电气巡检考核制度

PAGE电气巡检考核制度一、总则（一）目的为加强电气设备巡检管理，确保电气设备安全、稳定、可靠运行，及时发现和消除电气设备隐患，特制定本考核制度。通过明确巡检工作要求、规范考核标准，激励巡检人员认真履行职责，提高巡检工作质量，保障公司生产经营活动的正常进行，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有电气设备的巡检工作及相关人员的考核管理，包括但不限于高低压配电室、变压器、电动机、配电柜、配电箱、电缆桥架及电缆线路等电气设备设施。（三）基本原则1.安全第一原则：巡检工作必须把安全放在首位，严格遵守安全操作规程，确保巡检人员自身安全及电气设备运行安全。2.预防为主原则：通过定期巡检，及时发现电气设备潜在问题，采取有效措施进行预防和处理，避免故障扩大，减少事故损失。3.责任明确原则：明确各巡检人员的职责范围，做到责任到人，确保巡检工作无死角、无遗漏。4.考核公正原则：考核过程严格按照既定标准执行，做到公平、公正、公开，确保考核结果真实反映巡检人员工作表现。二、巡检工作要求（一）巡检周期及时间安排1.日常巡检：巡检人员应每天对电气设备进行至少一次巡检，巡检时间应安排在设备运行期间，尽量覆盖设备运行的全时段。2.定期巡检：每周进行一次全面的定期巡检，对电气设备的各项参数、运行状况进行详细检查。定期巡检应安排在生产相对空闲时段，避免影响正常生产操作。3.特殊巡检：在恶劣天气（如暴雨、大风、雷电等）、设备故障维修后、新设备投入运行初期等特殊情况下，应增加巡检次数，进行特殊巡检。特殊巡检时间根据实际情况灵活安排，确保及时发现和处理可能出现的问题。（二）巡检内容1.设备外观检查检查电气设备外壳有无破损、变形、腐蚀等情况。查看设备标识是否清晰、完整。2.运行参数监测测量电压、电流、温度、湿度等参数，并与设备额定值及历史数据进行对比分析。检查设备运行声音是否正常，有无异常声响、振动等。3.连接部位检查查看电气设备各连接部位（如电缆接头、母线连接点等）是否牢固，有无松动、发热、变色等现象。检查接地线是否完好，连接是否可靠。4.保护装置检查确认各种保护装置（如过流保护、过压保护、欠压保护、漏电保护等）是否正常投入运行，动作指示是否正确。核对保护装置的整定值是否符合要求，有无误动作情况。5.绝缘检测使用绝缘电阻表定期检测电气设备的绝缘电阻，确保绝缘性能良好。检查绝缘手套、绝缘靴等绝缘工具是否完好，绝缘性能是否符合标准。6.环境卫生检查清理电气设备周围的杂物、灰尘，保持设备清洁。检查设备通风散热情况是否良好，通风口有无堵塞。（三）巡检记录要求1.巡检记录应及时、准确、完整：巡检人员在每次巡检后，应立即将巡检情况详细记录在专用的巡检记录表上，不得漏记、错记。记录内容应包括巡检时间、设备名称、巡检部位、发现的问题及处理情况等。2.记录方式：巡检记录可采用纸质记录或电子记录方式。纸质记录应字迹清晰、工整，便于查阅；电子记录应定期备份，确保数据安全可靠。3.问题跟踪记录：对于巡检中发现的问题，应详细记录问题描述、处理措施及处理结果，并进行跟踪记录。对于暂时无法处理的问题，应注明原因及预计处理时间，直至问题得到彻底解决。三、考核标准（一）考核指标1.巡检完成率：考核巡检人员是否按照规定的巡检周期和时间安排完成巡检任务。巡检完成率=实际完成巡检次数/应完成巡检次数×100%。2.问题发现率：衡量巡检人员发现电气设备问题的能力。问题发现率=发现问题的次数/巡检总次数×100%。3.问题处理及时率：考核巡检人员对发现问题的处理效率。问题处理及时率=及时处理问题的次数/发现问题的总次数×100%。4.巡检记录准确率：检查巡检记录的质量。巡检记录准确率=记录准确无误的次数/巡检记录总次数×100%。5.设备故障率：反映巡检工作对设备运行可靠性的影响。设备故障率=设备故障次数/设备总台数×100%（在考核周期内）。（二）评分细则1.巡检完成率（40分）巡检完成率达到100%，得40分。每低于100%一个百分点，扣1分。若因特殊原因未完成巡检任务，需提前向主管部门说明情况并得到批准，否则每次扣5分。2.问题发现率（30分）问题发现率达到80%及以上，得30分。问题发现率在60%79%之间，得20分。问题发现率低于60%，得10分。3.问题处理及时率（20分）问题处理及时率达到100%，得20分。每低于100%一个百分点，扣1分。因未及时处理问题导致设备故障或事故的，每次扣10分。4.巡检记录准确率（10分）巡检记录准确率达到95%及以上，得10分。巡检记录准确率在90%94%之间，得8分。巡检记录准确率低于90%，得5分。5.设备故障率（加分项，最高加10分）在考核周期内，设备故障率较上一周期下降20%及以上，加10分。设备故障率较上一周期下降10%19%，加5分。（三）考核等级划分1.优秀（90分及以上）：巡检人员在考核期内各项考核指标表现出色，能够高质量完成巡检任务，及时发现并有效处理电气设备问题，巡检记录准确完整，设备故障率明显下降。2.良好（7089分）：巡检人员基本能够按照要求完成巡检工作，问题发现率和处理及时率较高，巡检记录准确率较好，设备故障率控制在合理范围内。3.合格（6069分）：巡检人员能够完成基本的巡检任务，但在某些方面存在不足，如问题发现率较低、问题处理不够及时、巡检记录存在少量错误等，设备故障率未出现明显上升。4.不合格（60分以下）：巡检人员未能达到巡检工作要求，存在较多问题，如巡检完成率低、问题发现和处理能力差、巡检记录不准确等，导致设备故障率较高，影响电气设备正常运行。四、考核流程（一）数据收集1.巡检记录：巡检人员应按时提交巡检记录表，作为考核的数据依据之一。记录表应详细记录每次巡检的时间、设备名称、巡检部位、发现的问题及处理情况等信息。2.设备运行数据：由设备管理部门提供电气设备运行的相关数据，如电压、电流、温度等参数记录，设备故障记录等，作为考核的补充数据。3.问题反馈记录：对于巡检中发现的问题，相关部门或人员应及时反馈处理情况，包括处理措施、处理时间及处理结果等，这些反馈记录也纳入考核数据收集范围。（二）考核实施1.月度考核：每月末，由电气巡检管理部门根据收集到的数据，按照考核标准对巡检人员进行考核评分。考核评分应客观、公正，确保考核结果真实反映巡检人员的工作表现。2.季度考核：每季度对月度考核结果进行汇总分析，综合评估巡检人员在本季度内的整体工作情况。季度考核结果作为员工绩效评定、奖金分配、岗位晋升等的重要依据。3.年度考核：每年年底进行年度考核，全面回顾巡检人员一年来的工作表现。年度考核将综合考虑季度考核结果、日常工作表现、团队协作能力等因素，评选出年度优秀巡检人员，并给予表彰和奖励。（三）结果反馈1.考核结果公示：考核结束后，应将考核结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，巡检人员如有异议，可向电气巡检管理部门提出申诉。2.申诉处理：对于巡检人员的申诉，电气巡检管理部门应进行认真调查核实。如申诉属实，应及时调整考核结果，并向巡检人员说明情况；如申诉不成立，应向巡检人员解释原因，做好沟通工作。3.结果通知：公示结束且申诉处理完毕后，电气巡检管理部门应将最终考核结果正式通知巡检人员本人，并将考核结果存档备案。五、奖惩措施（一）奖励1.月度奖励：对于月度考核成绩优秀（90分及以上）的巡检人员，给予[X]元的现金奖励，并在公司内部进行通报表扬。2.季度奖励：季度考核综合成绩排名前[X]的巡检人员，除获得季度奖金外，还将获得一次外出培训学习的机会，以提升其专业技能水平。3.年度奖励：年度考核被评为优秀的巡检人员，将授予“年度优秀巡检员”称号，并给予[X]元的奖励。同时，在岗位晋升、薪资调整等方面将予以优先考虑。4.特别奖励：对于在巡检工作中表现突出，及时发现并避免重大电气设备事故发生的巡检人员，公司将给予特别奖励，奖励金额根据实际贡献大小确定，并在全公司范围内进行宣传推广，树立榜样。（二）惩罚1.警告：对于月度考核不合格（60分以下）的巡检人员，给予警告处分，并要求其在一周内提交书面整改计划。整改计划应明确改进措施、整改期限及预期目标。2.罚款：连续两个月考核不合格的巡检人员，则给予[X]元的罚款，并进行诫勉谈话。诫勉谈话由电气巡检管理部门负责人主持，指出其工作中存在的问题，督促其认真整改。3.降职或辞退：若季度考核仍不合格，或在考核期内出现严重违反巡检工作纪律、因工作失误导致重大电气设备事故等情况的巡检人员，将视情节轻重给予降职处理或辞退。六、培训与改进（一）培训计划1.定期培训：根据电气设备技术发展和巡检工作实际需求，制定年度培训计划。定期组织巡检人员参加电气专业知识、安全操作规程、巡检技能等方面的培训课程，培训内容应涵盖最新的行业标准和技术规范。2.专项培训：针对巡检工作中发现的共性问题或薄弱环节，开展专项培训。例如，针对某类电气设备频繁出现的故障，组织相关技术人员进行故障分析和处理培训，提高巡检人员解决实际问题的能力。3.外部培训：积极选派优秀巡检人员参加外部专业培训课程、学术研讨会等活动，拓宽其视野，了解行业最新动态和先进技术，带回先进的管理经验和技术方法，促进公司巡检工作水平的提升。（二）培训效果评估1.理论考核：在每次培训结束后，通过书面考试的方式对巡检人员的培训内容掌握情况进行考核。考试内容应涵盖培训课程的重点知识点，确保巡检人员对培训内容有深入理解。2.实践操作考核：结合实际工作场景，设置实践操作考核项目，检验巡检人员在培训后实际操作技能的提升情况。实践操作考核应注重考核巡检人员对电气设备的检查方法、故障判断及处理能力等。3.工作表现评估：观察巡检人员在培训后的工作表现，包括问题发现率、问题处理及时率、巡检记录准确率等考核指标的变化情况，综合评估培训效果对实际工作的促进作用。（三）持续改进1.数据分析与总结：定期对巡检工作数据进行分析，总结巡检工作中的经验教训。通过分析设备故障发生规律、问题发现和处理情况等，找出巡检工作中的薄弱环节和存在的问题，为持续改进提供依据。2.制度优化：根据数据分析结果和实际工作反馈，适时对电气巡检考核制度进行优化调整。完善考核指标、评分细则等内容，使其更加科学合理、符合实际工作需求。3.工作流程改进：对巡检工作流程进行梳理，查找是否存在繁琐、不合理的环节。如有必要，对工作流程进行简化和优化，提高巡检工作效率和质量。七、附则（一）解释权本制度由公司电气巡检管理部门负责解释