局驾驶员考核制度

PAGE局驾驶员考核制度一、总则（一）目的为加强本局驾驶员队伍建设，提高驾驶员的业务素质和服务水平，确保行车安全，规范驾驶行为，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本局所有在职驾驶员。（三）考核原则1.公平、公正、公开原则：考核过程和结果应客观公正，接受全体驾驶员的监督。2.定量与定性相结合原则：通过量化指标和定性评价，全面准确地反映驾驶员的工作表现。3.激励与约束并重原则：考核结果与驾驶员的薪酬、晋升、奖惩等挂钩，激励驾驶员积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考核内容及标准（一）安全驾驶1.遵守交通法规严格遵守国家道路交通安全法律法规，全年无交通违法记分记录得100分。每发生一次交通违法记分行为，根据记分情况进行扣分：记12分扣10分，记36分扣20分，记711分扣30分，记12分及以上扣50分。2.安全事故全年无交通事故得100分。发生轻微交通事故（未造成人员伤亡，财产损失较小），负主要责任扣30分，负同等责任扣20分，负次要责任扣10分。发生一般交通事故（造成人员轻伤或一定财产损失），负主要责任扣50分，负同等责任扣40分，负次要责任扣30分。发生重大交通事故（造成人员重伤、死亡或重大财产损失），视情节严重程度扣80100分，并依法依规追究相关责任。（二）服务质量1.出车任务完成情况严格按照派车单要求按时出车，无迟到、早退现象，得80分。每出现一次迟到或早退情况，扣5分；无故不出车一次扣20分。2.车内卫生保持车内整洁干净，无杂物、异味，得20分。车内卫生不达标准，每次扣2分。（三）车辆维护1.日常保养按照车辆保养手册要求，定期对车辆进行保养，做好保养记录，得50分。未按时进行保养或保养记录不完整，每次扣5分。2.车辆维修车辆出现故障及时报修，维修后经检查合格，得30分。因未及时报修导致车辆故障扩大，每次扣10分；维修后车辆仍存在问题，每次扣15分。3.车辆整洁保持车辆外观清洁，定期清洗，得20分。车辆外观不整洁，每次扣2分。（四）工作纪律1.考勤制度遵守本局考勤制度，按时上下班，无旷工现象，得30分。旷工一天扣20分，迟到、早退累计达5次以上扣10分。2.值班制度严格执行值班安排，不得擅自离岗，得20分。擅自离岗一次扣10分，因擅自离岗造成工作失误的，视情节严重程度扣2050分。3.廉洁自律遵守廉洁自律规定，无违规违纪行为，得30分。发现有违规违纪行为，视情节严重程度扣20100分，并依法依规处理。三、考核方式（一）日常考核1.由局办公室负责对驾驶员的出车任务完成情况、车内卫生、车辆整洁等进行日常检查和记录。2.安全驾驶情况由交警部门提供的交通违法记录和事故报告进行核实。3.车辆维护情况由车辆管理人员对保养记录、维修记录等进行检查。（二）定期考核1.每月末，局办公室根据日常考核记录，对驾驶员本月的各项考核指标进行汇总统计，计算出每位驾驶员的本月考核得分。2.每季度末，对驾驶员本季度的考核得分进行综合评定，评选出季度优秀驾驶员。3.每年末，进行年度考核，根据全年考核得分，评选出年度优秀驾驶员，并对全年考核情况进行总结分析。（三）专项考核1.对于在特殊任务或突发事件中表现突出的驾驶员，进行专项考核，给予相应的奖励。2.对于违反规定或出现严重问题的驾驶员，进行专项调查和考核，严肃处理。四、考核结果应用（一）薪酬调整1.年度考核得分在90分及以上的驾驶员，下一年度薪酬上浮10%。2.年度考核得分在80八十九分的驾驶员，薪酬保持不变。3.年度考核得分在60七十九分的驾驶员，下一年度薪酬下调5%。4.年度考核得分在60分以下的驾驶员，下一年度薪酬下调10%，并视情节轻重进行诫勉谈话或岗位调整。（二）晋升奖励1.连续两年年度考核得分在90分及以上的驾驶员，在同等条件下优先晋升。2.对年度优秀驾驶员给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。（三）培训教育1.对于考核中发现的问题和不足，及时组织驾驶员进行针对性的培训教育，提高其业务水平和综合素质。2.对多次考核不合格的驾驶员，安排待岗培训，培训合格后方可重新上岗。五、申诉与处理（一）申诉渠道驾驶员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起5个工作日内，向局办公室提出书面申诉。（二）申诉处理1.局办公室接到申诉后，应及时进行调查核实，并在10个