安监执法考核制度

PAGE安监执法考核制度一、总则（一）目的为加强安全生产监督管理执法工作，规范执法行为，提高执法效能，确保安全生产法律法规和各项政策措施的有效落实，保障人民群众生命财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内从事安全生产监督管理执法工作的所有人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保考核结果公平、公正。2.全面考核原则：对执法人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点考核工作业绩。3.激励约束原则：通过考核，激励执法人员积极履行职责，提高执法水平，同时对不履行职责或违法违纪行为进行约束和惩戒。二、考核内容与标准（一）执法工作业绩（40分）1.监督检查工作（20分）按照年度执法计划完成监督检查任务，得10分。每少完成一次检查任务扣2分。检查记录完整、准确，对发现的问题有详细描述和处理意见，得5分。记录不完整或不准确酌情扣分。及时发现并督促整改重大安全隐患，得5分。因未及时发现或督促整改导致发生事故的，该项不得分。2.行政处罚工作（10分）依法对安全生产违法行为进行行政处罚，处罚决定合法、合理，得6分。处罚决定被撤销或变更的，每次扣3分。行政处罚案件结案率达到[X]%以上，得4分。每低一个百分点扣1分。3.事故调查处理工作（10分）按照规定及时、准确地开展事故调查工作，得5分。未按时完成调查或调查结果不准确的酌情扣分。提出的事故处理意见符合法律法规要求，得5分。处理意见不合理或未落实的酌情扣分。（二）执法业务能力（30分）1.法律法规知识（10分）熟悉安全生产相关法律法规和标准规范，在执法工作中能够准确运用，得6分。因法律法规运用错误导致执法失误的，每次扣3分。积极参加法律法规培训学习，成绩合格，得4分。无故不参加培训或培训成绩不合格的酌情扣分。2.执法程序规范（10分）严格按照法定程序进行执法活动，执法文书制作规范、送达及时，得8分。执法程序违法或文书制作不规范的，每次扣3分。能够正确处理执法过程中的各种问题，依法保障当事人合法权益，得2分。因处理不当引发投诉或纠纷的酌情扣分。3.专业技能水平（10分）具备较强的现场检查、隐患排查和风险评估能力，得6分。在执法工作中不能有效发现问题或对问题判断不准确的酌情扣分。能够熟练运用执法设备和信息化手段开展工作，得4分。因操作不熟练影响工作效率的酌情扣分。（三）工作态度与作风（15分）1.工作责任心（5分）对执法工作认真负责，积极主动履行职责，得3分。工作敷衍了事、推诿扯皮的酌情扣分。及时处理群众举报和投诉，做到事事有回应，得2分。对举报和投诉处理不及时或不认真的酌情扣分。2.工作纪律（5分）严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工，得3分。违反工作纪律的，每次扣1分。遵守廉政规定，廉洁执法，无违规违纪行为，得2分。发现有违规违纪行为的，该项不得分。3.团队协作精神（5分）积极配合其他执法人员开展工作，共同完成执法任务，得3分。不配合或影响团队工作的酌情扣分。能够与企业和相关部门保持良好沟通协调，得2分。因沟通不畅导致工作受阻的酌情扣分。（四）学习与创新（15分）1.学习情况（10分）积极参加各类业务培训和学习交流活动，不断提高自身素质，得6分。无故不参加学习活动的酌情扣分。主动学习新知识、新技能，不断更新执法理念，得4分。学习积极性不高的酌情扣分。2.创新工作（5分）在执法工作中提出创新性的思路和方法，取得良好效果，得3分。有创新举措但效果不明显的酌情扣分。积极参与公司/组织的创新工作项目，为提高执法效能做出贡献，得2分。不参与创新工作的不得分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由执法人员所在部门负责人负责，对执法人员日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、执法行为规范等。2.专项考核：针对特定的执法任务或工作重点，由公司/组织成立专项考核小组，对相关执法人员进行专项考核，重点考核工作业绩和业务能力。3.年度考核：每年年底进行一次全面考核，综合日常考核、专项考核结果，对执法人员进行年度评价。年度考核结果作为评先评优、奖励晋升的依据。（二）考核周期日常考核每月进行一次，专项考核根据工作需要适时开展，年度考核在每年12月份进行。四、考核结果运用（一）绩效奖金发放根据年度考核结果，确定执法人员的绩效奖金发放系数。考核结果为优秀的，绩效奖金发放系数为[X]；良好的，发放系数为[X]；合格的，发放系数为[X]；不合格的，发放系数为[X]，并扣发一定比例的绩效奖金。（二）评先评优年度考核结果为优秀的执法人员，优先推荐参加公司/组织的评先评优活动。（三）职务晋升在同等条件下，年度考核结果优秀的执法人员在职务晋升、岗位调整等方面予以优先考虑。（四）培训与教育对考核结果不合格的执法人员，安排针对性的培训和学习，帮助其提高执法水平。连续两年考核不合格的，予以辞退或调整岗位。五、考核申诉执法人员对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向公司/组织考核