林业资源考核制度

PAGE林业资源考核制度一、总则（一）目的为加强公司林业资源管理，确保林业资源的可持续利用，提高林业资源的经济效益、生态效益和社会效益，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内涉及林业资源管理、开发、利用等相关部门及人员。（三）考核原则1.科学性原则：考核指标应科学合理，能够准确反映林业资源管理的实际情况和成效。2.公正性原则：考核过程应公平公正，确保考核结果真实可靠，不受人为因素干扰。3.全面性原则：考核内容应涵盖林业资源管理的各个方面，包括资源保护、培育、利用等。4.动态性原则：根据林业资源管理的发展和变化，适时调整考核指标和方法，确保考核制度的有效性和适应性。二、考核内容与指标（一）林业资源保护1.森林覆盖率考核目标：确保公司林业资源区域内森林覆盖率保持稳定或有所增长。计算方法：森林面积÷土地总面积×100%数据来源：林业资源清查报告、卫星遥感监测数据等考核周期：年度2.林地保有量考核目标：严格保护现有林地，防止林地流失。计算方法：统计期末林地面积数据来源：林地变更调查数据考核周期：年度3.森林病虫害防治考核目标：有效控制森林病虫害发生，减少病虫害对森林资源的损失。考核指标：病虫害发生率、防治率、成灾率等计算方法：病虫害发生面积÷森林总面积×100%；防治面积÷应防治面积×100%；成灾面积÷森林总面积×100%数据来源：病虫害监测报告考核周期：年度4.森林防火考核目标：确保不发生重大森林火灾，减少森林火灾损失。考核指标：火灾发生率、受害率等计算方法：火灾发生次数；受害森林面积÷森林总面积×100%数据来源：森林防火报表、火灾调查报告考核周期：年度（二）林业资源培育1.造林面积考核目标：按照公司发展规划，完成年度造林任务。计算方法：统计年度内新造林的面积数据来源：造林作业设计文件、验收报告考核周期：年度2.林木成活率考核目标：提高造林质量，确保林木成活率达到规定标准。计算方法：成活株数÷造林总株数×100%数据来源：造林成活率检查报告考核周期：造林后一年3.森林抚育面积考核目标：通过森林抚育，促进林木生长，提高森林质量。计算方法：统计年度内森林抚育作业面积数据来源：森林抚育作业设计文件、验收报告考核周期：年度（三）林业资源利用1.木材产量考核目标：合理采伐利用木材资源，确保木材产量稳定。计算方法：统计年度内木材采伐量数据来源：木材采伐许可证、木材运输证等相关资料考核周期：年度2.木材综合利用率考核目标：提高木材加工水平，增加木材附加值，提高木材综合利用率。计算方法：加工利用木材量÷木材采伐量×100%数据来源：木材加工企业统计报表考核周期：年度3.林下经济产值考核目标：积极发展林下经济，提高林业资源综合效益。计算方法：统计年度内林下经济产品的产值数据来源：林下经济产业统计报表考核周期：年度三、考核方法与程序（一）考核方法1.资料审查：查阅相关文件、报表、记录等资料，核实考核指标完成情况。2.实地核查：对林业资源保护、培育、利用现场进行实地检查，核实数据真实性。3.数据统计分析：对收集到的数据进行整理、计算和分析，得出考核结果。（二）考核程序1.年初，各相关部门根据公司年度林业资源管理目标，制定本部门的工作计划和考核指标分解方案，并报公司考核领导小组备案。2.考核期内，各部门按照工作计划组织实施，并定期向公司考核领导小组报送工作进展情况。3.年末，各部门对本部门年度工作进行总结，并提交考核自评报告。4.公司考核领导小组组织考核组，对各部门进行考核。考核组通过资料审查、实地核查等方式，收集考核数据，并进行综合评价。5.考核组根据考核结果，撰写考核报告，提出考核意见和建议。6.公司考核领导小组召开考核结果审定会议，审定考核报告，确定各部门考核等级。7.公司公布考核结果，并将考核结果与部门绩效挂钩，兑现奖惩。四、考核等级与奖惩（一）考核等级考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。1.优秀：考核得分90分及以上，各项考核指标完成情况显著，对公司林业资源管理工作有突出贡献。2.良好：考核得分8089分，各项考核指标完成情况较好，能够较好地履行林业资源管理职责。3.合格：考核得分6079分，各项考核指标基本完成，基本达到林业资源管理工作要求。4.不合格：考核得分60分以下，各项考核指标未完成，不能达到林业资源管理工作要求。（二）奖惩措施1.奖励对考核结果为优秀的部门，给予通报表扬，并给予一定的物质奖励。在职务晋升、评先评优等方面，优先考虑考核结果为优秀的部门和个人。2.惩罚对考核结果为不合格的部门，给予通报批评，并责令限期整改。对连续两年考核结果为不合格的部门，对部门