纪委发稿考核制度

PAGE纪委发稿考核制度一、总则（一）目的为加强公司纪委宣传工作的规范化、科学化管理，提高纪委信息发布的质量和效果，及时、准确、全面地传达纪委工作动态、政策法规、廉政教育等信息，增强公司员工对纪委工作的了解和支持，特制定本发稿考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司纪委及各部门、各下属单位涉及纪委工作相关稿件的发布考核管理。（三）考核原则1.客观公正原则：以明确的考核标准和科学的考核方法，对稿件的质量、数量、发布效果等进行客观评价，确保考核结果公平公正。2.注重质量原则：强调稿件的内容质量，包括准确性、深度、实用性、可读性等，鼓励撰写高质量、有价值的稿件。3.激励导向原则：通过考核激励各部门和人员积极参与纪委宣传工作，提高稿件发布的积极性和主动性，推动纪委工作的有效传播。二、考核内容与标准（一）稿件质量1.内容准确性稿件内容必须真实、准确，符合纪委工作实际和相关法律法规、政策要求。杜绝虚假信息、错误数据和误导性表述。对涉及的事件、人物、数据等要进行严格核实，确保信息来源可靠。2.主题明确性稿件主题应清晰明确，围绕纪委工作重点、热点、难点问题展开，避免主题模糊、内容分散。标题要准确概括稿件核心内容，简洁明了，具有吸引力。3.深度与实用性具有一定的深度和分析性，能够对纪委工作进行深入解读，提出有针对性的观点和建议，为员工提供实用的信息和指导。避免简单罗列事实，要注重从工作实践中提炼经验和启示，增强稿件的参考价值。4.语言规范性语言表达规范、流畅，用词恰当、准确，语法正确，避免出现错别字、语病和生僻词汇。表述逻辑清晰，层次分明，符合公文写作要求。（二）稿件数量1.基础任务量各部门应根据自身职责和工作实际，每月至少提交[X]篇与纪委工作相关的稿件。稿件类型包括工作动态、案例分析、廉政教育文章、政策解读等。2.特殊时期任务量在纪委重点工作推进期间、重要节假日等特殊时期，各部门应根据工作需要增加稿件提交数量，确保及时传达相关信息。具体任务量根据实际情况另行通知。（三）发布效果1.阅读量通过公司内部信息平台、公众号等渠道发布的稿件，统计一定时间段内的阅读量。阅读量应达到[具体标准]以上，视为达到基本要求。2.互动量关注稿件发布后的互动情况，包括点赞、评论、转发等。互动量较高的稿件，说明其受到员工的关注和认可，具有较好的传播效果。3.反馈评价收集员工对稿件的反馈评价，包括对内容的满意度、对工作的启发等。积极采纳员工合理建议，不断改进稿件质量和发布方式。三、考核方式与流程（一）考核方式1.定期考核每月对各部门提交的稿件进行定期考核，统计稿件数量、质量和发布效果等指标，按照考核标准进行评分。2.不定期抽查纪委办公室不定期对已发布的稿件进行抽查，重点检查稿件质量和发布效果，发现问题及时督促整改。3.综合评价结合定期考核和不定期抽查结果，对各部门的纪委发稿工作进行综合评价，确定考核等级。（二）考核流程1.稿件提交各部门应在规定时间内将撰写好的稿件发送至纪委办公室指定邮箱，并注明稿件作者、部门等信息。2.初审纪委办公室收到稿件后，对稿件的格式、内容完整性等进行初步审核，不符合要求的稿件退回修改。3.复审初审通过的稿件，由纪委办公室组织相关人员进行复审，按照考核标准对稿件质量进行评分。4.发布与统计复审通过的稿件在公司内部信息平台或公众号等渠道发布，并对发布后的阅读量、互动量等数据进行统计。5.考核结果反馈每月底，纪委办公室将考核结果反馈给各部门，对表现优秀的部门和个人进行表扬，对存在问题的部门提出整改意见。四、考核结果应用（一）绩效奖励1.根据考核结果，对年度内发稿工作表现优秀的部门和个人给予绩效奖励。奖励方式包括奖金、荣誉证书等。2.具体奖励标准如下：部门考核排名前[X]名的，给予部门[具体金额]的奖金奖励，并在公司内部进行通报表扬。个人考核排名前[X]名的，给予个人[具体金额]的奖金奖励，并颁发荣誉证书。（二）晋升参考将纪委发稿工作考核结果作为员工晋升、评优的参考依据之一。在同等条件下，优先考虑发稿工作表现突出的员工。（三）整改督促对考核结果不理想的部门，纪委办公室将下达整改通知书，要求其分析原因，制定整改措施，并在规定时间内提交整改报告。整改情况将作为下一次考核的重要参考。五、稿件撰写与审核要求（一）撰写要求1.明确撰写目的撰写稿件前，要明确稿件的受众对象和发布目的，根据不同需求确定内容重点和表达方式。2.注重素材收集平时要注重收集纪委工作中的各类素材，包括工作动态、典型案例、政策文件解读资料等，为撰写稿件提供丰富的素材支持。3.认真撰写修改撰写过程中要认真组织语言，反复修改完善，确保稿件质量。可以邀请同事、领导等进行审阅，听取意见建议。（二）审核要求1.严格把关审核人员要严格按照考核标准对稿件进行审核，确保稿件质量符合要求。对内容不准确、语言不规范、主题不明确等问题要及时指出并要求修改。2.提出修改意见审核过程中，审核人员要针对稿件存在的问题提出具体的修改意见，帮助作者提高稿件质量。修改后的稿件要进行再次审核，直至符合要求。3.做好记录存档审核人员要对稿件审核情况进行记录，包括审核意见、修改情况等，并将审核通过的稿件进行存档，以备查阅。六、培训与指导（一）定期培训纪委办公室定期组织稿件撰写培训，邀请专业人员或经验丰富的同事进行授课，内容包括写作技巧、纪委工作业务知识、信息传播规律等，提高员工的写作能力和水平。（二）案例分享与交流定期开展案例分享活动，选取优秀稿件和存在问题的稿件进行剖析，让员工相互学习借鉴，了解写作中的优点和不足，不断改进自己的写作方法。（三）个别指导针对写作能力较弱的员工，纪委办公室安排专人进行个