护林人员考核制度

PAGE护林人员考核制度一、总则（一）目的为加强护林队伍建设，提高护林人员工作积极性和责任感，确保森林资源安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织所有在职护林人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、专业技能等多个维度对护林人员进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核激励护林人员积极工作，同时对违规行为进行约束。4.动态调整原则：根据森林资源保护形势和公司/组织发展需求，适时调整考核内容和标准。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.森林资源保护（30分）森林火灾预防与扑救（15分）全年未发生森林火灾，得15分。发生一般森林火灾（过火面积1公顷以下），每起扣5分；发生较大森林火灾（过火面积110公顷），每起扣10分；发生重大森林火灾（过火面积10公顷以上），该项不得分。积极参与森林火灾扑救，表现突出，根据实际情况加25分。森林病虫害防治（10分）及时发现并报告森林病虫害情况，得5分。协助开展有效防治措施，控制病虫害扩散，根据防治效果得35分。因防治不力导致病虫害大面积爆发，酌情扣分。制止乱砍滥伐、非法侵占林地等违法行为（5分）全年有效制止各类涉林违法行为，得5分。每发生一起未有效制止的涉林违法行为，扣2分。2.巡护工作（15分）巡护计划执行（5分）严格按照巡护计划开展巡护工作，得5分。未按计划巡护，每次扣1分。巡护记录（5分）认真填写巡护记录，内容完整、准确，得5分。记录不完整或存在虚假记录，每次扣1分。发现问题及处理（5分）巡护中及时发现并妥善处理各类问题，得5分。对发现问题未及时处理或处理不当，酌情扣分。3.其他工作任务完成情况（5分）根据上级安排，按时完成各项临时性工作任务，得5分。未按时完成任务，每次扣1分；因工作失误造成较大影响，酌情加重扣分。（二）工作态度（30分）1.责任心（10分）对护林工作高度负责，主动承担工作任务，得810分。工作责任心一般，存在敷衍了事情况，得47分。责任心不强，多次推诿工作，得13分。2.敬业精神（10分）热爱护林工作，坚守岗位，全年出勤率高，得810分。敬业精神尚可，偶尔出现迟到、早退现象，得47分。敬业精神差，经常无故缺勤，得13分。3.团队协作（5分）积极与同事配合，共同完成护林任务，得45分。团队协作意识一般，偶尔出现协作不畅情况，得23分。缺乏团队协作精神，影响工作开展，得1分。4.服从安排（5分）服从上级工作安排，积极执行各项指令，得45分。对工作安排有异议时能合理沟通并执行，得23分。经常不服从工作安排，得1分。（三）专业技能（20分）1.林业知识（10分）熟悉林业法律法规、政策和相关业务知识，得810分。对林业知识掌握一般，能基本应对工作需求，得47分。林业知识欠缺，影响工作开展，得13分。2.技能操作（5分）熟练掌握护林相关技能，如使用灭火设备、监测仪器等，得45分。技能操作水平一般，能完成基本操作，得23分。技能操作不熟练，存在安全隐患，得1分。3.应急处理能力（5分）在面对森林火灾、病虫害等突发事件时，能迅速做出正确反应，采取有效措施，得45分。应急处理能力一般，能在指导下应对突发事件，得23分。应急处理能力差，无法有效应对突发事件，得1分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由护林人员所在部门负责人或指定专人负责，对护林人员日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每季度进行一次定期考核，考核小组由公司/组织相关领导、部门负责人等组成，通过查阅资料、实地检查、听取汇报等方式对护林人员进行全面考核。3.专项考核：针对森林火灾扑救、重大病虫害防治等专项工作进行专项考核，根据工作成效给予相应评价。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。四、考核程序（一）个人自评护林人员在每年12月下旬对自己全年工作进行总结，对照考核标准进行自评，填写自评表，提交所在部门。（二）部门初评部门负责人根据护林人员日常工作表现、个人自评情况，对其进行初评，给出初评意见和得分，报送考核小组。（三）考核小组评审考核小组对各部门报送的护林人员考核材料进行审核，通过实地考察、查阅资料、听取汇报等方式，对护林人员进行全面评审，确定最终考核结果。（四）结果公示考核结果在公司/组织内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核小组提出申诉，考核小组应进行调查核实，并将处理结果及时反馈申诉人。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核结果，确定护林人员绩效奖金发放额度。考核得分90分及以上为优秀，绩效奖金发放比例为[X]%；8089分为良好，绩效奖金发放比例为[X]%；6079分为合格，绩效奖金发放比例为[X]%；60分以下为不合格，不发放绩效奖金。（二）岗位晋升与调整1.连续两年考核优秀的护林人员，在同等条件下优先晋升岗位。2.考核不合格的护林人员，给予警告处分，责令限期整改。如连续两