或违反职业道德行为，视情节轻重扣[XX]分；因违规违纪给统计工作造成重大损失的，一票否决，得0分。3.社会公德遵守社会公德，诚实守信，团结协作，尊重他人，具有良好的团队合作精神。积极参与社会公益活动，树立良好的社会形象。考核标准：在单位和社会中表现良好，人际关系和谐，得[X]分；积极参与公益活动，有突出表现，酌情加[XX]分；与同事发生严重冲突或在社会上有不良行为记录，视情节扣[XX]分；违反社会公德造成恶劣影响的，一票否决，得0分。（二）能1.业务知识熟悉统计专业知识，掌握相关法律法规和政策文件，具备扎实的统计理论基础。了解统计工作的发展趋势和前沿动态，不断更新知识结构。考核标准：业务知识扎实，能熟练运用专业知识解决工作问题，得[X]分；通过相关专业考试或获得专业资格证书，酌情加[XX]分；业务知识存在明显不足，影响工作开展，扣[XX]分；因业务知识欠缺导致重大工作失误的，一票否决，得0分。2.业务能力具备较强的数据收集、整理、分析和报告能力，能够准确、及时地完成各类统计任务。熟练掌握统计调查方法和统计软件操作技能，具有一定的数据分析和预测能力。考核标准：业务能力强，工作效率高，数据质量好，得[X]分；在统计分析和预测方面有独到见解，为决策提供重要参考，酌情加[XX]分；业务能力不足，工作出现延误或数据质量问题，扣[XX]分；因业务能力问题严重影响统计工作的，一票否决，得0分。（三）勤1.出勤情况严格遵守单位考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。认真履行请假手续，请假天数符合规定要求。考核标准：全勤得[X]分；迟到、早退累计次数不超过[X]次，每次扣[X]分；旷工1天扣[X]分，旷工超过[X]天的，一票否决，得0分；请假手续完备，不影响工作正常开展，得[X]分；未经批准擅自离岗，按旷工处理。2.工作态度工作积极主动，责任心强，对交办的工作任务认真负责，按时保质完成。具有较强的工作执行力，能够迅速响应工作安排，积极克服困难。考核标准：工作态度积极主动，表现优秀，得[X]分；主动承担额外工作任务且完成出色，酌情加[XX]分；工作态度消极，推诿扯皮，扣[XX]分；因工作态度问题影响工作进度和质量的，一票否决，得0分。（四）绩1.工作任务完成情况按时完成年度统计调查任务，调查数据准确、完整，上报及时。高质量完成统计分析报告，为领导决策提供有价值的参考依据。积极参与统计改革创新工作，推动统计工作不断发展。考核标准：各项统计任务圆满完成，数据质量高，分析报告有深度、有价值，得[X]分；统计改革创新工作取得显著成效，得到上级认可，酌情加[XX]分；工作任务未按时完成或数据质量存在问题，视情节扣[XX]分；因工作失误给统计工作造成较大损失的，一票否决，得0分。2.工作业绩在统计工作中取得突出成绩，如获得上级表彰奖励、统计科研成果显著等。统计工作对经济社会发展的贡献明显，为政府决策提供了重要支持。考核标准：获得国家级表彰奖励得[X]分，省部级表彰奖励得[X]分，市级表彰奖励得[X]分；统计科研成果在省级以上刊物发表或获得重要奖项，酌情加[XX]分；工作业绩平平，无突出贡献，得[X]分；因工作不力影响统计工作整体成效的，酌情扣[XX]分。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，廉洁奉公。不存在利用统计工作谋取私利、接受礼品礼金、参加可能影响公正执行公务的宴请等行为。考核标准：廉洁自律情况良好，无任何违规违纪行为，得[X]分；受到廉洁自律方面的表彰或表扬，酌情加[XX]分；发现存在轻微廉洁问题，扣[XX]分；出现严重廉洁违纪行为，一票否决，得0分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核由各科室负责人负责对本科室工作人员的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成进度、工作质量等方面。日常考核应及时、准确，每周进行一次小结，每月进行一次汇总，并将结果反馈给被考核人员。2.定期考核每季度进行一次定期考核，由局考核工作领导小组组织实施。定期考核采取个人述职、民主测评、领导评价相结合的方式进行。个人述职应全面总结本季度工作情况，包括工作任务完成情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施等；民主测评由全体工作人员对被考核人员进行评价；领导评价由局领导根据被考核人员的工作表现进行打分。3.专项考核根据统计工作重点和临时性任务，适时开展专项考核。专项考核主要针对某项具体统计工作任务或项目进行，考核内容和标准根据任务要求确定。专项考核结果作为对相关工作人员业绩评价的重要依据。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。考核结果作为工作人员年度评先评优、薪酬调整、职务晋升等的重要依据。四、考核结果运用（一）薪酬调整1.根据考核结果，对年度考核优秀的工作人员给予适当的薪酬奖励，如发放绩效奖金、提高工资档次等。2.对考核不合格的工作人员，视情况降低工资档次或扣发绩效工资。（二）职务晋升1.在职务晋升时，同等条件下优先考虑考核优秀的工作人员。2.对连续两年考核不合格的工作人员，予以降职或免职处理。（三）评先评优1.年度考核优秀的工作人员优先推荐参加各类评先评优活动。2.对在统计工作中表现突出、考核成绩优异的工作人员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书。（四）培训与发展1.根据考核结果，针对工作人员存在的不足，制定个性化的培训计划，提供相应的培训机会，帮助其提升业务能力和综合素质。2.对考核优秀的工作人员，提供更多的职业发展机会，如参加高层次培训、学术交流活动等，促进其快速成长。五、考核申诉与处理（一）申诉渠道工作人员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内，向局考核工作领导小组提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）申诉处理1.