2025年六安市叶集区就业见习基地及见习岗位10人(第二批)笔试历年常考点试题专练附带答案详解2套试卷

2025年六安市叶集区就业见习基地及见习岗位10人(第二批)笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国《就业促进法》，下列关于就业困难人员的帮扶措施，正确的是：A.政府提供全额创业担保贷款B.优先安排公益性岗位托底安置C.免除所有职业培训费用D.直接发放失业保险金2、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为：A.60日B.1年C.2年D.3年3、失业人员领取失业保险金期间参加职业培训，可享受的补贴政策是：A.培训费由个人全额承担B.仅补贴培训费用的30%C.按规定享受职业培训补贴D.必须返还已领取补贴4、根据《劳动合同法》，劳动合同期限3年以上固定期限合同，试用期不得超过：A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月5、就业见习制度的核心目的是：A.替代正式用工降低企业成本B.提升毕业生工作经验和就业能力C.强制分配毕业生就业岗位D.减少公共就业服务投入6、劳动者连续工作满10年，提出订立无固定期限合同，用人单位应：A.必须同意B.可协商拒绝C.需报劳动部门审批D.有权单方决定7、根据《劳动法》，用人单位支付劳动者经济补偿的月工资标准不得超过本地区上年度职工月平均工资的：A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍8、下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同且无需通知用人单位的是：A.用人单位未缴社会保险B.用人单位暴力威胁劳动C.劳动合同约定条款争议D.工资发放延迟7日9、公益性岗位的开发主体应当是：A.企业自主设立B.社会组织主导C.政府主导D.市场机制调节10、根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位招聘劳动者时，不得实施的行为是：A.发布招聘信息B.收取押金担保C.签订试用协议D.提供岗位培训11、就业见习的核心目标在于帮助高校毕业生提升职业能力，以下关于其本质特征的描述正确的是？A.以短期就业率为唯一考核指标B.通过实际岗位锻炼增强就业竞争力C.主要提供学历提升课程D.仅面向应届毕业生开放12、申报就业见习基地的企业需具备的必要条件是？A.注册资金需超1000万元B.提供不少于5个见习岗位C.具备完善的人才培养与管理制度D.必须为高新技术企业13、就业见习协议中必须明确的内容是？A.见习期间的薪资涨幅机制B.见习岗位的具体职责与考核标准C.企业年度招聘计划D.见习人员的职称评定流程14、就业见习人员在岗期间享有的合法权益是？A.与正式员工完全相同的社保缴纳比例B.获得基本生活补贴和人身意外伤害保险C.优先录用为编制内员工D.享受带薪年休假15、对就业见习基地实施动态管理的主要措施是？A.每年强制更换合作企业B.根据评估结果调整见习岗位数量C.定期开展财务审计D.要求企业缴纳风险保证金16、就业见习岗位的开发应重点面向哪种行业？A.劳动密集型传统产业B.技术密集型与战略性新兴产业C.行政事业单位岗位D.所有行业平均分配名额17、就业见习人员因特殊情况需提前终止见习的，应？A.直接离职并退还补贴B.经双方协商一致并报备主管部门C.向劳动仲裁机构申请仲裁D.等待主管部门主动调整18、以下情形中，就业见习基地将被取消资格的是？A.年度考核合格率低于30%B.未按时提交年度报告C.克扣见习人员基本生活补贴D.见习岗位与专业不对口19、就业见习期间，人员技能提升的核心途径是？A.企业内部师徒制培养B.参加社会培训机构课程C.自主学习行业研究报告D.轮岗体验不同部门工作20、以下属于就业见习基地考核指标的是？A.企业年度利润增长率B.见习人员留用率与就业质量C.企业专利申报数量D.基地办公场所面积21、某高校毕业生参加叶集区就业见习基地项目，其见习期限最长可达？A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月22、叶集区见习基地吸纳离校未就业高校毕业生，可申请每人每月不低于多少元的见习补贴？A.500元B.800元C.1000元D.1200元23、下列人员中，不符合叶集区就业见习岗位申请条件的是？A.应届高校毕业生B.毕业2年内未就业高校生C.16-24岁失业青年D.30岁以上失业人员24、见习基地在录用见习人员时，需签订就业见习协议，该协议性质属于？A.劳动合同B.劳务合同C.民事协议D.行政协议25、叶集区见习基地实行动态管理，年度考核不合格的将？A.责令整改B.取消资格C.罚款D.暂停招聘26、见习人员在岗期间，见习基地应为其购买哪种保险？A.工伤保险B.人身意外伤害险C.养老保险D.医疗保险27、叶集区就业见习岗位信息通常通过什么渠道发布？A.学校官网B.人社部门网站C.企业公众号D.社区公告28、见习人员无故脱离岗位连续超过多少天，视为自动解除协议？A.3天B.5天C.7天D.10天29、见习基地留用见习期满人员的比例不得低于？A.10%B.20%C.30%D.50%30、见习人员在见习期间提出解除协议，需提前多少日书面告知？A.3日B.7日C.15日D.30日二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、就业见习的主要意义在于帮助青年群体提升职业能力，以下属于就业见习核心特征的是？A.面向应届毕业生开放B.期限通常为3-6个月C.需签订正式劳动合同D.政府提供专项补贴32、关于就业见习基地的申报条件，以下哪些说法正确？A.需具备独立法人资格B.每年能提供不少于20个见习岗位C.企业规模需达到大型及以上D.有完善的见习管理制度33、以下哪些情况可能导致见习人员被终止见习资格？A.累计请假超过10个工作日B.严重违反单位规章制度C.无故缺勤3个工作日D.主动提出辞职申请34、就业见习补贴发放依据包括哪些？A.实际见习天数B.当地最低工资标准C.见习人员学历层次D.企业所属行业类型35、以下属于见习单位法定义务的是？A.为见习人员购买人身意外险B.每月发放生活补贴C.安排专业人员进行指导D.优先录用见习人员36、申请就业见习资格需提交的材料包括？A.身份证原件及复印件B.学历学位证书C.就业失业登记证D.近期免冠照片37、以下哪些情形可延长见习期限？A.见习期满未达到考核标准B.因病请假1个月C.参与重大项目需继续留用D.见习人员主动申请延期38、关于见习岗位开发，以下说法正确的是？A.必须与专业对口B.需报人社部门备案C.同一岗位可重复招录D.优先安排基层一线岗位39、见习人员在岗期间享有的权利包括？A.获取劳动报酬B.参加业务培训C.申请职称评定D.享受带薪年休假40、就业见习考核不合格的常见原因可能包括？A.出勤率低于90%B.未完成指定工作任务C.不服从工作安排D.未通过技能测试41、以下属于就业见习单位应履行的主要职责是？A.提供符合专业需求的实践岗位B.为见习人员购买人身意外保险C.支付不低于最低工资标准的生活补贴D.定期组织职业技能考核42、下列哪些情形可视为就业见习终止的合法理由？A.见习人员主动辞职B.见习期满考核不合格C.用人单位经营调整D.见习人员患病住院两周43、关于职业培训补贴发放，正确的说法是？A.补贴直接发放给参训人员B.企业组织岗前培训可申领补贴C.培训合格率需达80%以上D.补贴标准与培训成本挂钩44、劳动合同期限与试用期约定符合法律规定的是？A.3个月合同约定15天试用期B.1年合同约定3个月试用期C.3年合同约定6个月试用期D.无固定期限合同约定1年试用期45、就业见习人员在岗期间享有的权利包括？A.获得劳动保护用品B.享受带薪年休假C.参与安全培训D.申请职称评审三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、就业见习基地需为见习人员提供与专业相关的工作岗位，并安排专人进行业务指导。正确/错误47、见习人员在岗期间因个人原因中断见习的，基地可直接取消其资格，无需报备。正确/错误48、见习岗位数量应严格控制在10人以内，且同一岗位不得重复设置超过两批次人员。正确/错误49、见习补贴需在见习开始前一次性发放至见习人员账户，作为基本生活保障。正确/错误50、就业见习期限一般为3至12个月，具体时间由基地与见习人员协商确定。正确/错误51、见习人员在岗期间发生工伤，基地无需承担责任，由其本人向保险公司申请理赔。正确/错误52、见习基地需定期向人社部门提交考勤记录和培训总结，接受动态评估。正确/错误53、高校毕业生在离校2年内未就业的，可申请参加就业见习，享受政策扶持。正确/错误54、见习岗位的招聘条件可设置为“仅限本区户籍”，以优先保障本地人员权益。正确/错误55、见习人员表现优异的，基地可直接与其签订劳动合同，但需终止见习协议。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《就业促进法》第五十四条，政府应通过公益性岗位优先安排就业困难人员，托底安置是核心措施。其他选项未体现法律明确规定。2.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算，超过此期限可能丧失胜诉权。3.【参考答案】C【解析】《就业促进法》第四十九条规定，失业人员参加职业培训可享受政府补贴，具体标准由地方财政部门确定，体现“促进就业”的立法目的。4.【参考答案】C【解析】第十九条规定劳动合同期限决定试用期上限，3年以上固定期限合同试用期最长为6个月，违法约定将承担赔偿责任。5.【参考答案】B【解析】就业见习是为青年群体提供实践机会的过渡性制度设计，旨在通过岗位锻炼提高就业竞争力，非替代性用工。6.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十四条明确劳动者符合法定条件时，用人单位应当订立无固定期限劳动合同，体现对长期服务劳动者的保护。7.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十七条及《实施条例》规定，经济补偿基数以当地职工月均工资三倍为上限，防止企业转移支付义务。8.【参考答案】B【解析】第三十八条第二款规定，在用人单位存在暴力、威胁、非法限制人身自由等情形时，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前告知。9.【参考答案】C【解析】《就业促进法》第五十二条明确政府是公益性岗位的开发主体，通过财政支持等方式安置就业困难人员，体现公共服务职责。10.【参考答案】B【解析】第十四条明确规定用人单位招工时不得扣押证件、收取财物，违反者将面临行政处罚，旨在保护劳动者合法权益。11.【参考答案】B【解析】就业见习本质是通过实践提升职业能力（B）。根据《关于实施就业见习岗位募集计划的通知》，其核心是岗位实践与技能提升，而非单纯就业率（A错误）。学历提升（C）是继续教育范畴，见习对象包含离校未就业毕业生（D错误）。12.【参考答案】C【解析】《就业见习基地管理办法》规定，基地需具备规范管理体系（C正确），确保见习质量。岗位数量要求一般不低于5个（B正确但非必要条件），注册资金与行业属性未作统一限制（AD错误）。13.【参考答案】B【解析】协议需明确岗位职责与考核标准（B），保障双方权益。薪资涨幅（A）、招聘计划（C）、职称评定（D）属于企业自主管理范畴，非协议强制内容。14.【参考答案】B【解析】《就业促进法》规定，见习人员应获生活补贴及意外险（B）。社保比例（A）、编制录用（C）、年休假（D）需依企业制度或劳动关系性质确定，并非法定强制权益。15.【参考答案】B【解析】动态管理核心是基于评估优化岗位配置（B），如《就业见习工作指引》要求，通过考核结果决定岗位保留或增减。强制更换企业（A）、财务审计（C）、保证金（D）均非主要管理方式。16.【参考答案】B【解析】政策鼓励开发技术密集型与新兴产业岗位（B），以匹配高质量发展需求。传统产业（A）和行政岗（C）非重点领域，行业分配需结合区域经济特点而非平均化（D）。17.【参考答案】B【解析】《见习操作规范》规定，提前终止需协商并备案（B）。直接离职（A）和仲裁（C）违反程序要求，主管部门不主动干预正常协议（D）。18.【参考答案】C【解析】克扣补贴属严重违规行为（C），直接取消资格。合格率（A）、年度报告（B）、专业对口（D）未达标可能触发整改而非直接取消。19.【参考答案】A【解析】师徒制能针对性提升岗位技能（A），为政策推荐模式。社会培训（B）与自主学习（C）辅助性较强，轮岗（D）可能影响专业深度。20.【参考答案】B【解析】考核聚焦于留用率与就业质量（B），反映见习实效。利润（A）、专利（C）、场所面积（D）与见习核心目标无关。21.【参考答案】B【解析】根据《安徽省就业见习管理办法》，见习期限一般为3-12个月，最长不超过12个月，故选B。22.【参考答案】C【解析】依据叶集区2023年就业见习政策，见习补贴标准为每人每月不低于1000元，由财政和用人单位共同承担，故选C。23.【参考答案】D【解析】叶集区见习政策明确服务对象为离校2年内未就业高校毕业生和16-24岁失业青年，30岁以上人员不符合条件，故选D。24.【参考答案】C【解析】就业见习协议属于平等主体间的民事协议，不认定为劳动关系，故选C。25.【参考答案】B【解析】根据《六安市就业见习基地管理办法》，年度考核不合格者直接取消基地资格，故选B。26.【参考答案】B【解析】政策规定见习单位须为见习人员购买人身意外伤害保险，保障见习安全，故选B。27.【参考答案】B【解析】见习岗位信息由人社部门统一公开发布，包括官方网站、政务平台等，故选B。28.【参考答案】A【解析】根据叶集区就业见习规定，连续旷岗3天即按自动解除协议处理，故选A。29.【参考答案】C【解析】安徽省规定见习基地留用率不得低于30%，作为考核重要指标，故选C。30.【参考答案】A【解析】见习协议解除需提前3日书面通知，双方协商一致可解除，故选A。31.【参考答案】ABD【解析】就业见习对象以应届毕业生为主，期限一般为3-12个月，期间不签订劳动合同但需签订见习协议，政府按标准给予补贴，故C错误。32.【参考答案】AD【解析】见习基地申报要求包括独立法人资格、规范管理制度和岗位保障，但岗位数量要求一般为不少于10个，且对企业规模无硬性限制，故BC错误。33.【参考答案】BC【解析】根据相关规定，无故缺勤3天或严重违纪可终止见习，累计请假超10天需报备但不必然终止，主动辞职属于正常流程，故AD错误。34.【参考答案】AB【解析】补贴标准按最低工资或其一定比例发放，结合实际见习时长计算，与学历、行业无关，故CD错误。35.【参考答案】ABC【解析】见习单位需提供指导、购买保险、按时发放补贴，但优先录用为鼓励政策，并非法定义务，故D错误。36.【参考答案】ACD【解析】申请材料通常包括身份证明、登记证、照片等，学历证书非必要（部分岗位可能要求），故B错误。37.【参考答案】AC【解析】延期需双方协商一致且符合考核未通过或项目需求等客观原因，个人单方申请无效，故D错误，B需提供证明方可能延期。38.【参考答案】BD【解析】岗位需备案且鼓励基层设置，但不要求专业对口（部分岗位例外），同一岗位一般不可重复招录，故AC错误。39.【参考答案】B【解析】见习人员可获得补贴而非劳动报酬，享有培训机会，但职称评定和年休假需建立劳动关系后方可享受，故ACD错误。40.【参考答案】ABCD【解析】考核不合格通常综合评估出勤、任务完成度、纪律遵守和技能水平，四项均可能构成原因，故全选正确。41.【参考答案】ABD【解析】根据《就业见习管理办法》，见习单位需提供符合专业方向的岗位（A），为见习人员购买人身意外险（B），并组织技能考核（D）。生活补贴标准由地方规定，非强制要求达到最低工资（C错误）。42.【参考答案】ABC【解析】见习终止情形包括：本人申请解除（A）、期满考核不通过（B）、单位因经营调整（C）需提前告知。患病属于法定医疗期情形，不得单方终止（D错误）。43.【参考答案】BCD【解析】职业培训补贴通常由企业代为申请（A错误），企业开展岗前培训（B）、补贴标准与课时/成本相关（D），且需达到80%合格率（C）方可获得补贴。44.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第19条规定：3年以上固定期限合同试用期不得超过6个月（C正确）。1年合同试用期上限为1个月（B错误），无固定期限合同试用期上限6个月（D错误）。45.【参考答案】AC【解析】见习人员属于实践阶段，不享受正式员工待遇：不享有带薪年假（B错误）、不能评职称（D错误），但应获得必要劳动保护（A）和安全培训（C）。46.【参考答案】正确【解析】就业见习基地的核心职责是提供实践机会并配备导师指导，确保见习人员技能提升。47.【参考答案】错误【解析】根据规定，基地需向人社部门备案并说明原因，经审核后方可取消资格，程序需规范。48.【参考答案】错误【解析】岗位数量根据实际需求设定，“10人”为本次招聘总数，具体单岗位人数未作硬性限制。49.【参考答案】错误【解析】补贴通常按月或分阶段发放，且需见习结束后经考核合格后发放，避免提前全额支付。50.【参考答案】正确【解析】政策允许灵活性，但需保证最低3个月实践周期以确保培训效果。51.【参考答案】错误【解析】基地应依法为见习人员购买意外伤害保险，并承担相应劳动权益保障责任。52.【参考答案】正确【解析】动态监管是保障见习质量的关键，提交材料是评估基地合规性的重要依据。53.【参考答案】正确【解析】政策明确将离校2年内未就业毕业生纳入见习对象，促进其就业能力提升。54.【参考答案】错误【解析】招聘条件不得设置地域歧视，应面向全社会公开招募，体现公平竞争原则。55.【参考答案】正确【解析】见习协议与劳动合同性质不同，转正需解除原协议并签订新合同，明确劳动关系。

2025年六安市叶集区就业见习基地及见习岗位10人(第二批)笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据就业见习管理规定，见习基地需满足的最低岗位数量要求是？A.3人B.5人C.8人D.10人2、就业见习期限通常为？A.1-3个月B.3-6个月C.6-12个月D.12-24个月3、以下哪项不属于见习单位考核内容？A.岗位匹配度B.薪酬发放记录C.单位食堂菜品种类D.见习指导制度4、就业服务部门对见习岗位的管理方式主要是？A.直接分配人员B.定期检查评估C.承包给第三方D.完全由单位自主管理5、劳动法规定，见习期人员的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的？A.50%B.60%C.80%D.100%6、用于发布见习岗位公开信息的规范性公文类型是？A.通知B.请示C.决定D.通报7、见习指导教师应具备的最低职称要求是？A.初级职称B.中级职称C.高级职称D.无职称要求8、在就业见习工作中，化解见习人员与单位矛盾的核心原则是？A.单位利益优先B.见习人员权益优先C.依法依规协商D.强制终止协议9、国务院关于稳就业政策的最新文件是？A.《“十四五”就业促进规划》B.《职业技能提升行动方案》C.《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》D.以上均是10、见习人员遭遇突发安全事故时，单位应优先启动？A.商业保险理赔B.劳动能力鉴定C.应急救援预案D.责任追究程序11、根据《安徽省就业见习管理办法》，就业见习期限一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月12、就业见习协议中必须明确的条款包括（）。A.见习单位盈利目标B.见习人员学历要求C.基本生活补助标准D.见习岗位晋升机制13、见习人员权益受侵害时，可通过（）途径投诉举报。A.商业仲裁机构B.劳动保障监察部门C.行业协会D.税务部门14、职业指导工作主要包括（）。A.制定企业招聘计划B.规划个人职业发展路径C.评估企业经营风险D.核算个人所得税15、就业见习期间，用人单位应为见习人员缴纳（）。A.全额五险一金B.工伤保险C.商业医疗保险D.生育保险16、基层公共就业服务机构的职责不包括（）。A.就业信息登记B.技能培训补贴发放C.企业用工审计D.就业困难人员认定17、下列属于职业道德规范基本要求的是（）。A.追求企业利润最大化B.遵守工作纪律C.降低服务成本D.扩大市场份额18、对就业困难群体实施优先帮扶的依据是（）。A.学历层次B.家庭经济状况C.专业技能等级D.社会资本积累19、高校毕业生创业可申请的最高担保贷款额度为（）。A.20万元B.50万元C.100万元D.200万元20、鼓励高校毕业生到基层就业的主要政策是（）。A.提供购房补贴B.优先录用为公务员C.延长见习期D.学费补偿和助学贷款代偿21、就业见习基地的日常管理单位是？A.市级人力资源和社会保障局B.县级人力资源和社会保障局C.教育部门D.发展改革委22、就业见习岗位的见习期限通常为？A.6-12个月B.3-12个月C.1-2年D.3-6个月23、见习人员在岗期间可享受的补贴标准为？A.当地最低工资的50%B.当地最低工资的80%C.全额工资D.当地平均工资的60%24、就业见习岗位招聘流程正确顺序是？A.报名→面试→体检→公示B.报名→资格审核→面试→签订协议C.报名→笔试→政审→上岗D.报名→资格审核→公示→培训25、就业见习岗位对报名人员的要求是？A.年龄不超过24周岁B.必须为应届毕业生C.岗位需与所学专业相关D.需持有职业资格证书26、见习单位与见习人员签订协议的时间要求是？A.试用期结束后B.上岗前C.培训结束后D.见习期满后27、就业见习期间的考核方式通常采用？A.笔试+实操B.日常考勤+成果评估C.导师评价D.综合面试28、见习期满后留用机制的原则是？A.双向选择B.优先录用C.必须留用D.淘汰制29、就业见习期间的技能培训责任主体是？A.高校B.见习单位C.人社部门D.见习人员自行负责30、就业见习政策的主要依据文件是？A.《就业促进法》B.《安徽省就业见习管理办法》C.《劳动合同法》D.《高校毕业生就业政策指南》二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于高校毕业生就业见习政策，以下哪些说法是正确的？A.见习对象仅限于应届毕业生B.见习期间可享受人身意外伤害保险C.见习单位可申请财政补贴D.见习期最长不超过6个月32、就业见习基地需满足的条件包括：A.提供不少于5个见习岗位B.配备专职带教人员C.拒绝接收残疾学员D.具备完善的人事管理制度33、见习人员考核不合格时，正确的处理方式是：A.终止见习协议并记录档案B.延长见习期3个月重新考核C.组织技能培训并重新评估D.直接推荐至其他单位就业34、以下属于见习补贴发放依据的有：A.考勤记录B.考核结果C.企业纳税证明D.社保缴纳凭证35、见习基地评估指标包含：A.见习留用率B.企业注册资本C.岗位专业匹配度D.带教人员资质36、出现劳动争议时，见习人员可采取的维权途径包括：A.向劳动监察部门投诉B.申请劳动仲裁C.向见习基地主管部门反映D.直接提起民事诉讼37、以下情形会导致见习协议终止的有：A.见习人员主动离职B.用人单位搬迁至外省C.双方协商一致解除D.见习人员考取公务员38、见习岗位开发应优先考虑：A.技术技能类岗位B.行政文员岗位C.与产业发展需求匹配的岗位D.基层服务类岗位39、见习带教人员应具备的条件包括：A.5年以上工作经验B.中级以上职称C.每人指导不超过3名见习生D.持有教师资格证40、以下属于见习人员权益保障内容的有：A.获得基本生活补助B.免费参加职业技能培训C.享受带薪年休假D.与企业签订劳动合同41、下列关于就业见习基地申报条件的说法正确的是？A.企业需依法注册满3年B.企业须提供食宿保障C.企业需具备完善的劳动保护措施D.企业需为员工缴纳社保42、见习人员在岗期间可享受的权益包括？A.每月不低于当地最低工资标准的生活补贴B.免费职业技能培训C.购买人身意外伤害保险D.与企业签订正式劳动合同43、就业见习岗位开发的原则包括？A.专业对口B.技能提升导向C.优先安排行政管理岗D.与经济发展需求结合44、见习基地出现下列哪些行为会被取消资格？A.未按时发放见习补贴B.提供虚假见习材料C.未配备专职指导人员D.见习人员留用率达60%45、就业见习考核标准应包含哪些内容？A.职业道德表现B.岗位技能提升C.出勤率及纪律性D.人际关系处理三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、就业见习基地的认定需由区级人力资源和社会保障部门审核并授牌，任何企事业单位均可自行设立见习岗位。A.正确B.错误47、叶集区就业见习对象仅面向应届毕业生，往届未就业高校毕业生不得参与。A.正确B.错误48、见习单位与见习人员签订的协议中，可约定试用期以考察双方适配性。A.正确B.错误49、见习单位若需提前终止见习协议，可单方面通知见习人员而无需协商。A.正确B.错误50、见习期满考核不合格的人员，见习单位可延长见习期3个月并重新考核。A.正确B.错误51、某企业申请成为就业见习基地，需与当地人社部门签订协议并明确双方权责。A.正确B.错误52、叶集区就业见习岗位年度计划招募人数为10人，未完成该指标将取消基地资格。A.正确B.错误53、见习人员在岗期间因个人原因请假超过15天，需重新签订见习协议。A.正确B.错误54、见习基地提供的岗位必须与本单位主营业务相关，且专业技术岗位占比不低于60%。A.正确B.错误55、见习人员在见习期间因重大过失造成单位损失的，由人社部门承担赔偿责任。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】根据《六安市叶集区就业见习基地管理办法》，申请成为见习基地的单位需提供不少于10个见习岗位，且岗位需与单位实际业务相关，确保见习人员实践能力培养。2.【参考答案】C【解析】地方就业见习政策规定，见习周期一般为6至12个月，特殊情况可申请延长，但最长不超过1年。此规定旨在保障见习质量与岗位流动性平衡。3.【参考答案】C【解析】考核重点包括岗位设置合理性、指导体系完善性及见习待遇落实情况，单位食堂等后勤条件不纳入考核指标。4.【参考答案】B【解析】依据《叶集区就业见习实施细则》，人社部门通过定期检查、绩效评估及动态调整机制监督岗位运行，确保资源合理配置。5.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条明确，劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，且需符合当地最低工资标准。6.【参考答案】A【解析】通知适用于发布、传达要求下级机关执行的事项，符合公开岗位信息的场景需求；决定用于重大决策，通报侧重典型事例或情况。7.【参考答案】B【解析】《叶集区见习导师管理办法》规定，指导教师需具有中级及以上职称，并有3年以上相关工作经验，以确保指导质量。8.【参考答案】C【解析】处理争议应遵循合法、平等、协商一致原则，既保障见习人员权益，也维护单位正常管理秩序。9.【参考答案】D【解析】2022年以来国务院连续印发多项文件，包含上述选项内容，均与青年就业见习政策密切相关，属于备考重点文件。10.【参考答案】C【解析】依据《安全生产法》，事故应急救援预案是单位必须制定并执行的紧急应对措施，首要任务是保障人员生命安全。11.【参考答案】B【解析】根据《安徽省就业见习管理办法》规定，就业见习期限通常为3-12个月，最长不得超过12个月，确保见习人员及时进入就业市场。12.【参考答案】C【解析】见习协议需明确双方权利义务，基本生活补助标准是法定必备条款，保障见习人员基本权益。13.【参考答案】B【解析】劳动保障监察部门负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规，是处理劳动权益纠纷的法定机构。14.【参考答案】B【解析】职业指导的核心是帮助劳动者明确职业定位，设计发展路径，提升就业竞争力。15.【参考答案】B【解析】根据政策规定，用人单位需为见习人员购买工伤保险，其他社保项目由个人或原渠道承担。16.【参考答案】C【解析】企业用工审计属于劳动监察范畴，基层就业服务机构主要负责就业服务与政策落实。17.【参考答案】B【解析】职业道德要求从业者爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会，遵守纪律是基础。18.【参考答案】B【解析】就业援助政策聚焦于因家庭贫困导致就业困难的群体，需提供精准帮扶措施。19.【参考答案】A【解析】根据现行政策，高校毕业生自主创业可申请最高20万元创业担保贷款，期限不超过3年。20.【参考答案】D【解析】国家通过学费补偿和助学贷款代偿政策，引导毕业生到中西部地区基层单位就业。21.【参考答案】B【解析】根据《安徽省就业见习管理办法》，就业见习基地实行属地管理原则，由县级人社部门负责日常监管和业务指导，确保政策落实。22.【参考答案】B【解析】就业见习期一般为3至12个月，具体时间由见习单位与毕业生协商确定，旨在通过灵活周期提升实践能力。23.【参考答案】B【解析】依据政策规定，见习补贴按不低于当地最低工资标准的80%执行，剩余部分由见习单位承担。24.【参考答案】D【解析】招聘需先审核资质，再通过公示确定人选，最后组织岗前培训并签订协议，保障程序合规。25.【参考答案】C【解析】见习岗位需与毕业生专业或职业规划相关联，确保实践内容与职业发展适配。26.【参考答案】B【解析】《就业见习协议书》须在上岗前签订，明确双方权责，保障见习期间合法权益。27.【参考答案】B【解析】考核以过程性考勤与成果性评估结合，客观反映见习人员的工作态度和能力。28.【参考答案】A【解析】留用遵循双向选择原则，既尊重单位用人需求，也保障见习人员自主择业权。29.【参考答案】B【解析】见习单位需制定培训计划并组织实操指导，确保见习人员掌握岗位所需技能。30.【参考答案】B【解析】《安徽省就业见习管理办法》是规范全省见习工作的核心政策依据，明确基地管理、岗位开发等要求。31.【参考答案】B、C【解析】根据人社部发〔2020〕58号文件，见习对象涵盖毕业2年内未就业高校生及16-24岁失业青年，故A错误。财政补贴标准为最低工资60%-120%，且必须为见习人员购买保险，B、C正确。政策规定见习期一般为3-12个月，D错误。32.【参考答案】A、B、D【解析】《就业见习管理办法》要求基地需设专职带教、岗位数达标且管理制度健全，同时明确不得歧视残疾人员，故C错误。33.【参考答案】B、C【解析】根据规范流程，应给予延长考核期或提供培训机会，确保能力达标，而非直接终止或推荐就业，故选B、C。34.【参考答案】A、B、D【解析】补贴发放需参考出勤率、考核等级及社保参保情况，企业纳税与见习补贴无直接关联，故排除C。35.【参考答案】A、C、D【解析】评估重点在于岗位质量、带教能力及就业转化率，企业规模并非核心指标，B错误。36.【参考答案】A、B、C【解析】见习关系属民事协议，不适用劳动仲裁及监察，但可通过主管部门调解或民事诉讼解决，故A、B、C错误，D正确（但本题选正确途径应为ABC）。37.【参考答案】A、C、D【解析】协议终止情形包括个人原因离职、考取编制或双方协议解除，搬迁不影响原协议效力，故B错误。38.【参考答案】A、C、D【解析】政策鼓励开发技术型、基层及产业紧缺岗位，文职岗非优先方向，故选A、C、D。39.【参考答案】A、B、C【解析】带教人员需专业资质及带教经验，但无教师资格证硬性要求，D错误。40.【参考答案】A、B【解析】见习期间不建立劳动关系（D错误），生活补助和技能培训属法定权益，年休假适用于正式员工，故C错误。41.【参考答案】C、D【解析】根据《就业见习基地管理办法》，申报企业需具备合法经营资质、劳动保护措施完备（C正确），且需为见习人员缴纳工伤保险或人身意外险（D正确）。注册年限、食宿条件并非强制要求。42.【参考答案】A、C【解析】见习人员依法享有不低于最低工资标准的补贴（A正确），企业须为其购买人身意外险或工伤保险（C正确）。职业技能培训可能为附加福利，但非强制；见习期一般不直接签订劳动合同。43.【参考答案】A、B、D【解析】见习