2025云南昆华医院投资管理有限公司（云南新昆华医院）劳务派遣人员招聘1人笔试历年常考点试题专练附带答案详解2套试卷

2025云南昆华医院投资管理有限公司（云南新昆华医院）劳务派遣人员招聘1人笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与劳动者订立的固定期限劳动合同最短不得少于多少年？A.一年B.两年C.三年D.五年2、医院感染控制中，医疗废物专用包装袋的颜色应为？A.黑色B.红色C.黄色D.蓝色3、劳务派遣人员在工作中因过失造成患者损害，赔偿责任主要由谁承担？A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者本人D.医保机构4、下列属于医疗事故构成要件的是？A.患者投诉B.非法行医行为C.医疗机构过失导致损害D.医患沟通不良5、职业暴露后局部处理措施错误的是？A.用肥皂液和流动水清洗污染皮肤B.用0.5%碘伏消毒伤口C.立即局部挤压伤口促进血液排出D.含氯消毒剂浸泡器械6、医院安全防范体系中，一级防护适用于？A.传染病重症监护区B.普通门诊分诊C.核酸检测采样人员D.疫情转运司机7、劳务派遣协议期满后，用工单位决定不再续用，应提前多少日通知劳动者？A.10日B.15日C.30日D.60日8、医疗文书书写的基本原则是？A.及时、准确、完整B.简化流程C.电子化优先D.患者签字即可9、医院火灾应急预案中，错误的疏散方法是？A.用湿毛巾捂住口鼻B.乘坐电梯快速撤离C.低姿沿安全通道逃生D.听从指挥有序疏散10、患者突发室颤，首先应采取的措施是？A.心肺复苏B.电除颤C.建立静脉通路D.高流量吸氧11、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同，试用期最长不得超过多少个月？A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月12、医疗事故争议中，医疗机构需在多少小时内完成相关病历资料封存？A.6小时B.12小时C.24小时D.48小时13、医院感染控制中，手卫生规范要求医护人员在何种情况下必须执行手消毒？A.接触患者前B.接触患者后C.接触患者血液体液后D.以上均需执行14、心肺复苏操作中，成人心脏按压深度应为多少？A.2-3厘米B.4-5厘米C.5-6厘米D.6-7厘米15、医务人员发生锐器伤后，首要处理措施是？A.立即挤血并冲洗伤口B.报告科室负责人C.监测感染指标D.接种乙肝疫苗16、医疗沟通中，哪项原则最能体现患者知情同意权？A.信息完整B.语言简洁C.情绪安抚D.责任明确17、根据《医疗废物管理条例》，废弃针头应投入哪种颜色容器？A.黑色生活垃圾袋B.黄色专用利器盒C.红色放射性废物袋D.蓝色可回收物桶18、突发公共卫生事件预警中，Ⅱ级预警对应的颜色标识是？A.红色B.橙色C.黄色D.蓝色19、医疗纠纷调解中，第三方调解机构的核心职能是？A.判定责任归属B.提供法律援助C.组织专家听证D.促进平等协商20、护理文书记录的“客观性”原则要求？A.主观判断优先B.使用模糊描述C.记录患者原话D.避免专业术语21、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年22、患者发生跌倒事件后，护士应首先执行哪项操作？A.上报护理部B.记录事件经过C.评估患者伤情D.通知家属23、医院高压氧舱治疗时，舱内氧气浓度应控制在哪个范围？A.21%以下B.21%-24%C.25%-28%D.29%-32%24、护士执业资格考试成绩有效期为几年？A.1年B.2年C.3年D.成绩长期有效25、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应明确约定下列哪项内容？A.劳动报酬支付周期及社保缴纳方式B.工作地点直接由用工单位指定C.劳动合同可仅约定试用期D.劳务派遣期限不得超过1年26、医院感染控制中，医疗废物处理的首要原则是？A.就地分类收集，避免扩散B.混合集中后统一焚烧C.使用黑色垃圾袋包装所有废物D.由患者家属协助处理27、某护士在操作时被针头刺伤，以下哪项处理措施错误？A.立即用清水冲洗伤口并挤压排血B.用0.5%碘伏消毒后包扎C.向科室负责人报告并填写职业暴露登记表D.依据暴露源性质决定是否使用预防性药物28、劳务派遣人员在医疗场所工作时，若发现患者病情危急，应首先采取的行动是？A.独立实施急救措施B.立即通知责任医师或护士C.联系患者家属告知风险D.直接拨打120转送其他医院29、下列哪项属于医务人员应遵守的职业道德规范？A.拒绝患者不合理要求时需态度强硬B.为提高效率可省略操作前告知程序C.遵守医疗核心制度，保障患者安全D.私自收取患者赠送的贵重物品30、根据《安全法》，劳务派遣人员发现工作场所存在安全隐患时，正确的做法是？A.自行组织整改B.继续完成本职工作C.立即向管理人员报告D.隐瞒不报以避免考核二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣人员的劳动关系归属及责任划分，以下说法正确的是？A.用工单位应直接与劳务派遣人员签订劳动合同B.劳务派遣单位是用人单位，需承担劳动报酬支付义务C.劳务派遣人员在用工单位工作期间，社保费用由用工单位缴纳D.用工单位需承担劳务派遣人员的工伤保险责任E.劳务派遣单位与用工单位可口头约定劳动权益义务32、医疗废弃物分类管理中，下列属于损伤性废物的是？A.一次性医用口罩B.使用后的注射针头C.废弃的玻璃安瓿D.污染的医用手套E.手术刀片33、医院感染暴发时，以下应急措施正确的是？A.立即对疑似病例进行隔离B.终止所有诊疗活动C.对污染区域进行终末消毒D.患者家属需同步进行医学观察E.仅上报医院管理部门即可34、下列属于劳务派遣人员享有的合法权益是？A.获得与用工单位同岗职工同工同酬的权利B.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业C.自行决定工作时间和休息休假安排D.在劳务派遣单位连续工作满十年应订立无固定期限合同E.可直接向用工单位主张经济补偿35、医疗文书书写的基本原则包括？A.客观真实B.准确及时C.字迹潦草可简化记录D.使用红笔进行修改E.完整规范36、以下情形属于医院三级医疗事故的是？A.造成患者轻度残疾B.导致患者器官功能轻度障碍C.造成患者明显人身损害D.抢救危急患者致并发症E.药物过敏引发严重反应37、职业暴露后处置流程应包括？A.立即用肥皂液和流动水清洗伤口B.0.5%碘伏消毒伤口C.自行包扎后继续工作D.向科室负责人报告E.定期进行传染病监测38、下列属于劳务派遣用工风险控制要点的是？A.明确岗位需求及人员资质要求B.定期评估劳务派遣单位资质C.将核心岗位全部外包D.建立劳务派遣人员培训考核机制E.允许劳务派遣单位跨地区派遣39、以下符合手卫生规范要求的场景是？A.接触患者前B.清洁无菌操作前C.接触患者血液体液后D.戴手套前无需洗手E.离开工作区域前40、医疗纠纷预防中，医疗机构应采取的措施包括？A.加强医务人员沟通技能培训B.隐匿患者诊疗信息以避免争议C.建立投诉接待制度D.推行临床路径管理E.强制患者接受指定治疗方案41、关于劳务派遣人员权益保障，以下说法正确的是？A.劳务派遣单位应与用工单位约定加班费支付方式B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利C.劳务派遣单位可按季度支付劳动者工资D.用工单位可将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议42、医院感染控制中，以下哪些行为属于标准预防措施？A.接触患者血液时佩戴手套B.为呼吸道感染者提供医用口罩C.使用后的针头直接放入黄色垃圾袋D.医疗废物分类后标签注明生成日期43、以下哪些情形可认定为工伤？A.在工作时间突发高血压死亡B.下班途中遭遇非本人主责的交通事故C.因工作压力导致抑郁症发作D.抢救患者时被器械划伤44、医疗纠纷处理中，患方提出复印病历要求时，医疗机构应如何操作？A.允许复印全部住院病历B.仅提供与治疗过程相关的客观记录C.在患方在场情况下复印并加盖公章D.拒绝复印需书面说明法律依据45、以下哪些属于医疗核心制度？A.首诊负责制B.病例讨论制度C.医患沟通制度D.抗菌药物分级管理制度三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订至少两年的固定期限劳动合同。正确｜错误47、医疗废物分类中，使用过的注射器针头属于感染性废物。正确｜错误48、医院突发公共卫生事件时，应优先保障医护人员的防护物资供应。正确｜错误49、劳务派遣人员在用工单位因工作受伤，应由用工单位承担工伤保险责任。正确｜错误50、医疗纠纷中，患者要求复印病历时，医疗机构不得拒绝或推诿。正确｜错误51、医务人员职业暴露后，应在5分钟内完成伤口冲洗并上报科室负责人。正确｜错误52、医院感染暴发是指在医疗机构或特定科室短时间内出现5例以上同源感染病例。正确｜错误53、劳务派遣人员连续工作满一年，有权享受带薪年休假。正确｜错误54、医疗质量安全核心制度中，首诊负责制要求首诊医师对患者诊疗全程负责。正确｜错误55、心肺复苏时，成人胸外按压深度应为5-6厘米，频率100-120次/分钟。正确｜错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但实践中常考三年起，需结合地方细则及常见考点判断。2.【参考答案】C【解析】依据《医疗废物管理条例》，专用黄色包装袋用于感染性、损伤性废物，黄色具有警示作用，符合考点规范。3.【参考答案】B【解析】《民法典》第一千一百九十一条明确，劳务派遣期间劳动者因工作造成他人损害的，由用工单位承担侵权责任。4.【参考答案】C【解析】医疗事故需满足诊疗过失、损害后果、因果关系等要件，非法行医属违法行为，但非事故构成必要条件。5.【参考答案】C【解析】职业暴露后应禁止局部挤压，避免加重损伤，正确步骤为冲洗、消毒、包扎并报告主管部门。6.【参考答案】B【解析】一级防护针对低风险区域，如预检分诊、普通门诊；二级防护用于接触疑似病例，三级防护针对高风险操作。7.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应提前30日书面通知劳动者或支付代通知金，保障劳动者权益。8.【参考答案】A【解析】医疗文书需遵循“及时、准确、完整、规范”的八字原则，确保医疗质量与法律效力。9.【参考答案】B【解析】火灾时电梯可能断电，应禁止使用，需通过楼梯撤离，体现医院安全培训的核心考点。10.【参考答案】B【解析】根据心肺复苏指南，室颤需立即电除颤（黄金4分钟原则），同时进行胸外按压，但除颤为首选。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳务派遣单位与劳动者签订的合同通常为两年以上固定期限合同，故试用期上限为六个月。12.【参考答案】D【解析】《医疗纠纷预防和处理条例》第十五条规定，疑似输液、输血、注射、用药等引起不良后果的，医患双方应当共同对现场实物进行封存、启封，医疗机构应妥善保存相关病历资料，封存时限为48小时内。13.【参考答案】D【解析】根据WHO手卫生指南，医护人员在接触患者前、体液暴露后、接触患者周围环境后等五个关键时刻均需执行手卫生，以切断病原体传播途径。14.【参考答案】C【解析】2020年AHA心肺复苏指南明确，成人胸外按压深度为5-6厘米，频率100-120次/分钟，以确保有效循环灌注。15.【参考答案】A【解析】职业暴露后处置流程为：立即从近心端向远心端轻挤伤口出血，用流动水冲洗5分钟，再以碘伏消毒，随后上报并进行感染风险评估。16.【参考答案】A【解析】知情同意要求医务人员全面告知病情、治疗方案、风险收益及替代方案，保障患者自主决策权，信息完整是核心要素。17.【参考答案】B【解析】医疗锐器必须放入防刺穿、防渗漏的黄色利器盒，严格分类管理，避免交叉感染及职业暴露风险。18.【参考答案】B【解析】我国突发公共卫生事件预警分为四级：Ⅰ级（红色）、Ⅱ级（橙色）、Ⅲ级（黄色）、Ⅳ级（蓝色），对应不同程度的紧急状态。19.【参考答案】D【解析】第三方调解机构作为中立角色，通过沟通协调帮助医患双方达成共识，不具有司法裁决权，重在平衡双方诉求。20.【参考答案】C【解析】护理记录需准确反映患者主诉、生命体征及护理措施，如实记录患者原话，忌主观推断或结论性表述，为诊疗提供可靠依据。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限合同，保障其劳动权益。

2.【题干】医院感染管理中，医疗废物需使用何种颜色的专用包装袋？

【选项】A.黄色B.红色C.黑色D.蓝色

【参考答案】A

【解析】依据《医疗废物管理条例》，黄色包装袋为感染性废物专用标识，防止交叉污染。

3.【题干】劳动者在试用期内提前几日通知用人单位可解除劳动合同？

【选项】A.3日B.7日C.15日D.30日

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，试用期解除需提前3日通知，体现灵活性与权益平衡。22.【参考答案】C【解析】患者安全优先原则要求护士立即评估伤情，必要时启动急救流程。

5.【题干】根据《护士条例》，护士执业注册有效期为几年？

【选项】A.2年B.3年C.5年D.10年

【参考答案】C

【解析】《护士条例》第十一条规定，执业注册有效期为5年，需定期延续注册。

6.【题干】医疗纠纷调解中，患方提出赔偿请求需在知道权利受损之日起几年内主张？

【选项】A.1年B.3年C.5年D.10年

【参考答案】B

【解析】《民法典》第一百八十八条规定，医疗损害责任纠纷诉讼时效为3年。23.【参考答案】C【解析】高压氧治疗标准要求舱内氧浓度维持在25%-28%，确保治疗有效性与安全性。

8.【题干】劳动者因工负伤，停工留薪期一般不超过多少个月？

【选项】A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月

【参考答案】B

【解析】《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。

9.【题干】医疗废物中病理性废物不包括以下哪项？

【选项】A.手术切除组织B.病理切片C.废弃血液D.医用针头

【参考答案】D

【解析】医用针头属于损伤性废物，病理性废物特指人体组织及相关生物样本。24.【参考答案】C【解析】根据《护士执业资格考试办法》，考试成绩3年内有效，逾期需重新报考。25.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，明确劳动报酬、社保等内容，且不得约定试用期。选项A符合法律要求，D错误（劳务派遣期限无限制，但岗位需符合临时性、辅助性或替代性）。26.【参考答案】A【解析】《医疗废物管理条例》规定，医疗废物应就地分类收集（如感染性、损伤性等），使用专用黄色包装袋，防止二次污染。B、C、D均违反操作规范。27.【参考答案】A【解析】职业暴露后应立即用肥皂水和流动水冲洗伤口（不可仅用清水），随后消毒并报告。A选项错误，未强调肥皂水冲洗。28.【参考答案】B【解析】根据医疗安全规范，非执业医护人员无权独立处理危急情况，需立即报告专业医护人员。B选项为正确流程，A、D违反执业权限规定。29.【参考答案】C【解析】《医疗机构从业人员行为规范》要求医务人员严格遵守规章制度，维护患者权益。C正确，A、B、D均违反职业道德。30.【参考答案】C【解析】《安全生产法》第59条规定，从业人员发现隐患应立即报告，不得隐瞒或擅自处理。C选项为法定程序。31.【参考答案】B、D【解析】根据《劳动合同法》第58、59条，劳务派遣单位是用人单位，应签订书面劳动合同并支付劳动报酬（B正确）；用工单位需承担工伤保险责任（D正确）。社保费用由劳务派遣单位缴纳（C错误），双方需签订书面协议约定权利义务（E错误）。32.【参考答案】B、C、E【解析】损伤性废物指能刺伤的感染性废弃器械，如针头（B）、玻璃安瓿（C）、刀片（E）等。医用口罩（A）和手套（D）属于感染性废物。33.【参考答案】A、C【解析】医院感染暴发时应隔离病例（A）、消毒污染区域（C），但无需终止全部诊疗（B错误）。家属观察需根据评估判断（D错误），同时需按流程上报（E错误）。34.【参考答案】A、B【解析】同工同酬（A）和安全生产知情权（B）为法定权益。工作时间由合同约定（C错误），无固定期限合同适用于劳务派遣单位（D错误），经济补偿需向用人单位主张（E错误）。35.【参考答案】A、B、E【解析】医疗文书需遵循客观、准确、及时、完整规范原则（A、B、E正确）。字迹潦草（C）和红笔修改（D）均违反书写规范。36.【参考答案】A、B【解析】三级医疗事故指造成患者轻度残疾或器官功能轻度障碍（A、B正确）。明显人身损害（C）可能为四级事故，抢救需符合规范才免责（D错误），过敏反应需视过错判定（E不确定）。37.【参考答案】A、B、D、E【解析】职业暴露后应立即清洗消毒（A、B）、上报（D）并追踪监测（E）。不可自行包扎后工作（C错误）。38.【参考答案】A、B、D【解析】风险控制需明确资质（A）、评估派遣单位（B）、强化培训（D）。核心岗位不宜外包（C错误），跨地区派遣需符合社保属地化规定（E错误）。39.【参考答案】A、B、C、E【解析】手卫生需在接触患者前（A）、无菌操作前（B）、接触血液后（C）、离开区域前（E）执行。戴手套前需洗手（D错误）。40.【参考答案】A、C、D【解析】预防纠纷需强化沟通（A）、建立投诉机制（C）、规范诊疗流程（D）。隐匿信息（B）和强制治疗（E）均违反患者权利。41.【参考答案】AB【解析】根据《劳动合同法》第六十三、六十七条规定，被派遣劳动者享有同工同酬权利，且用工单位不得将连续用工期限分割。选项C违反按月支付工资的要求，D属于违法行为。42.【参考答案】ABD【解析】标准预防要求接触血液体液戴手套（A），呼吸道感染者需隔离防护（B），医疗废物应分类处理并标注信息（D）。C选项需使用专用锐器盒，不得直接放入垃圾袋。43.【参考答案】BD【解析】根据《工伤保险条例》，上下班非本人主责事故（B）、工作时间因工作原因受伤（D）属工伤。A需符合既往无高血压病史且48小时内抢救无效死亡，C需经专业鉴定关联性。44.【参考答案】AC【解析】《医疗纠纷预防和处理条例》规定患方有权复印全部住院病历（A），且需双方在场完成复印并加盖公章（C）。B错误，D不适用主动拒绝场景。45.【参考答案】ABD【解析】医疗质量安全核心制度包括首诊负责制、病例讨论、抗菌药物分级等18项，医患沟通虽重要但未列为核心制度。46.【参考答案】正确【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，明确双方权利义务。47.【参考答案】错误【解析】根据《医疗废物分类目录》，使用过的注射器针头属于损伤性废物（含针头、刀片等），需放入专用锐器盒收集。48.【参考答案】正确【解析】《突发公共卫生事件应急条例》要求医疗机构应优先配备医护人员防护装备，确保诊疗安全。49.【参考答案】错误【解析】依据《劳动合同法》第九十二条，工伤保险责任由劳务派遣单位承担，用工单位仅承担连带赔偿责任。50.【参考答案】正确【解析】《医疗纠纷预防和处理条例》第十六条规定，患者有权查阅、复制病历资料，医方应在规定时间内提供。51.【参考答案】正确【解析】《医务人员职业暴露防护处置指南》要求：暴露后立即用流动水冲洗伤口10分钟以上，并按流程逐级上报。52.【参考答案】错误【解析】《医院感染管理办法》规定，3例以上同源感染即可定义为医院感染暴发，需启动应急处置程序。53.【参考答案】正确【解析】《职工带薪年休假条例》第二条明确，职工连续工作满12个月以上即享有带薪年休假权益。54.【参考答案】正确【解析】首诊负责制是十八项核心制度之首，强调首诊医师须对患者接诊、诊断、治疗等全过程负责，不得推诿转诊。55.【参考答案】正确【解析】2020年AHA心肺复苏指南明确，成人按压深度5-6cm，频率100-120次/分，以保证有效循环灌注。

2025云南昆华医院投资管理有限公司（云南新昆华医院）劳务派遣人员招聘1人笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、劳务派遣人员在医疗机构工作期间，若发生职业暴露应首先采取的措施是？A.立即用清水冲洗伤口B.向科室负责人报告并按流程处理C.自行购买药物涂抹D.隐瞒不报避免承担责任2、医院感染管理中，医疗废物分类中的"损伤性废物"不包括以下哪项？A.废弃针头B.安瓿瓶C.一次性输液器D.载玻片3、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工单位应履行的义务是？A.支付劳动者基本工资B.提供与岗位相关的劳动条件C.承担全部社保费用D.直接签订无固定期限合同4、以下属于医疗护理员职业素养的核心要求是？A.优先完成个人任务B.对患者隐私信息严格保密C.直接参与医生诊疗决策D.独立处理突发医疗纠纷5、医院应急预案中，"一级响应"通常指哪种情况？A.单个病区小规模停电B.3人以下轻伤事故C.重大传染病暴发流行D.局部网络系统故障6、医疗安全核心制度中，"查对制度"不适用于以下哪个环节？A.给药前核对患者身份B.手术器械清点C.病历书写D.标本采集前确认信息7、劳务派遣人员发现患者突发心跳骤停，首要处理措施是？A.立即实施胸外按压B.呼叫医生到场C.开通静脉通路D.进行心电监护8、以下属于医疗护理员沟通技巧的正确做法是？A.代患者家属做医疗决定B.对患者疑问直接回答"不知道"C.用方言与老年患者交流D.耐心倾听并复述患者诉求9、根据《云南省劳动合同条例》，劳务派遣人员的连续工作时间达到多少个月时应签订书面合同？A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月10、医疗护理实践中，"三查七对"中的"七对"不包括？A.药物名称B.剂量C.患者体重D.给药时间11、劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同，需提前的时间是：A.3日B.7日C.15日D.30日12、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同最短期限为：A.6个月B.1年C.2年D.3年13、医院感染管理中，医疗废物分类中感染性废物的标识颜色是：A.黑色B.黄色C.红色D.蓝色14、以下情形中，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的是：A.劳动者患病医疗期满B.劳动者严重违反规章制度C.经济性裁员D.劳动合同终止15、医务人员职业暴露后，处理伤口的正确步骤是：A.挤压伤口→冲洗→消毒→包扎B.冲洗→挤压→消毒→包扎C.消毒→挤压→冲洗→包扎D.包扎→冲洗→消毒→挤压16、劳务派遣工在用工单位因工作遭受事故伤害，承担工伤保险责任的主体是：A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社保部门17、医院护理工作中，"三查七对"的"七对"不包括：A.床号B.药名C.剂量D.患者家属姓名18、医疗纠纷中，患者主张损害赔偿的诉讼时效为：A.1年B.3年C.5年D.10年19、下列情形属于医疗事故的是：A.患者不配合检查导致延误诊疗B.无过错输血感染C.违反诊疗规范造成患者重度残疾D.紧急情况下抢救失败20、医院感染暴发流行时，控制传染源的核心措施是：A.大规模接种疫苗B.暂停所有诊疗活动C.隔离传染源D.全员核酸检测21、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当具备注册资本不低于（）万元的法定条件。A.20B.50C.100D.20022、医院劳务派遣人员在辅助护理岗位工作时，以下哪项行为符合岗位职责规范？A.独立执行医嘱B.操作高风险医疗设备C.协助护士完成基础护理D.签署医疗文书23、劳务派遣人员在医院工作期间发生工伤，依法应由（）承担工伤保险责任。A.医院B.实际用工部门C.劳务派遣单位D.个人自行承担24、医疗纠纷处理中，首要遵循的原则是（）。A.保护医院利益B.追究责任方C.尊重患者知情权D.立即封存病历25、以下哪种行为违反《劳务派遣暂行规定》关于派遣用工的禁止性条款？A.按月支付加班费B.安排派遣人员参加培训C.连续使用同一派遣人员D.要求超时工作26、医院感染管理中，手卫生的正确执行可预防（）的院内感染。A.30%-40%B.40%-50%C.50%-60%D.60%-70%27、发生锐器伤后，正确的处理流程是（）。A.挤压伤口→冲洗→消毒→上报B.冲洗→挤压伤口→消毒→上报C.消毒→挤压伤口→冲洗→上报D.上报→挤压伤口→冲洗→消毒28、根据《劳动合同法》，劳务派遣协议中必须明确约定（）。A.员工学历要求B.社会保险费的数额C.岗位晋升路径D.具体工作时间安排29、医院要求劳务派遣人员签署保密协议，主要依据是（）。A.《执业医师法》B.《个人信息保护法》C.《医疗机构管理条例》D.《突发公共卫生事件应急条例》30、劳务派遣人员绩效考核中，核心指标应侧重（）。A.学历背景B.工作态度C.岗位胜任力D.人际关系二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、医疗安全核心制度包含以下哪些内容？A.查对制度B.交接班制度C.分级护理制度D.手术安全核查制度32、劳务派遣合同应明确哪些内容？A.合同期限B.工作地点C.岗位职责D.薪酬支付标准33、医务人员职业道德规范要求包括：A.救死扶伤B.尊重患者人格C.廉洁奉公D.团队协作34、心脏骤停患者现场急救应采取哪些措施？A.立即胸外按压B.呼叫急救团队C.开放气道D.使用自动体外除颤仪（AED）35、院内感染控制的关键措施包括：A.规范手卫生B.正确使用防护用品C.医疗废物分类处置D.定期环境消毒36、与患者沟通时应避免的行为是：A.耐心倾听主诉B.频繁使用专业术语C.强行纠正患者观点D.随意泄露他人隐私37、劳务派遣人员依法享有的权利包括：A.获得劳动报酬B.享受休息休假C.参加社会保险D.接受职业培训38、职业暴露后应立即采取的处理步骤：A.用生理盐水冲洗暴露部位B.向主管部门报告C.根据评估结果用药D.填写暴露登记表39、急救设备管理应检查哪些要素？A.设备数量是否齐全B.放置位置是否固定C.功能状态是否正常D.使用记录是否完整40、突发公共卫生事件报告内容应包含：A.发生时间、地点B.初步判定的病因C.已采取的措施D.患者转运记录41、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当具备下列哪些条件？A.注册资本不得低于50万元人民币；B.应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同；C.可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；D.依法取得劳务派遣行政许可。42、医院“三重一大”决策制度中，“三重”具体指哪些事项？A.重大决策；B.重要人事任免；C.重大建设项目；D.大额资金使用。43、根据《医疗纠纷预防和处理条例》，发生医疗事故争议时，医疗机构应当采取的措施包括：A.封存病历资料；B.组织专家会诊；C.直接赔偿患方损失；D.保存现场实物证据。44、医务人员手卫生规范（WS/T313-2016）中，哪些情况下必须进行手消毒？A.穿戴无菌手套前；B.接触患者粘膜后；C.处理污染器械前；D.接触患者周围环境后。45、医院劳务派遣人员的职业安全防护涉及下列哪些权利？A.获得安全卫生的工作环境；B.拒绝执行违反安全规程的操作；C.自行采购防护用品；D.定期接受健康检查。三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣人员在用工单位工作期间，是否享有与正式员工同等的工资、福利和社会保险待遇？对/错47、劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同，是否可以约定为无固定期限合同？对/错48、劳务派遣人员在试用期内，用工单位是否可以随时解除劳动关系？对/错49、劳务派遣岗位是否允许长期从事技术性或管理类核心工作？对/错50、劳务派遣人员上岗前，是否必须接受用工单位的岗前培训？对/错51、用工单位是否可以要求劳务派遣人员直接与其签订劳务协议？对/错52、劳务派遣人员因工负伤，是否应由用工单位承担工伤保险责任？对/错53、劳务派遣单位是否可以跨地区派遣劳动者至云南新昆华医院工作？对/错54、劳务派遣人员是否有权知晓所从事岗位的职业病危害因素？对/错55、用工单位是否可以将劳务派遣人员转为本单位直接聘用合同制员工？对/错

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】职业暴露后应立即报告科室负责人，按《医务人员职业暴露处理规范》进行冲洗、消毒及后续处置，隐瞒可能导致感染风险。选项B符合规范流程。2.【参考答案】C【解析】损伤性废物指能刺伤或割伤人体的废弃物，如针头、玻璃安瓿、载玻片等。一次性输液器属于感染性废物，不属于损伤性废物。3.【参考答案】B【解析】用工单位需提供劳动条件和劳动保护，支付加班费及绩效工资；用人单位（劳务派遣公司）负责支付工资、缴纳社保。选项B符合规定。4.【参考答案】B【解析】职业素养要求尊重患者隐私、严格履职；选项C、D超越护理员职责范围，A不符合服务理念。5.【参考答案】C【解析】一级响应为最高级别应急事件，如重大传染病暴发、大规模伤亡事故等，需全院联动处置。其他选项属低级别响应。6.【参考答案】C【解析】查对制度涵盖诊疗各环节，病历书写属记录行为，不需执行查对制度，但需保证内容准确性。7.【参考答案】A【解析】心肺复苏黄金时间4分钟内，应立即启动CPR（按压频率100-120次/分），同时呼救。选项B、C、D需在抢救同时进行。8.【参考答案】D【解析】有效沟通需倾听、确认患者需求，避免主观判断；选项A超越权限，B缺乏专业性，C可能加剧误解。9.【参考答案】A【解析】法规规定用工之日起1个月内必须签订书面劳动合同，否则用人单位需支付双倍工资。10.【参考答案】C【解析】七对指对床号、姓名、药名、浓度、剂量、方法、时间，患者体重不属于常规核对内容。11.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可解除劳动合同，无需书面形式。12.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，保障劳动者权益。13.【参考答案】B【解析】根据《医疗废物管理条例》，感染性废物需使用黄色专用包装袋并标注警示标识，防止交叉感染。14.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可即时解除合同且无需补偿。15.【参考答案】A【解析】根据《医务人员职业暴露防护指南》，应先纵向挤压伤口排出污血，再用流动水冲洗，消毒后包扎。16.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣单位为工伤保险责任主体，需依法申请工伤认定。17.【参考答案】D【解析】"七对"指核对患者姓名、床号、药名、浓度、剂量、时间、用法，患者家属姓名不属于核对范畴。18.【参考答案】B【解析】《民法典》第一百八十八条规定，医疗损害责任纠纷诉讼时效为3年，自权利人知道或应当知道权利受损时计算。19.【参考答案】C【解析】《医疗事故处理条例》第二条指出，违反诊疗护理规范、常规造成患者人身损害的过失行为属于医疗事故。20.【参考答案】C【解析】根据《医院感染管理办法》，隔离传染源是控制感染传播的首要措施，需对确诊/疑似病例立即隔离。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元。选项B正确。22.【参考答案】C【解析】劳务派遣人员仅承担辅助性工作，不得独立执行医嘱或操作专业设备，C项符合辅助护理职责范围。23.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣单位作为用人单位，承担工伤保险责任。24.【参考答案】C【解析】医疗纠纷处理应以患者权益为核心，尊重患者知情权是构建信任的基础，C项正确。25.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第五条禁止用工单位要求派遣人员超时劳动，D项直接违反法规。26.【参考答案】C【解析】世界卫生组织数据表明，规范手卫生可减少50%-60%的接触传播感染，C项符合科学依据。27.【参考答案】A【解析】职业暴露处理原则：先物理清除（挤压、冲洗），再化学消毒，最后规范上报，A项顺序正确。28.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条要求协议载明社会保险费数额，保障派遣人员权益，B项正确。29.【参考答案】B【解析】《个人信息保护法》规定处理患者信息需履行保密义务，B项为直接法律依据。30.【参考答案】C【解析】绩效考核需围绕岗位职责要求，评估实际工作能力（如操作规范、应急反应），C项最能反映职业价值。31.【参考答案】ABCD【解析】医疗安全核心制度包括查对制度（避免操作错误）、交接班制度（保障连续性）、分级护理（按患者病情护理）及手术安全核查（三方确认），均为保障患者安全的基础规范。32.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣协议需载明合同期限、工作内容、地点、报酬及支付方式，明确三方权责以保障劳动者权益。33.【参考答案】ABCD【解析】医德规范强调以患者为中心，涵盖职业操守（廉洁）、人文关怀（尊重）、技术协作（团队）及根本使命（救死扶伤）等多维度要求。34.【参考答案】ABCD【解析】心肺复苏（CPR）标准流程为CABD：胸外按压（C）、开放气道（A）、人工呼吸（B），同时尽早使用AED除颤，团队协作提高抢救成功率。35.【参考答案】ABCD【解析】院感防控需切断传播途径，手卫生（最基础）、防护装备（标准预防）、废物管理（防扩散）、环境消毒（杀灭病原体）均为核心措施。3