环卫系统考核制度

PAGE环卫系统考核制度一、总则（一）目的为加强环卫系统管理，提高环卫作业质量和效率，确保城市环境卫生整洁、美观，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所有参与环卫作业的部门、班组及员工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程及结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价员工工作表现。2.全面系统原则：考核涵盖环卫作业的各个环节和方面，包括但不限于道路清扫保洁、垃圾收集运输、公共区域环境卫生维护等，全面评估工作成效。3.激励改进原则：通过考核，激励员工积极工作，不断提高工作质量和效率，同时针对存在的问题及时改进，促进环卫工作持续提升。4.动态管理原则：根据环卫工作实际情况和发展需求，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和有效性。二、考核内容与标准（一）道路清扫保洁1.路面清洁度道路无明显垃圾、杂物，果皮、纸屑、烟蒂等废弃物每平方米不超过[X]处。定期对道路进行冲洗，保持路面干净整洁，无积尘、泥沙。2.作业频次根据道路等级和人流量、车流量，按照规定的作业频次进行清扫保洁。主干道每天清扫[X]次，次干道每天清扫[X]次，支路及背街小巷每周清扫[X]次。特殊时期（如重大活动、节假日等），应增加作业频次，确保道路环境卫生质量。3.清扫质量清扫作业应达到“六净六无”标准，即路面净、路沿净、人行道净、雨水口净、树坑净、墙根净；无垃圾堆积、无杂物、无污水、无粪便、无渣土、无积雪。清扫过程中应避免扬尘，采用湿式清扫或配备降尘设备。（二）垃圾收集运输1.垃圾收集按照规定的时间和路线，及时收集垃圾，做到日产日清。垃圾桶（箱）应摆放整齐，垃圾不落地，周边无散落垃圾。定期对垃圾桶（箱）进行清洗消毒，保持外观整洁。2.垃圾运输垃圾运输车辆应密闭运输，防止垃圾泄漏、飞扬，杜绝二次污染。运输过程中应保持车辆整洁，无异味。按照指定的垃圾处理场（厂）进行倾倒，严禁随意丢弃。（三）公共区域环境卫生维护1.公共厕所保持公共厕所清洁卫生，地面无积水、无污渍，墙面、门窗干净整洁。便器及时冲洗，无堵塞、无异味，卫生纸供应充足。定期对公共厕所进行消毒，做好通风换气。2.垃圾中转站垃圾中转站应保持内外环境整洁，地面无垃圾、污水，设备运行正常。垃圾压缩设备及时清理，防止垃圾残留和异味散发。做好除臭、灭蝇等工作，周边环境无明显异味。3.果皮箱果皮箱定期清理，保持外观干净，无破损、无污渍。垃圾及时倾倒，周边地面无散落垃圾。（四）安全作业1.遵守安全操作规程：员工应严格遵守环卫作业安全操作规程，正确使用各类作业工具和设备。2.车辆安全管理：垃圾运输车辆应定期进行维护保养，确保车辆性能良好，安全设施齐全有效。驾驶员应持证上岗，遵守交通规则。3.劳动保护：为员工提供必要的劳动保护用品，确保员工在作业过程中的人身安全。（五）工作纪律1.出勤情况：员工应按时上下班，遵守考勤制度，不得无故旷工、迟到、早退。2.工作态度：工作认真负责，积极主动，服从工作安排，不得推诿扯皮。3.文明作业：作业过程中应文明礼貌，尊重他人，不得与市民发生争执。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由公司考核小组定期对环卫作业现场进行检查，记录作业情况。2.群众监督：设立举报电话和邮箱，接受市民对环卫工作的监督和投诉，对反映的问题及时核实处理。3.上级检查：接受上级主管部门的检查和考核，对检查中发现的问题及时整改。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末对当月工作进行全面考核评价。四、考核评分与结果应用（一）考核评分1.百分制评分：根据考核内容与标准，对每个考核项目进行量化评分，满分100分。2.综合评定：考核小组根据日常检查、群众监督和上级检查等情况，对各部门、班组及员工进行综合评定。（二）结果应用1.绩效奖金发放：根据考核结果，发放绩效奖金。考核得分在[X]分以上的，全额发放绩效奖金；得分在[X][X]分之间的，按比例发放绩效奖金；得分低于[X]分的，扣发部分或全部绩效奖金。2.评先评优：考核结果作为员工评先评优的重要依据，年度考核优秀的员工优先推荐参加各类表彰奖励。3.岗位调整：对连续多次考核不合格的员工，进行岗位调整或辞退处理。五、考核申诉1.申诉渠道：员工如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内，向公司考核小组提出申诉申请。2.申诉处理：考核小组接到申诉