村防疫员考核制度

PAGE村防疫员考核制度一、总则（一）目的为加强村防疫员队伍建设，提高村防疫员业务水平和工作质量，切实保障农村地区公共卫生安全，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价村防疫员工作表现。2.全面考核原则：对村防疫员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点考核工作业绩。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励村防疫员积极履行职责，同时对工作不力的人员进行相应约束。（三）适用范围本制度适用于本地区所有村防疫员。二、考核内容与标准（一）职业道德（20分）1.爱岗敬业（10分）热爱村防疫工作，全身心投入，无无故旷工、怠工现象，得810分。工作态度较认真，偶尔出现小失误，得47分。对工作缺乏热情，责任心不强，得03分。2.遵纪守法（5分）严格遵守国家法律法规和防疫工作相关规定，无违规违纪行为，得45分。有轻微违规行为，但未造成不良后果，得23分。出现严重违规违纪行为，得01分。3.廉洁奉公（5分）坚持原则，廉洁自律，无利用工作之便谋取私利行为，得45分。发现有疑似不廉洁行为，但未查实，得23分。经查实存在谋取私利行为，得01分。（二）业务能力（40分）1.专业知识（15分）熟练掌握动物防疫、公共卫生防疫等相关专业知识，能准确解答常见问题，得1215分。基本掌握专业知识，但存在一些知识盲点，得811分。专业知识欠缺，对工作造成一定影响，得07分。2.操作技能（15分）熟练掌握疫苗接种、疫情监测、消毒灭源等操作技能，操作规范、准确，得1215分。操作技能基本达标，但偶尔出现操作不熟练情况，得811分。操作技能较差，多次出现操作失误，得07分。3.学习能力（10分）积极参加各类培训学习，能及时掌握新知识、新技能，并应用到工作中，得810分。参加培训学习，但学习效果一般，得47分。不主动参加培训学习，知识技能更新缓慢，得03分。（三）工作业绩（30分）1.防疫任务完成情况（15分）按时、高质量完成动物免疫、疫情监测、消毒等各项防疫任务，得1215分。基本完成防疫任务，但存在一些小问题，或偶尔未按时完成，得811分。防疫任务完成较差，出现较多失误或多次未按时完成，得07分。2.疫情防控效果（10分）所在村未发生重大动物疫情和公共卫生疫情，或在疫情发生时能及时有效处置，得810分。所在村出现一般疫情，但能及时控制，未造成大面积扩散，得47分。所在村疫情防控不力，造成疫情扩散，得03分。3.群众满意度（5分）通过问卷调查、群众反馈等方式，群众对防疫员工作满意度达到90%以上，得45分。群众满意度在70%90%之间，得23分。群众满意度低于70%，得01分。（四）工作态度（10分）1.工作积极性（5分）主动承担工作任务，积极主动开展防疫工作，得45分。工作积极性一般，按要求完成任务，得23分。工作消极被动，推诿工作，得01分。2.责任心（5分）对工作认真负责，严谨细致，无工作疏漏，得45分。工作责任心较强，但偶尔出现小差错，得23分。责任心不强，工作马虎，经常出现差错，得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由乡镇（街道）卫生院（社区卫生服务中心）防疫负责人对村防疫员日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、群众反馈等。2.定期考核：每半年组织一次集中考核，通过查阅资料、实地检查、技能操作考核、群众测评等方式，对村防疫员进行全面考核。3.年终考核：结合日常考核和定期考核结果，进行年终综合评定。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月至12月。四、考核程序（一）村防疫员自评每年12月，村防疫员对照考核内容与标准，进行自我总结和评价，填写《村防疫员年度考核自评表》，并提交至乡镇（街道）卫生院（社区卫生服务中心）。（二）基层单位初评乡镇（街道）卫生院（社区卫生服务中心）防疫负责人根据日常考核记录和村防疫员自评情况，对村防疫员进行初步评价，填写《村防疫员年度考核初评表》，提出初评意见。（三）集中考核1.每年12月底前，组织村防疫员进行集中考核。考核组由乡镇（街道）卫生院（社区卫生服务中心）相关人员、村卫生室负责人等组成。2.考核组按照考核内容与标准，通过查阅资料、实地检查、技能操作考核、群众测评等方式，对村防疫员进行全面考核。3.考核组根据考核情况，填写《村防疫员年度考核评分表》，给出考核得分和考核意见。（四）结果审定乡镇（街道）卫生院（社区卫生服务中心）根据初评意见和集中考核结果，进行综合审定，确定村防疫员年度考核最终结果。（五）结果公示考核结果在乡镇（街道）卫生院（社区卫生服务中心）和各村进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，接受群众监督和举报。对群众反映的问题，进行调查核实，并根据调查结果对考核结果进行调整。五、考核结果应用（一）表彰奖励1.对年度考核优秀（得分90分及以上）的村防疫员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在职称评定、岗位晋升等方面，同等条件下优先考虑年度考核优秀的村防疫员。（二）绩效工资发放1.根据考核结果，发放村防疫员绩效工资。考核优秀的村防疫员，绩效工资全额发放，并适当提高绩效系数；考核合格的村防疫员，绩效工资按标准发放；考核不合格的村防疫员，扣发一定比例的绩效工资。2.具体绩效工资发放标准和办法，由乡镇（街道）卫生院（社区卫生服务中心）根据实际情况制定。（三）培训与再教育1.对考核不合格的村防疫员，组织针对性培训和再教育，帮助其提高业务水平和工作能力。培训后进行补考，补考仍不合格的，取消其村防疫员资格。2.根据考核结果，分析村防疫员队伍存在的问题和不足，有针对性地制定培训计划，提高村防疫员队伍整体素质。（四）岗位调整1.连续两年考核不合格的村防疫员，予以岗位调整或辞退。2.对工作表现突出、能力较强的村防疫员，可根据工作需要，调整到更重要的岗位或担任一定的管理职务。六、申诉与复议（一）申诉村防疫员对考核结果有异议的，可在考核结果公示期内向乡镇（街道）卫生院（社区卫生服务中心）提出申诉。