高危作业考核制度

PAGE高危作业考核制度一、总则（一）目的为加强公司高危作业管理，有效预防和减少事故发生，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及高危作业的部门、岗位及人员，包括但不限于动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、破土作业等。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规和行业标准，确保考核制度合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，对高危作业行为进行客观评价，确保考核结果公平公正。3.教育与惩戒相结合原则：通过考核，既要对违规行为进行严肃惩戒，又要注重教育引导，提高员工安全意识和操作技能。二、高危作业定义及分类（一）动火作业指在禁火区进行焊接与切割作业及在易燃易爆场所使用喷灯加热物体、电钻、砂轮等可能产生火焰、火花和炽热表面的临时性作业。（二）高处作业在坠落高度基准面2m以上（含2m）有可能坠落的高处进行的作业。（三）有限空间作业指封闭或者部分封闭，与外界相对隔离，出入口较为狭窄，作业人员不能长时间在内工作，自然通风不良，易造成有毒有害、易燃易爆物质积聚或者氧含量不足的空间。（四）临时用电作业指在公司内进行的非永久性用电，包括各种施工用电、检修用电、生产用电等临时性用电作业。（五）破土作业指在公司内进行的人工或机械破土，如打桩、钻探、坑探、地锚入土深度在0.5m以上；使用推土机、压路机等施工机械进行填土或平整场地等可能对地下隐蔽设施产生影响的作业。三、高危作业审批流程（一）作业申请1.作业部门或人员应提前向安全管理部门提交《高危作业申请表》（以下简称《申请表》），详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等信息。2.《申请表》应由作业负责人签字确认，并经所在部门负责人审核同意。（二）安全评估1.安全管理部门接到《申请表》后，应组织相关专业人员对作业进行安全评估，评估内容包括作业环境、设备设施、安全防护措施等。2.根据评估结果，确定是否批准作业申请。如评估不合格，应要求作业部门或人员整改，直至符合安全要求。（三）审批签发（200字）1.经安全评估合格的作业申请，由安全管理部门负责人审批签发《高危作业许可证》（以下简称《许可证》）。2.《许可证》应明确作业内容及安全要求、作业起止时间、作业负责人及安全监护人等信息。3.《许可证》一式三联，第一联由作业部门留存，第二联由安全管理部门留存，第三联由作业现场安全监护人持有。（四）作业实施1.作业人员应严格按照《许可证》上注明的作业内容、安全要求及作业时间进行作业。2.作业过程中，安全监护人应全程监督作业，及时纠正不安全行为，发现异常情况应立即停止作业，并采取相应措施。（五）作业结束1.作业完成后，作业人员应清理作业现场，拆除临时设施，确保现场整洁。2.作业负责人应向安全管理部门报告作业结束情况，申请注销《许可证》。3.安全管理部门在确认作业结束且无安全隐患后，注销《许可证》。四、高危作业安全要求（一）动火作业安全要求1.动火作业前，必须清除动火现场及周围的易燃、易爆物品，或采取有效的隔离措施。2.动火作业时，必须配备灭火器材和看火人员，确保动火安全。3.动火作业结束后，必须对现场进行检查，确认无火种遗留后方可离开。（二）高处作业安全要求1.高处作业人员必须系好安全带，并高挂低用。2.高处作业平台必须牢固可靠，四周应设置防护栏杆。3.高处作业时，严禁上下抛掷工具和材料。（三）有限空间作业安全要求1.有限空间作业前，必须进行气体检测，确保作业环境符合安全要求。2.有限空间作业时，必须配备通风设备、检测设备和应急救援设备。3.有限空间作业人员必须佩戴好个人防护用品，如防毒面具、空气呼吸器等。（四）临时用电作业安全要求1.临时用电必须由专业电工进行操作，严禁非电工人员私自接电。2.临时用电线路必须符合安全要求，架空线路不得拖地或泡在水中。3.临时用电设备必须接地良好，确保用电安全。（五）破土作业安全要求1.破土作业前，必须了解地下隐蔽设施的分布情况，采取相应的保护措施。2.破土作业时，必须设置警示标志，防止无关人员进入作业区域。3.破土作业结束后，必须及时回填土，并恢复地面设施。五、考核内容与标准（一）作业审批情况1.未按规定提交《申请表》或《申请表》填写不完整，每次扣[X]分。2.未经部门负责人审核同意，擅自进行高危作业，每次扣[X]分。3.安全评估不合格，仍强行进行高危作业，每次扣[X]分。（二）安全措施落实情况1.未按安全要求采取相应的安全措施，每次扣[X]分。2.安全措施执行不到位，如防护用品未正确佩戴、设备设施未正常运行等，每次扣[X]分。（三）作业过程管理1.作业人员未严格按照《许可证》上注明的作业内容、安全要求及作业时间进行作业，每次扣[X]分。2.安全监护人未履行职责，未全程监督作业，每次扣[X]分。3.作业过程中发现安全隐患未及时整改，继续作业，每次扣[X]分。（四）应急处置情况1.未制定应急预案或应急预案不完善，每次扣[X]分。2.发生事故时，未及时启动应急预案，或应急处置不当，每次扣[X]分。（五）培训教育情况（200字）1.作业人员未经过相关高危作业培训，或培训不合格上岗作业，每次扣[X]分。2.未定期组织高危作业人员进行安全培训和应急演练，每次扣[X]分。六、考核方式与频率（一）考核方式1.日常检查：安全管理部门定期对高危作业现场进行检查，发现问题及时记录并进行考核。2.专项检查：针对重点高危作业项目或时段，组织专项检查，对作业情况进行全面考核。3.事故调查：发生高危作业事故后，对事故原因进行调查分析，根据事故责任进行考核。（二）考核频率1.日常检查每周不少于[X]次。2.专项检查根据实际情况适时组织。3.事故调查在事故发生后立即进行。七、考核结果应用（一）与绩效挂钩1.将高危作业考核结果纳入员工绩效考核体系，与员工绩效奖金挂钩。2.考核结果为优秀的员工，给予适当的奖励；考核结果为不合格的员工，扣发相应的绩效奖金。（二）与晋升晋级挂钩1.在员工晋升晋级时，将高危作业考核结果作为重要参考依据。2.连续多次考核不合格的员工，取消其晋升晋级资格。（三）与培训教育挂钩1.根据考核结果，对存在问题的员工进行针对性的培训教育，提高其安全意识和操作技能。2.对考核不合格的员工，要求其重新参加相关培训并考核合格后方可上岗作业。八、奖励与处罚（一）奖励1.在高危作业中，严格遵守安全规定，表现突出，避免事故发生的个人或团队，给予表彰和奖励。2.对安全管理提出合理化建议，被公司采