保勤工资考核制度

PAGE保勤工资考核制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动纪律管理，提高员工工作效率，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本保勤工资考核制度。本制度旨在通过明确的考核标准和激励机制，引导员工遵守公司考勤规定，保障公司运营的稳定性和高效性。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。（三）基本原则1.公平公正原则：考核标准明确、公开，考核过程透明，确保对所有员工一视同仁，考核结果真实、客观地反映员工的出勤情况和工作表现。2.激励与约束并重原则：通过保勤工资的考核发放，激励员工积极出勤，同时对违反考勤规定的行为进行相应约束，促进员工养成良好的工作纪律。3.沟通反馈原则：在考核过程中，加强与员工的沟通交流，及时反馈考核结果，让员工了解自己的出勤情况及考核依据，同时为员工提供申诉渠道，保障员工的合法权益。二、考勤管理规定（一）工作时间公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制等]。1.标准工时制：员工正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。2.不定时工作制：适用于[明确适用不定时工作制的岗位范围]，员工的工作时间根据工作任务和业务需求灵活安排，但应确保完成工作任务并符合公司整体工作要求。（二）考勤记录方式公司采用[考勤记录方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤记录。1.打卡考勤：员工应在规定的上班时间前到达公司，在指定的打卡机上进行打卡签到；下班时，应在规定的下班时间后进行打卡签退。打卡记录作为考勤的主要依据。2.特殊情况处理：因工作需要外出办事无法按时打卡的员工，应提前向直属上级提交《外出申请单》，注明外出时间、事由及预计返回时间，并在返回公司后及时补卡。如遇打卡机故障等特殊情况，无法正常打卡的，员工应在当天向人力资源部门报备，由人力资源部门进行记录。（三）请假制度1.请假类型病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付病假工资。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经直属上级批准后交人力资源部门备案。事假期间，公司不支付工资。年假：符合公司年假规定的员工，可根据工作安排申请年假。年假期间，公司按照正常出勤支付工资。婚假：员工符合国家婚假规定的，可申请婚假。婚假期间，公司按照正常出勤支付工资。产假/陪产假：女员工符合国家产假规定的，可申请产假；男员工符合国家陪产假规定的，可申请陪产假。产假/陪产假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付工资和福利待遇。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假。丧假期间，公司按照正常出勤支付工资。2.请假审批流程员工请假：员工应提前[X]天填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、事由等，提交给直属上级审批。上级审批：直属上级应在收到《请假申请表》后的[X]个工作日内进行审批，如同意请假，应签字确认并注明审批意见；如不同意请假，应向员工说明理由。人力资源部门备案：员工的请假申请经直属上级批准后，应将《请假申请表》交至人力资源部门备案。人力资源部门应及时更新员工的考勤记录。3.请假注意事项员工请假期间应保持电话畅通，以便公司在工作需要时能够及时联系到员工。如需延长请假时间，员工应提前向直属上级提交《续假申请表》，经批准后方可续假。未经批准擅自延长请假时间的，按旷工处理。（四）迟到、早退、旷工规定1.迟到：员工未在规定的上班时间到达公司打卡签到，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月保勤工资的[X]%；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除当月保勤工资的[X]%；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当月保勤工资的[X]%及当天工资的[X]%。2.早退：员工未在规定的下班时间进行打卡签退，即为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除当月保勤工资的[X]%；早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除当月保勤工资의[X]%；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当月保勤工资的[X]%及当天工资的[X]%。3.旷工：员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，即为旷工。旷工半天的，扣除当月保勤工资的[X]%及当天工资的[X]%；旷工一天的，扣除当月保勤工资的[X]%及当天工资的[X]%；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。三、保勤工资考核标准（一）保勤工资计算方式保勤工资是员工工资的一部分，与员工的出勤情况挂钩。保勤工资的计算公式为：保勤工资=基本工资×保勤工资系数。保勤工资系数根据员工的月度出勤情况进行计算，具体计算方法如下：保勤工资系数=实际出勤天数/应出勤天数（二）考核周期保勤工资考核周期为自然月，即每月的1日至当月的最后一日。（三）考核标准1.全勤：员工在考核周期内无迟到、早退、旷工、请假等缺勤情况，则保勤工资系数为1，当月保勤工资按照基本工资全额发放。2.迟到、早退：根据迟到、早退的时间长短，按照本制度第二章第（四）条的规定扣除相应的保勤工资。3.旷工：根据旷工的天数，按照本制度第二章第（四）条的规定扣除相应的保勤工资及当天工资。4.请假：病假：病假期间，保勤工资系数按照实际出勤天数与应出勤天数的比例计算。例如，员工当月应出勤[X]天，病假[X]天，则实际出勤天数为[XX]天，保勤工资系数=([XX])/[X]，当月保勤工资=基本工资×保勤工资系数。事假：事假期间不支付保勤工资，保勤工资系数按照实际出勤天数与应出勤天数的比例计算。例如，员工当月应出勤[X]天，事假[X]天，则实际出勤天数为[XX]天，保勤工资系数=([XX])/[X]，当月保勤工资=基本工资×保勤工资系数。年假、婚假、产假/陪产假、丧假：这些假期期间，保勤工资按照正常出勤支付，保勤工资系数为1。四、考核流程（一）数据收集人力资源部门每月初收集各部门的考勤记录，包括打卡记录、请假申请单、外出申请单等，对员工的出勤情况进行统计汇总。（二）初步审核人力资源部门对收集到的考勤数据进行初步审核，检查考勤记录的完整性和准确性。如发现问题，及时与相关部门或员工进行沟通核实。（三）结果计算根据本制度第三章的考核标准，人力资源部门计算员工的保勤工资系数，并得出每位员工当月的保勤工资数额。（四）结果公示人力资源部门将计算得出的员工保勤工资结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，员工如有异议，可向人力资源部门提出申诉。（五）结果确认公示期满无异议后，人力资源部门将保勤工资结果报公司领导审批确认。审批通过后，按照公司工资发放流程进行保勤工资的发放。五、申诉与处理（一）申诉渠道员工如对保勤工资考核结果有异议，可在公示期内以书面形式向人力资源部门提出申诉。申诉书应写明申诉事项、申诉理由及相关证据材料。（二）申诉处理流程1.受理：人力资源部门收到员工的申诉书后，应在[X]个工作日内进行受理，并将申诉情况告知员工。2.调查核实：人力资源部门对申诉事项进行调查核实，可向相关部门或人员了解情况，收集证据材料。3.结