爱车例保考核制度

PAGE爱车例保考核制度一、总则（一）目的为加强公司车辆的日常维护与保养管理，确保车辆处于良好的技术状态，提高车辆的使用寿命和安全性，降低运营成本，特制定本爱车例保考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有车辆的例保考核管理。（三）基本原则1.坚持预防为主，确保车辆性能稳定，减少故障发生。2.严格执行相关法律法规和行业标准，规范车辆例保工作。3.明确责任，强化考核，确保例保工作落实到位。二、例保标准与要求（一）日常检查1.车辆外观检查车身外观应保持清洁，无明显划痕、凹陷。车漆颜色均匀，无褪色、剥落现象。车辆标识、牌照清晰，无损坏、缺失。2.轮胎检查轮胎气压应符合车辆使用说明书规定，误差不超过±0.1MPa。轮胎花纹深度不低于规定标准，磨损均匀，无偏磨、啃胎现象。轮胎表面无明显破损、鼓包等缺陷。3.灯光及信号装置检查前照灯、转向灯、制动灯、尾灯、雾灯等灯光应齐全、有效。灯光亮度、颜色符合规定要求，无闪烁、昏暗现象。喇叭声音响亮，工作正常。4.仪表及警示装置检查车速表、转速表、里程表、水温表、燃油表等仪表工作正常，指示准确。机油压力、气压、水温等警示灯工作正常，无异常亮起。5.制动系统检查制动踏板行程、自由行程符合规定要求，制动灵敏、可靠。制动液液位正常，无泄漏现象。制动片厚度不低于规定标准，制动盘表面平整，无明显磨损。6.转向系统检查方向盘转动灵活，无卡滞、异响现象。转向拉杆、球头销等部件连接牢固，无松动、变形。转向助力油液位正常，无泄漏现象。7.传动系统检查传动轴、万向节连接牢固，无松动、异响。变速器、差速器等部位润滑油液位正常，无泄漏。8.悬挂系统检查减震器工作正常，无漏油、异响。弹簧无变形、断裂，各连接部位牢固。9.电气系统检查蓄电池电量充足，电解液液位正常，无漏液。发电机、起动机工作正常，充电、启动性能良好。线路连接牢固，无破损、短路现象。（二）一级保养1.每[X]公里或[X]月进行一次一级保养（以先到者为准）。2.一级保养除完成日常检查项目外，还应进行以下工作：更换发动机机油及机油滤清器。检查空气滤清器，清洁或更换滤芯。检查火花塞，必要时进行更换。检查燃油滤清器，必要时进行更换。检查制动液、冷却液、变速器油、差速器油等液位，不足时进行补充或更换。检查底盘各部件的紧固情况，如有松动及时紧固。检查轮胎花纹深度，进行轮胎换位（按规定要求）。清洁车辆内部及发动机舱。（三）二级保养1.每[X]公里或[X]月进行一次二级保养（以先到者为准）。2.二级保养除完成一级保养项目外，还应进行以下工作：检查发动机内部状况，必要时进行清洗。检查变速器、差速器内部状况，更换磨损严重的零部件。检查制动系统，更换制动片、制动盘等磨损严重的部件。检查转向系统，更换转向助力油，检查转向机内部状况。检查悬挂系统，更换减震器等磨损严重的部件。检查电气系统，包括发电机、起动机、蓄电池等的性能测试与维护。对车辆进行全面的调试，确保各项性能指标符合要求。三、考核组织与职责（一）考核小组成立爱车例保考核小组，由车辆管理部门负责人担任组长，成员包括车辆维修技术人员、安全管理人员等。（二）职责分工1.车辆管理部门负责制定和完善爱车例保考核制度。组织实施车辆例保考核工作，定期对车辆例保情况进行检查和评估。汇总考核结果，对不达标的车辆及责任人进行通报和处理。建立车辆例保档案，记录车辆的例保情况、维修历史等信息。2.车辆驾驶员负责车辆的日常例保工作，按照例保标准和要求对车辆进行检查、维护。及时发现车辆存在的问题，并向车辆管理部门报告。配合维修人员进行车辆的维修和保养工作。3.车辆维修人员负责对车辆进行维修和保养工作，确保维修质量符合要求。对车辆例保工作提供技术支持和指导。协助考核小组进行车辆例保考核工作。4.安全管理人员参与车辆例保考核工作，对车辆的安全性能进行检查和评估。对因例保不到位导致的安全事故进行调查和分析，提出处理意见。四、考核方式与周期（一）考核方式1.定期检查：考核小组每月定期对车辆例保情况进行全面检查。2.不定期抽查：根据实际情况，对部分车辆进行不定期抽查。3.驾驶员自评：驾驶员每周对自己负责的车辆例保情况进行自我评价，并填写例保自评表。（二）考核周期1.月度考核：每月对车辆例保情况进行一次综合考核，考核结果作为当月绩效评价的依据之一。2.年度考核：每年对车辆例保工作进行一次全面总结和考核，评选出年度爱车例保先进个人和先进车辆。五、考核评分标准（一）日常检查评分1.车辆外观检查：车身外观整洁、无划痕、凹陷、车漆无褪色剥落、标识牌照清晰得10分，每发现一项不符合扣2分。2.轮胎检查：轮胎气压、花纹深度、磨损情况等符合要求得10分，每发现一项不符合扣2分。3.灯光及信号装置检查：灯光齐全、有效、亮度颜色符合要求、喇叭正常得10分，每发现一项不符合扣2分。4.仪表及警示装置检查：仪表工作正常、警示灯无异常亮起得10分，每发现一项不符合扣2分。5.制动系统检查：制动灵敏可靠、制动液液位正常、制动片厚度符合要求得10分，每发现一项不符合扣2分。6.转向系统检查：方向盘转动灵活、部件连接牢固、助力油液位正常得10分，每发现一项不符合扣2分。7.传动系统检查：传动轴、万向节无松动异响、润滑油液位正常得10分，每发现一项不符合扣2分。8.悬挂系统检查：减震器无漏油异响、弹簧无变形断裂得10分，每发现一项不符合扣2分。9.电气系统检查：蓄电池电量充足、电解液液位正常、发电机起动机工作良好、线路无破损短路得10分，每发现一项不符合扣2分。（二）一级保养评分1.按时完成一级保养得20分，未按时完成扣10分。2.保养项目齐全、质量符合要求得20分，每发现一项未完成或不符合要求扣5分。（三）二级保养评分1.按时完成二级保养得30分，未按时完成扣15分。2.保养项目齐全、质量符合要求得30分，每发现一项未完成或不符合要求扣5分。（四）综合评分1.月度综合评分=日常检查评分平均值+一级保养评分+二级保养评分。2.年度综合评分=各月度综合评分平均值。六、考核结果应用（一）绩效挂钩1.将车辆例保考核结果与驾驶员的绩效工资挂钩。月度考核得分90分及以上的，绩效工资上浮[X]%；得分8089分的，绩效工资不变；得分7079分的，绩效工资下浮[X]%；得分6069分的，绩效工资下浮[X]%；得分60分以下的，绩效工资下浮[X]%，并进行诫勉谈话。2.年度考核得分90分及以上的驾驶员，优先评选为年度优秀驾驶员，给予一定的物质奖励。（二）车辆调配1.对例保考核不达标的车辆，限制其使用范围，优先安排维修保养。2.连续三个月例保考核不达标的车辆，暂停使用，进行全面维修保养，直至达标后方可继续使用。（三）责任追究1.因例保不到位导致车辆故障或安全事故的，按照公司相关规定追究驾驶员及相关责任人的责任。2.对在例保工作中弄虚作假、敷衍了事的驾驶员和维修人员，给予严肃批评教育，情节严重的予以辞退。七、培训与教育（一）培训计划1.车辆管理部门定期组织驾驶员和维修人员进行爱车例保知识培训，培训内容包括例保标准、操作规程、常见故障排除等。2.每年制定详细的培训计划，明确培训时间、地点、内容、授课人员等。（二）培训方式1.集中授课：邀请专业技术人员进行集中授课，讲解爱车例保的理论知识和实际操作技能。2.现场演示：由维修人员在车辆上进行现场演示，讲解例保的具体操作步骤和注意事项。3.