晨会出勤考核制度

PAGE晨会出勤考核制度一、总则1.目的为了加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本晨会出勤考核制度。本制度旨在规范员工参加晨会的行为，增强员工的纪律意识和团队协作精神，提升公司整体运营效率。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考核原则公平、公正、公开原则：对所有员工的晨会出勤情况进行客观、公正的评价，考核过程和结果公开透明。及时反馈原则：及时向员工反馈晨会出勤考核结果，以便员工了解自身表现，及时改进。激励改进原则：通过考核激励员工积极参加晨会，不断提高工作积极性和主动性，促进个人和公司共同发展。二、晨会出勤要求1.晨会时间公司晨会每周[X]次，于每周[具体星期]上午[具体时间]准时开始，时长为[X]分钟。如有特殊情况需要调整晨会时间，公司将提前[X]小时通知全体员工。2.出勤规定员工应提前[X]分钟到达晨会地点，做好准备工作。因特殊原因不能按时参加晨会的员工，需提前向部门负责人请假，并在事后及时了解晨会内容。员工在晨会上应保持良好的精神状态，遵守会议纪律，不得迟到、早退、无故缺席。三、考核内容与标准1.出勤情况考核迟到：迟到[X]分钟以内，每次扣[X]分；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内，每次扣[X]分；迟到超过[X]分钟，按旷工半天处理，扣[X]分。早退：早退[X]分钟以内，每次扣[X]分；早退[X]分钟以上[X]分钟以内，每次扣[X]分；早退超过[X]分钟，按旷工半天处理，扣[X]分。无故缺席：无故缺席一次，扣[X]分；连续无故缺席两次，按旷工一天处理，扣[X]分；连续无故缺席三次及以上，公司将视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处理。2.会议纪律考核在晨会上交头接耳、玩手机、打瞌睡等影响会议秩序的行为，每次扣[X]分。未经允许在晨会上擅自发言、打断他人讲话，每次扣[X]分。违反其他会议纪律规定的行为，根据情节轻重酌情扣分。3.参与度考核积极参与晨会讨论，提出有价值的意见和建议，每次加[X]分。能够准确、清晰地传达工作任务和要求，每次加[X]分。在晨会上表现出良好的团队协作精神，与同事配合默契，每次加[X]分。四、考核流程1.考勤记录晨会由行政部门指定专人负责考勤记录，记录内容包括员工姓名、部门、出勤时间、迟到/早退/缺席情况等。考勤记录应真实、准确、完整，如有涂改、伪造等行为，将严肃追究相关人员责任。2.考核评分行政部门每月对员工的晨会出勤情况进行汇总统计，并按照考核标准进行评分。考核评分结果将在公司内部公示[X]个工作日，接受员工监督。如有异议，员工可在公示期内向行政部门提出申诉，行政部门将进行调查核实，并及时反馈处理结果。3.结果应用晨会出勤考核结果将与员工的绩效奖金、晋升、评优等挂钩。连续三个月晨会出勤考核得分排名前[X]%的员工，在绩效奖金发放时给予适当上浮，并在晋升、评优等方面予以优先考虑。连续三个月晨会出勤考核得分排名后[X]%的员工，公司将对其进行诫勉谈话，如仍无改进，将视情节轻重给予相应的纪律处分。五、请假制度1.请假类型病假：员工因病无法参加晨会，需提供医院出具的病假证明，经部门负责人批准后，可按病假处理。病假期间不扣分，但需及时了解晨会内容。事假：员工因个人事务需要请假，需提前[X]天向部门负责人提交书面请假申请，经批准后按事假处理。事假期间按旷工相应标准扣分。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行，员工需提前向部门负责人提交请假申请，经批准后不扣分。2.请假审批流程员工请假[X]天以内，由部门负责人批准；请假[X]天以上[X]天以内，由部门负责人审核后报分管领导批准；请假超过[X]天，由部门负责人、分管领导审核后报总经理批准。请假申请应填写《请假申请表》，注明请假原因、请假时间、预计返回时间等信息，并按审批流程签字确认后交行政部门备案。六、监督与申诉1.监督机制公司设立晨会出勤考核监督小组，由行政部门负责人、各部门负责人代表组成，负责对晨会出勤考核制度的执行情况进行监督检查。监督小组定期对考勤记录、考核评分等进行抽查，确保考核工作的公平、公正、公开。如发现违规行为，将及时进行纠正，并追究相关人员责任。2.申诉渠道员工如对晨会出勤考核结果有异议，可在考核结果公示期内，向行政部门提出书面申诉。申诉内容应包括申诉事项、申诉理由及相关证据等。行政部门接到申诉后，将在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。如申诉人对处理结果仍不满意，可向公司领导提出进一步申诉。七、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由行政部