防暑降温考核制度

PAGE防暑降温考核制度一、总则（一）目的为了切实保障员工在高温环境下的身体健康和生命安全，有效预防和控制中暑事件的发生，确保公司各项生产经营活动的正常进行，特制定本防暑降温考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工以及实习人员等。（三）基本原则1.预防为主原则通过采取一系列防暑降温措施，提前预防中暑事件的发生，将风险控制在最低限度。2.以人为本原则把保障员工的身体健康和生命安全放在首位，充分考虑员工在高温环境下的工作条件和承受能力。3.依法依规原则严格遵守国家和地方有关防暑降温工作的法律法规、行业标准，确保公司的防暑降温工作合法合规。二、职责分工（一）公司管理层1.负责审批防暑降温工作方案和预算，确保公司在防暑降温方面的投入得到保障。2.监督检查各部门防暑降温工作的执行情况，对工作不力的部门进行督促整改。（二）人力资源部门1.将防暑降温工作纳入员工绩效考核体系，对在防暑降温工作中表现突出的员工给予奖励，对违反规定的员工进行相应处罚。2.统计员工高温补贴发放情况，确保补贴按时足额发放到员工手中。（三）安全管理部门1.制定并完善防暑降温应急预案，组织开展应急演练，提高应对中暑等突发事件的能力。2.定期对公司的防暑降温设施设备进行检查维护，确保其正常运行。3.对各部门防暑降温措施的落实情况进行日常监督检查，及时发现和纠正存在的问题。（四）各部门1.负责本部门防暑降温工作的具体组织实施，根据实际情况制定相应的防暑降温措施，并确保措施的有效执行。2.对本部门员工进行防暑降温知识培训，提高员工的自我保护意识和能力。3.及时向公司安全管理部门报告本部门防暑降温工作中出现的问题和异常情况。三、防暑降温措施（一）工作环境改善1.合理安排工作时间根据气温情况，适当调整员工的工作时间。在高温时段，可采取错峰上班、缩短工作时间等方式，避免员工长时间在高温环境下作业。具体调整方案如下：当气温达到35℃以上（含35℃）、37℃以下时，每天工作时间可缩短至7小时，上午工作时间为8:0011:30，下午工作时间为14:0017:30。当气温达到37℃以上（含37℃）、40℃以下时，每天工作时间可缩短至6小时，上午工作时间为8:0011:00，下午工作时间为14:00|16:00。当气温达到40℃以上（含40℃）时，可以停止当日室外露天作业。2.优化工作场所布局对生产车间、办公区域等进行合理布局，增加通风设备，改善通风条件。确保工作场所内空气流通，降低温度和湿度。定期对通风设备进行检查维护，保证其正常运行。3.配备防暑降温设备在工作场所配备必要的防暑降温设备，如空调、风扇、冷饮机、遮阳伞等。对于高温作业岗位，要确保设备的数量和性能能够满足员工的实际需求。定期对防暑降温设备进行检查、维修和更新，保证其正常使用。（二）个人防护用品配备1.为员工配备符合国家标准的个人防护用品，如高温防护服、隔热手套、防护鞋、遮阳帽、太阳镜等。2.督促员工正确佩戴和使用个人防护用品，确保其发挥应有的防护作用。安全管理部门要定期对员工个人防护用品的佩戴情况进行检查，对未按规定佩戴的员工进行批评教育，并责令其立即改正。（三）防暑降温饮品供应1.在工作场所设置冷饮供应点，为员工提供充足的防暑降温饮品，如绿豆汤、酸梅汤、凉茶、矿泉水等。饮品要保证卫生、安全，符合国家相关标准。2.根据不同岗位的工作强度和特点，合理安排饮品供应时间和频率。对于高温作业岗位，要增加饮品供应次数，确保员工随时能够补充水分。（四）防暑降温知识培训1.人力资源部门会同安全管理部门定期组织员工进行防暑降温知识培训，培训内容包括中暑的症状、预防方法、急救措施以及公司的防暑降温制度和措施等。2.通过培训，使员工了解中暑的危害，掌握预防中暑的基本知识和技能，提高员工的自我保护意识和应急处置能力。培训结束后，要对员工进行考核，考核结果纳入员工个人档案。四、防暑降温工作监督检查（一）日常检查1.安全管理部门负责对公司各部门防暑降温工作进行日常监督检查，检查内容包括工作环境改善情况、个人防护用品配备和使用情况、防暑降温饮品供应情况以及防暑降温知识培训情况等。2.日常检查可采用定期检查和不定期抽查相结合的方式进行。定期检查每周至少进行一次，不定期抽查根据实际情况随时开展。检查人员要认真填写检查记录，对发现的问题要及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。（二）专项检查1.在高温季节来临前和高温期间，公司将组织开展防暑降温专项检查。专项检查由公司管理层带队，安全管理部门、人力资源部门等相关部门人员参加。2.专项检查要对公司防暑降温工作进行全面、深入的检查，重点检查防暑降温措施的落实情况、应急预案的制定和演练情况以及员工高温补贴的发放情况等。对检查中发现的重大问题，要及时召开专题会议进行研究解决，并将整改情况跟踪落实到位。（三）检查结果处理1.对于在防暑降温工作检查中发现的问题，安全管理部门要及时进行汇总分析，并根据问题的严重程度和性质，提出相应的处理意见。2.对能够立即整改的问题，要责令相关部门当场整改；对需要一定时间和条件才能整改的问题，要明确整改责任人、整改期限和整改措施，跟踪督促整改；对拒不整改或整改不力的部门和个人，要按照本制度的相关规定进行严肃处理。五、中暑事件应急处置（一）应急预案制定安全管理部门负责制定完善防暑降温应急预案，明确中暑事件的应急处置流程、各部门和人员的职责分工以及应急救援物资和设备的配备等内容。应急预案要定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急演练1.公司每年至少组织一次防暑降温应急演练，演练内容包括中暑事件的报告、现场急救、人员疏散、医疗救治等环节。2.通过应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高各部门和人员的应急处置能力和协同配合能力。演练结束后，要对演练效果进行评估总结，针对演练中发现的问题及时对应急预案进行调整和完善。（三）应急处置流程1.当员工出现中暑症状时，现场人员要立即将其转移至阴凉通风处，并采取相应的急救措施，如解开衣领、腰带，用湿毛巾擦拭身体等。同时，要及时报告本部门负责人和公司安全管理部门。2.安全管理部门接到报告后，要立即启动防暑降温应急预案，组织医疗救治人员赶赴现场进行救治。如中暑症状较轻，可在现场进行简单处理后送往公司医务室进一步观察治疗；如中暑症状较重，要及时拨打120急救电话，将患者送往附近医院进行救治，并安排专人陪同。3.在中暑事件应急处置过程中，各部门要按照应急预案的职责分工，密切配合，做好现场秩序维护、信息收集与传递、后勤保障等工作。同时，要及时向上级主管部门报告事件进展情况。4.中暑事件处置结束后，安全管理部门要组织相关人员对事件进行调查分析，总结经验教训，提出改进措施，防止类似事件再次发生。六、考核与奖惩（一）考核内容1.各部门防暑降温工作方案的制定和执行情况。2.工作环境改善措施的落实情况，包括通风设备运行、防暑降温设备配备等。3.个人防护用品的配备和使用情况。4.防暑降温饮品的供应情况。5.防暑降温知识培训的组织和实施情况。6.中暑事件的发生情况以及应急处置工作的开展情况。（二）考核方式1.采用日常检查与定期考核相结合的方式进行。安全管理部门在日常检查中发现的问题，要及时记录并作为考核依据。定期考核每季度进行一次，由安全管理部门会同人力资源部门对各部门的防暑降温工作进行全面考核评价。2.考核采用百分制评分，考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（三）奖励1.对于在防暑降温工作中表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。表现突出的部门可评为“防暑降温先进部门”，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励；表现突出的个人可评为“防暑降温先进个人”，颁发荣誉证书，并给予适当的奖金奖励。2.具体奖励标准如下：“防暑降温先进部门”：奖金5000元。“防暑降温先进个人”：奖金1000元。（四）处罚1.对于违反本制度规定，在防暑降温工作中存在以下情形之一的部门和个人，公司将视情节轻重给予相应的处罚：未按规定制定防暑降温工作方案或方案执行不力的，责令限期整改，并处以2000元以上5000元以下罚款。工作环境不符合防暑降温要求，且未及时采取有效措施整改的，责令限期整改，并处以1000元以上3000元以下罚款。未按规定为员工配备个人防护用品或员工未正确佩戴和使用个人防护用品的，责令限期改正，并处以500元以上1000元以下罚款。未按规定供应防暑降温饮品或饮品质量不符合要求的，责令限期改正，并处以500元以上1000元以下罚款。未按规定组织员工进行防暑降温知识培训的，责令限期组织培训，并处以1000元以上200