公安干警考核制度

PAGE公安干警考核制度一、总则（一）目的为了加强公安队伍建设，提高公安干警的政治素质、业务能力和工作绩效，确保公安工作的顺利开展，依据国家相关法律法规和公安行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公安机关全体在职干警。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应基于客观事实，全面、准确地评价干警的工作表现，确保考核结果公平、公正。2.注重实绩原则：以工作业绩为重点，综合考量干警在履行职责、完成任务等方面的实际表现。3.激励约束原则：通过考核，激励干警积极工作，同时对表现不佳的干警进行约束和督促改进。4.分级分类原则：根据干警的职务、岗位特点等进行分级分类考核，确保考核的针对性和有效性。二、考核内容与标准（一）政治素质1.政治立场：坚定拥护中国共产党的领导，热爱祖国，忠诚于人民公安事业，坚决贯彻执行党的路线方针政策。2.政治学习：积极参加政治理论学习，不断提高政治觉悟和政治素养，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。3.职业道德：遵守公安职业道德规范，清正廉洁，秉公执法，严守纪律，保守秘密。考核标准：政治立场坚定，积极参加政治学习，严格遵守职业道德，无违法违纪行为得满分；出现违反政治纪律、职业道德等问题酌情扣分。（二）业务能力1.专业知识：熟悉公安业务相关法律法规、政策规定和专业知识，具备扎实的业务基础。2.业务技能：熟练掌握公安工作所需的各项技能，如侦查破案、治安管理、交通指挥等，能够独立、高效地完成工作任务。3.创新能力：具有创新意识，能够在工作中提出新思路、新方法，推动公安工作不断发展。考核标准：专业知识扎实，业务技能熟练，有创新成果得满分；专业知识欠缺、业务技能不熟练、创新能力不足酌情扣分。（三）工作业绩1.工作任务完成情况：按时、高质量地完成各项工作任务，工作成果显著，对维护社会治安稳定、打击违法犯罪等作出突出贡献。2.工作质量：工作严谨细致，无差错、失误，所办理的案件、事项符合法律规定和工作要求。3.工作效率：合理安排工作时间，高效完成工作任务，不拖延、不推诿，及时处理各类突发事件。考核标准：工作任务完成出色，工作质量高，工作效率快得满分；工作任务完成不达标、工作质量有问题、工作效率低下酌情扣分。（四）工作态度1.敬业精神：对公安工作充满热情，具有强烈的责任心和使命感，全身心投入工作。2.工作积极性：主动承担工作任务，积极主动地开展工作，勇于面对困难和挑战。3.团队协作：具有良好的团队合作精神，能够与同事密切配合，共同完成工作任务。考核标准：敬业精神强，工作积极性高，团队协作良好得满分；敬业精神不足、工作积极性不高、团队协作有问题酌情扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由干警所在部门负责人根据日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等。2.定期考核：每半年进行一次定期考核，采取个人述职、民主测评、领导评价相结合的方式，对干警的政治素质、业务能力、工作业绩和工作态度等进行全面考核。3.专项考核：根据公安工作的重点任务和专项行动，适时开展专项考核，对参与专项工作的干警进行针对性考核。（二）考核周期日常考核随时进行，定期考核每半年一次，专项考核根据实际情况安排。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核工作领导小组，负责考核工作的组织领导和监督指导。2.制定考核方案，明确考核内容、标准、方式、程序等。3.组织考核人员培训，使其熟悉考核工作要求和方法。（二）实施阶段1.干警个人进行工作总结，填写考核登记表，提交相关工作业绩证明材料。2.所在部门负责人对干警进行日常考核评价，并填写日常考核表。3.定期考核时，干警进行个人述职，汇报半年来的工作情况。4.组织民主测评，由本部门干警、其他部门相关人员等对被考核干警进行评价。5.部门领导根据干警个人述职、民主测评情况，结合日常考核结果，对干警进行综合评价，填写定期考核表。6.专项考核按照专项工作方案要求进行，对参与专项工作的干警进行考核评价。（三）审核阶段考核工作领导小组对各部门报送的考核结果进行审核，确保考核结果客观、公正。（四）反馈阶段1.将考核结果反馈给被考核干警，使其了解自己的工作表现和存在的问题。2.被考核干警如有异议，可在规定时间内提出申诉，考核工作领导小组进行调查核实，并给予答复。五、考核结果运用（一）与绩效奖金挂钩根据考核结果发放绩效奖金，考核优秀的干警给予较高的绩效奖金，考核不合格的干警扣发部分绩效奖金。（二）与职务晋升挂钩将考核结果作为职务晋升的重要依据，连续多年考核优秀的干警在职务晋升、岗位调整等方面优先考虑。（三）与评先评优挂钩考核结果优秀的干警优先评选为各类先进个人、优秀公务员等，给予表彰奖励。（四）与教育培训挂钩根据考核结果，针对干警存在的不足，有针对性地安排教育培训，提高干警的素质和能力。六、监督与申诉（一）监督1.考核工作领导小组负责对考核工作进行全程监督，确保考核程序规范、考核结果公正。2.设立举报信箱和举报电话，接受广大干警和群众对考核工作的监督举报。（二）申诉1.被考核干警如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，